a munkaerő-kölcsönző cégek szemetek-e vagy nem-e?
2008.11.05. 09:30
Rakavili vetett fel egy költői(?) kérdést, miután kapott egy kedves pályázói levelet, hogy a munkaerő-kölcsönző cég igazából ördögtől való, vagy örüljünk, hogy legalább a segítségükkel van munkánk?
"Kedves hhunter!
Magam is hozzád hasonló területen tevékenykedem. Egy érdekes történetet osztanék meg veled a hálás jelöltekről...
Néhány napja érdekes levelet kaptunk a közös e-mail címünkre:
Jó érzés más ember munkájából megszedni magunkat? Könnyű ? Kényelmes?? Inkább áljatok Ti is munkapadok mögé ugyanannyiért amennyit Mi kapunk...
Ingyenélők szégyengyalázat..
Se megszólítás, se semmi. A kedves embernek visszaírtam pár sort:
Kedves xy!
Remélem, megkönnyebbült, hogy kitölthette rajtunk a mérgét. Ha megosztja velünk a problémáját, esetleg segíteni is tudunk.
Üdv:
xxxxxxx
Erre emberünk kicsit megenyhült, és válaszolt is (persze megszólítás, köszönés megint semmi):
Igazából nem az alkalmazottal van bajom aki irta a választ nekem , az az alkalmazott intelligens és nagyon okos! A problémám azzal van hogy nagyon sok hirdetés ami jó állás lehetőséget kínál az 80%ban közvetítő cég, és fogalmuk nincs a munkáról s semmi közük a szakmához s ezen cégek levesznek órabérünkből elég jutányos összeget. Amiért én és a kollégáim dolgoznak meg. A multinak egyszerűbb igy dolgoztatni hisz kevesebb a költség stb..aztán jönnek a gondok nincs pénz nincs fizuz, nincs fizetve a járulék nem kapunk köülcsönt a banktól mert a cég hiteltelen stb stb..Ez nem célirányosan Önnek írtam hanem az Én példámat mondtam el konkrétan. S nem 1 esetről beszélek sajnos. Profi heggesztő vagyok minősítéssel Co és Avi Németországi tapasztalattal és gyakorlattal. + kollégámmal jártuk végig ugyan azt a torturát a közvetítő céggekkel...
Nos indulataim ezért jöttek felszínre. bár tudom Ön személyesen semmiért nem felelős!
Köszönöm levelét. Már ez is könnyített s tudom csak ennyoit várhattam az egésztől hogy kiadhattam magamból azt a sok fájdalmat ami bennem él.
Köszönöm idejét hogy elolvasta levelem!
Tiszetelettel xy
Feltételezem, hogy a munkaerő-kölcsönzés mint folyamat zavarja az úriembert (ami nem is hozzánk tartozik, vajon miért nekünk írt?), ezen persze lehet vitázni, de gondolom a kölcsönző cég nélkül egyáltalán nem lenne munkája...
Nincs slusszpoén. Vélemény?"
Így van, a fenti úriember valószínűleg megégette magát egy illegálisan, vagy "csak" simán etikátlanul működő munkaerő-kölcsönző céggel, és összemosott titeket, közvetítő céget, velük. Nyilván nem lehet mindenki képben, ennek ellenére ugye a stílus, mint már érintettük párszor.....
A munkaerő-kölcsönzés egy jó lehetőség, egy un. atipikus foglalkoztatási forma, amely bizonyos esetekben az egyetlen módja annak, hogy a cég munkát adjon. Ebben a háromszereplős játékban pedig a kölcsönző cégnek kell a törvényi előírásoknak megfelelően működtetni ezt a több oldalú kapcsolatot, de sajnos a nyerészkedés itt is megjelenik, és átkúrják a munkavállalót és az államot, bár tegyük hozzá ez főleg a fizikai munkaköröknél jellemző.
A tanulság az, hogy érdemes utánajárni mindenkinek, aki szembe kerül a kölcsönzéssel, ellenőrizni, hogy van-e engedélye a cégnek, ill. milyen visszajelzések vannak a cégről, pl. az internetes fórumokon, sajtóban. A munkaerő-kölcsönzés nem a munkavállalókkal való kicseszésre született, az etikátlan kölcsönző cégek tehetik azzá - de nem mindegyik az.
Ide kapcsolódó cikkek (akinek még új a munkaerő-kölcsönzés, olvassa el mindenképp):
http://www.exit.hu/oktatas/karrier_ajanlok/karrier_vegoldal/9063
http://www.fn.hu/ado/20080619/munkaero_kolcsonzes_szurken_eri_meg/
Szerző: hhunter
10 komment
Címkék: pályázó munkaerő kölcsönzés kölcsönző cég kölcsönzött munkavállaló
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Balance Of Power 2008.11.05. 09:40:35
Mondjuk az autopalya-tervezes mas teszta, de az epitomernok cimboram kiment ilyen tapasztalattal kiment Irorszagba. Itthon Gipszjakab Kft.-nel dolgozott minimal+zsebbe valamennyi komboval, ott meg el, mint Marci Hevesen, rendese bejelentve, leadozva stb. A lakaskivitelezonk occse (szobafesto) csaladostul keszul Ausztraliaba. Szoval, nyelv-nyelv-nyelv, erre kell koncentralni minden teruleten...
dzsenerésön 2008.11.05. 10:52:46
Munkaerő közvetítőkre NyEuban szigorú feltételek vannak, ám ha az adott egyén egy magyar telephelyű cégnél volt , akkor az már nem munkaerő közvetítés , mert a magyar céggel kötött szerződést , ide volt bejelentve, csak kiküldetésben dolgozott. Így minden (ismétlem) minden felelősség a myagar cégé, és szó sincsen közvetítésről.
A baj ezzel csaj annyi, hogy projrkszerűen baxák át a munkaerőt minden szakmában ( pl: egy kis tőkével rendelkező köcs alapít egy kft-t majd levállal egy melót külföldön pl hollandia, németország, kiviszi a szaktudás, de ne fizeti ki, cég felszámol, jobb esetben bíróság évekig).
Vannak ilyen cégek, DE vannak becsületes cégek is akik mondom: törvényileg szabályozott keretek között dolgoznak kint, és azokat be is tartják. Ezeknek legalább 3 éves tapasztalatuk van, és állandó fizetőképes megbízóik.
Árulkodó jegyek a kamu cégnél: minden ami a törtvényi előírásoktól eltér. Pl: 2. hónap végén kap fizut, fizetnie kell a szállását, nincsen semmilyen útpénz fizetve, ill. nincsen felelős és bármikor elérhető személy, ha baj van. E101....engedélyek ugye, akik jártak már kint azok tudják miről beszélek.
Tanűcsom: keress meg egy megbízható céget, én tudok párat, vagy tudj jól németül és kimész egyénibe ( avi hegesztő esetében le sem merem írni az órabért (1x-től 2x-EUR/ óra))
Közvetítő cég: más tészta és arról majd máskor. Ott is valaki stakeholder.
dzsenerésön 2008.11.05. 10:55:43
dzsenerésön 2008.11.05. 10:56:19
dzsenerésön 2008.11.05. 11:09:04
A procedúra nem olcsó, de kötelező :)
váj mí 2008.11.05. 15:18:31
Lehet én vagyok régimódi és ódivatú, de valahogy nagyobb a bizalmam ahhoz a céghez, ahol maga az ügyvezető vagy az adott terület menedzsere/vezetője interjúztat már első körben is, még akkor is, ha a válasz negatív. Szóval, nagyobb a bizalom, mintha a konkrét munkakörről, lehetőségekről, jó esetben is alig-infóval rendelkező munka-közvetítős, embereket/sorsokat gépszalagon kezelő hr-s akárki interjúztat. Személytelen, mint az autógumigyár szalag mellett dolgozó éjszakai műszakja.
Balance Of Power 2008.11.05. 15:33:46
váj mí 2008.11.05. 17:36:03
Már nem azért, de mégis, mijafrász gyakorlatilag az ügyvezető? Ne misztifikáljunk már, nem a cégtulajdonos, nem a vezérigazgató, nem az igazgatótanács elnöke. Pusztán, szimplán egy ügyvezető, könyörgöm ... hogy multiul mondjam, egy bármilyen menedzser. Ennyi. Túl vannak itt ködösítve a dolgok munkakörileg. Vagy szerinted egy ügyvezető/menedzser túl VIP ahhoz, hogy a saját asszisztensét maga válassza ki?
Vagy szerinted csak a "hűdejó" multi meg a mutyizós 3-5 fős cégecske létezik?
Balance Of Power 2008.11.06. 09:01:55
A multi meg nem "hudejo", de ma Mo-n kb. ez a ket szelsoseg van munkaltatoi szempontbol, plusz a haldoklo kozszfera. A vallalkozas tradicionalis formajat 1948-ban kinyirtak nalunk es ami most van, az inkabb valamifele torzszulottre hasonlit - szallj meg Nemetorszagban egy hegyi panzioban es latod majd, hogy 250 eve mukodteti ugyanazt a vendeghazat ugyanaz a csalad. Nalunk meg...
váj mí 2008.11.06. 15:24:14
A magyar vállalkozói oldalon meg, nem vitatom persze a szürkében okoskodó kis cégek létét, de azért a közép méretű magyar vállalkozások is jelen vagynak a piacon, amelyek fehéren működnek. Mondjuk, nem vagyok gazdasági szakember, pusztán a direkt álláshirdetések között böngészve jutottam erre a következtetésre.
Jah, kérlek, Németországban megteheti egy család, hogy 250 éve üzemeltessen bármit ..... a dögök, megúszták az államosítást ;)
Utolsó kommentek