mit csinálnak a fejvadászok és a HR-esek, amikor épp nem interjúztatnak vagy CV-ket csoportosítgatnak?
2009.06.17. 15:21
Kérdezte ezt tőlem Miskin Herceg itt, és gondoltam lerántom a leplet: kb. ugyanazt, mint minden egyes egyéb irodai alkalmazott, amikor nincs más dolga: magánügyet intéz, cseveg a fénymásoló mellett vagy a recin, illetve internetezik. Persze ha a mélyére ásunk, azért nem ennyire vegytiszta a kép. Egyrészt a fejvadász / személyzeti tanácsadó / munkaerő-közvetítő más, mint a HR-es, esete egyszerűbb: feladata, hogy megfelelő jelöltet találjon, válasszon ki és prezentáljon lehetőleg minél hamarabb a megbízójának. Ha ehhez minden eszközt megragadott és kihasznált, átnézte a szóba jöhető pályázókat, behívta az interjúzandó jelölteket, visszajelzést adott mindenkinek, az interjúkról megírta a riportot, stb., azaz mindennel végzett, akkor jöhet az ügyfélkapcsolat ápolás és a szakmai-piaci információk beszerzése különböző weboldalak és újságok átolvasásával. Ha ezt is kimerítette, akkor jöhet a kikapcsolódás, ténfergés. Ha mindez nem tölt ki napi 6-8 órát, akkor meg nem indokolt a foglalkoztatása, eheh, de ez egy másik kérdés.
A HR-es, ha általános személyügyi munkatárs, azaz nem specialista (pl. kompenzációs specialista, toborzási specialista), hanem pl. HR generalista, akkor a CV nyálazáson túl mit is csinál? Pl. gondoskodik arról, hogy meglegyen a kajajegyed időben, megnézi, hogy a részmunkaidős Tamara helyesen töltötte-e ki a jelenléti ívet, figyel arra, hogy Ilonka Ödönkéje iskolába megy, így kapjon iskolakezdési támogatást, szervezi a júliusi pörköltfőzős-pónisimogatós-tenyérjóslós-IhosJózsefes vállalati ünnepséget, Tibi elvesztett öltözőkulcsa helyett rendel egy újat, diákmunkásokat szervez a raktárra dobozokat pakolni, felviszi az új belépők adatait a 86. informatikai rendszerbe, szerződést nyomtat, kilépő papírok után telefonál, a nyári nyelvtanfolyamot szervezi át a szabadságolások miatt, az anyacég külföldi menedzsereinek készíti a napi, heti, havi statisztikát az állományról, a távollétekről, a kilépőkről, Jürgennek, a német expat-nak lakást, autót, takarítónőt, fuvolatanárt intéz, figyelemmel kíséri a próbaidős Klára beilleszkedését, válaszol a munkavállalók munkajogi és egyéb természetű kérdésire, közvetítőként részt vesz az IT vezető és a minőségbiztosítási vezető között kialakult konfliktus enyhítésében, de nem felejti el azt sem, hogy a soron következő raftingos csapatépítő tréningen megint a nagymellű tréner csaj kerüljön a menedzsment csónakba. Egyébként persze csak netezik, és kávézgat, mint tudjuk :)
Szerző: hhunter
9 komment
Címkék: fejvadász hr es munkakör munkaidő munkaerő közvetítő személyzeti tanácsadó
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Miskin_Herceg 2009.06.17. 21:37:19
Igazándiból az fog meg engem a HR-es / személyzetis / fejvadászos munkában (tudom, hogy ezek különböző állatfajták - bocs Headhunter!), hogy
éppolyan dolgozói a cégnek, mint bárki más (éppúgy dolgoznak, néha lébecolnak
és fontoskodnak). Nagy különbség ugyanakkor, hogy ők döntenek arról, hogy valaki megkapja-e élete állását vagy sem. És ilyenkor felmerül bennem a kérdés, hogy vajon tudatában vannak-e ezen szerepüknek és felelősségüknek.
Munkavállalóként abban szeretnék reménykedni, hogy ez a döntési hatalom
felelősségteljes munkával párosul, és gondosan elemzik a beérkezett pályázatokat, hogy a legjobb jelentkezőt válasszák ki. Ezért a kérdésfeltevésemben az a hiú ábránd bújt meg, hogy talán nem csinálnak mást a HR-esek, mint hogy önéletrajzokat olvasnak és interúztatnak. És hogy a szemük előtt az optimális jelölt kiválasztása lebeg, nem pedig az dönt, hogy hogyan néz ki valaki a CV-hez csatolt fotón, milyen betűtípussal szerkesztette a CV-jét, vagy hogy egyáltalán van-e kedve elovasni
a CV-t vagy inkább "hengeresen iktatja" (a szemétkosárban). Márpedig, ha
tényleg ennyi teendője van a HR-esnek, mint ahogy Headhunter írja, akkor nemigen van ideje a jó kiválasztáshoz szükséges megalapozott mérlegelésre.
Egyetemista koromban is mindig kiváncsi voltam, hogy mit gondolnak a vizsgáztatók, amikor arról döntenek, hogy valaki megbukjon vagy átmenjen. Most már tudom, hogy teljesen közömbös nekik, és a sokadik vizsga alatt már csak az esti program jár a fejükben. Valószínüleg ez éppolyan esetleges és nem megalapozott döntés, mint a HR-esnek az, hogy kit vegyen fel a munkára.
Ennyi. És bocs, hogy ilyen bő lére eresztettem...
Balance Of Power 2009.06.18. 08:41:41
KZsuzsa · http://deepindata.com 2009.06.18. 09:42:13
És mivel a HR-es /fejvadász is ember, naivság azt hinni, h teljesen objektíven képes megítélni a jelentkezőket...
gyanítom, ebben hasonlít az újságírásra. törekszik az ember rá, törekszik, de elérni soha nem lesz képes :)
Balance Of Power 2009.06.18. 10:22:35
KZsuzsa · http://deepindata.com 2009.06.18. 11:13:22
aztán meg embere válogatja, hogy azt az 5öt teszi oda, aki tudja, hogy a főnöke ízlése, vagy azt az 5öt, akit szakmailag is elfogadhatónak tart...
mindenképp valamilyen kritériumrendszer alapján válogat, ahogy írtam, remélhetően minél objektívebben. legalábbis ideális esetben :)
egyébként rokonsági példából, multi cég, a HR-es csaj meg huszonegykét éves, láthatóan a szakmai kérdésekhez nem ért, valamilyen módon mégis megválasztja, kit hív be... nos, még a pályázónak is nehéz volt komolyan venni, nem tudom a főnökei mennyire tudják, vagy csak elő-CV olvasó, meg kávéfőző (és kajajegyosztogató)
Miskin_Herceg 2009.06.18. 15:12:22
Akkor elmondhatjuk, hogy a HR-es valójában a titkárnő egyik fajtája? Mégpedig az a fajta, aki a CV-ket tartalmazó dossziékat kezeli?
Mert ha jól értem Headhunter leírását és a többiek kommentjét, akkor nem csinál mást, mint meghatározott szempontok szerint merít az adatbázisból néhány önéletrajzot, és beviszi őket a főnöknek.
Mindezek alapján szerintetek nekem mint főnöknek érdemes alkalmaznom egy humánerőforrásmenedzsert, vagy inkább egy irodástát bízzak meg a CV-k kezelésével? (ez persze szándékos provokáció!)
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2009.06.18. 15:37:39
interjún pedig a HR-es bemutatja a vállalatot (kvázi eladja a jelentkezőnek) illetve mivel ideális esetben nagyobb tapasztalattal rendelkezik, kvázi objektív szemmel nézi a jelöltet és a beilleszkedés minkéntjére, a csapattal való együttműködésre, illetve a távolabbi karrierútra is tekintettel van, ami hasznos lehet, ha egy elvakult szakmai vezető csak "itt és most" valamint "én és ő" gondolkodású.
Utolsó kommentek