Rakavili vetett fel egy költői(?) kérdést, miután kapott egy kedves pályázói levelet, hogy a munkaerő-kölcsönző cég igazából ördögtől való, vagy örüljünk, hogy legalább a segítségükkel van munkánk?

"Kedves hhunter!

Magam is hozzád hasonló területen tevékenykedem. Egy érdekes történetet osztanék meg veled a hálás jelöltekről...
Néhány napja érdekes levelet kaptunk a közös e-mail címünkre:


Jó érzés más ember munkájából megszedni magunkat? Könnyű ? Kényelmes?? Inkább áljatok Ti is munkapadok mögé ugyanannyiért amennyit Mi kapunk...
 
Ingyenélők szégyengyalázat..

Se megszólítás, se semmi. A kedves embernek visszaírtam pár sort:

Kedves xy!
 
Remélem, megkönnyebbült, hogy kitölthette rajtunk a mérgét. Ha megosztja velünk a problémáját, esetleg segíteni is tudunk.
 
Üdv:
xxxxxxx

Erre emberünk kicsit megenyhült, és válaszolt is (persze megszólítás, köszönés megint semmi):

Igazából nem az alkalmazottal van bajom aki irta a választ nekem , az az alkalmazott intelligens és nagyon okos! A problémám azzal van hogy nagyon sok hirdetés ami jó állás lehetőséget kínál az 80%ban közvetítő cég, és fogalmuk nincs a munkáról s semmi közük a szakmához s ezen cégek levesznek órabérünkből elég jutányos összeget. Amiért én és a kollégáim dolgoznak meg. A multinak egyszerűbb igy dolgoztatni hisz kevesebb a költség stb..aztán jönnek a gondok nincs pénz nincs fizuz, nincs fizetve a járulék nem kapunk köülcsönt a banktól mert a cég hiteltelen stb stb..Ez nem célirányosan Önnek írtam hanem az Én példámat mondtam el konkrétan. S nem 1 esetről beszélek sajnos. Profi heggesztő vagyok minősítéssel Co és Avi Németországi tapasztalattal és gyakorlattal. + kollégámmal jártuk végig ugyan azt a torturát a közvetítő céggekkel...
 
Nos indulataim ezért jöttek felszínre. bár tudom Ön személyesen semmiért nem felelős!
 
Köszönöm levelét. Már ez is könnyített s tudom csak ennyoit várhattam  az egésztől hogy kiadhattam magamból azt a sok fájdalmat ami bennem él.
 
Köszönöm idejét hogy elolvasta levelem!
 
Tiszetelettel xy

Feltételezem, hogy a munkaerő-kölcsönzés mint folyamat zavarja az úriembert (ami nem is hozzánk tartozik, vajon miért nekünk írt?), ezen persze lehet vitázni, de gondolom a kölcsönző cég nélkül egyáltalán nem lenne munkája...

Nincs slusszpoén. Vélemény?"

Így van, a fenti úriember valószínűleg megégette magát egy illegálisan, vagy "csak" simán etikátlanul működő munkaerő-kölcsönző céggel, és összemosott titeket, közvetítő céget, velük. Nyilván nem lehet mindenki képben, ennek ellenére ugye a stílus, mint már érintettük párszor.....

A munkaerő-kölcsönzés egy jó lehetőség, egy un. atipikus foglalkoztatási forma, amely bizonyos esetekben az egyetlen módja annak, hogy a cég munkát adjon. Ebben a háromszereplős játékban pedig a kölcsönző cégnek kell a törvényi előírásoknak megfelelően működtetni ezt a több oldalú kapcsolatot, de sajnos a nyerészkedés itt is megjelenik, és átkúrják a munkavállalót és az államot, bár tegyük hozzá ez főleg a fizikai munkaköröknél jellemző.

A tanulság az, hogy érdemes utánajárni mindenkinek, aki szembe kerül a kölcsönzéssel, ellenőrizni, hogy van-e engedélye a cégnek, ill. milyen visszajelzések vannak a cégről, pl. az internetes fórumokon, sajtóban. A munkaerő-kölcsönzés nem a munkavállalókkal való kicseszésre született, az etikátlan kölcsönző cégek tehetik azzá - de nem mindegyik az.

Ide kapcsolódó cikkek (akinek még új a munkaerő-kölcsönzés, olvassa el mindenképp):
http://www.exit.hu/oktatas/karrier_ajanlok/karrier_vegoldal/9063
http://www.fn.hu/ado/20080619/munkaero_kolcsonzes_szurken_eri_meg/

 

A bejegyzés trackback címe:

https://headhunter.blog.hu/api/trackback/id/tr45747408

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Balance Of Power 2008.11.05. 09:40:35

Nem akarok okoskodni, de lehet, maradni kellett volna Nemetorszagban vagy ujra arrafele orientalodni. Ez a fajta szaktudas valoban versenykepes kulfoldon es velhetoleg at se basszak. Feltetelezem, hogy a nyelvet is beszeli, akkor meg hajra, mert itt nem sok jora szamithat.

Mondjuk az autopalya-tervezes mas teszta, de az epitomernok cimboram kiment ilyen tapasztalattal kiment Irorszagba. Itthon Gipszjakab Kft.-nel dolgozott minimal+zsebbe valamennyi komboval, ott meg el, mint Marci Hevesen, rendese bejelentve, leadozva stb. A lakaskivitelezonk occse (szobafesto) csaladostul keszul Ausztraliaba. Szoval, nyelv-nyelv-nyelv, erre kell koncentralni minden teruleten...

dzsenerésön 2008.11.05. 10:52:46

Az adott hegesztő valóban megjárhatta, DE meg kellene nézni, hogy az a cég valóban munkaerőkölcsönző cég-e avagy egy magyar alvállalkozó küldföldi munkán. Mert: szolgáltatások szabad áramlása van, azaz szerelő és építőipari (ez utóbbi bonyolultabb cég engedélyezéshez kötött sztori) kivitelezést alvállalkozásban.
Munkaerő közvetítőkre NyEuban szigorú feltételek vannak, ám ha az adott egyén egy magyar telephelyű cégnél volt , akkor az már nem munkaerő közvetítés , mert a magyar céggel kötött szerződést , ide volt bejelentve, csak kiküldetésben dolgozott. Így minden (ismétlem) minden felelősség a myagar cégé, és szó sincsen közvetítésről.
A baj ezzel csaj annyi, hogy projrkszerűen baxák át a munkaerőt minden szakmában ( pl: egy kis tőkével rendelkező köcs alapít egy kft-t majd levállal egy melót külföldön pl hollandia, németország, kiviszi a szaktudás, de ne fizeti ki, cég felszámol, jobb esetben bíróság évekig).
Vannak ilyen cégek, DE vannak becsületes cégek is akik mondom: törvényileg szabályozott keretek között dolgoznak kint, és azokat be is tartják. Ezeknek legalább 3 éves tapasztalatuk van, és állandó fizetőképes megbízóik.
Árulkodó jegyek a kamu cégnél: minden ami a törtvényi előírásoktól eltér. Pl: 2. hónap végén kap fizut, fizetnie kell a szállását, nincsen semmilyen útpénz fizetve, ill. nincsen felelős és bármikor elérhető személy, ha baj van. E101....engedélyek ugye, akik jártak már kint azok tudják miről beszélek.

Tanűcsom: keress meg egy megbízható céget, én tudok párat, vagy tudj jól németül és kimész egyénibe ( avi hegesztő esetében le sem merem írni az órabért (1x-től 2x-EUR/ óra))


Közvetítő cég: más tészta és arról majd máskor. Ott is valaki stakeholder.

dzsenerésön 2008.11.05. 10:55:43

headhunet, még maradok egy darabig a helyemen (jazzkotta)

dzsenerésön 2008.11.05. 10:56:19

headhunter, még maradok egy darabig a helyemen

dzsenerésön 2008.11.05. 11:09:04

+ a hegesztő esetében: főleg minősített hegesztésnél kell, hogy legyen próba hegesztés TÜV ellenőr jelenlétében infrakamerás ellenőrzéssel, hogy a tudásáról meggyződjenek és egy hegesztő minősítést is kell újítani. Ha ezeket a cég akinél vagy akin keresztül volt nem vállalta , akkor az elején tudni kell otthagyni.
A procedúra nem olcsó, de kötelező :)

váj mí 2008.11.05. 15:18:31

Engem, őszintén még a munkaerő-közvetítő cégektől is kiver a hideg veríték. Nemhogy a kölcsönzőktől. Bár már van (legalább két) magyar közvetítő cég, amelynek újabban látom a kölcsönzős hirdetéseit is. (Az egyik "P", a másik "A" betűvel kezdődik ;) ).
Lehet én vagyok régimódi és ódivatú, de valahogy nagyobb a bizalmam ahhoz a céghez, ahol maga az ügyvezető vagy az adott terület menedzsere/vezetője interjúztat már első körben is, még akkor is, ha a válasz negatív. Szóval, nagyobb a bizalom, mintha a konkrét munkakörről, lehetőségekről, jó esetben is alig-infóval rendelkező munka-közvetítős, embereket/sorsokat gépszalagon kezelő hr-s akárki interjúztat. Személytelen, mint az autógumigyár szalag mellett dolgozó éjszakai műszakja.

Balance Of Power 2008.11.05. 15:33:46

Maga az ugyvezeto? Akkor a minimalberes/zsebbefizetos, be se jelentos szektort neked talaltak ki ;)))

váj mí 2008.11.05. 17:36:03

BOP
Már nem azért, de mégis, mijafrász gyakorlatilag az ügyvezető? Ne misztifikáljunk már, nem a cégtulajdonos, nem a vezérigazgató, nem az igazgatótanács elnöke. Pusztán, szimplán egy ügyvezető, könyörgöm ... hogy multiul mondjam, egy bármilyen menedzser. Ennyi. Túl vannak itt ködösítve a dolgok munkakörileg. Vagy szerinted egy ügyvezető/menedzser túl VIP ahhoz, hogy a saját asszisztensét maga válassza ki?
Vagy szerinted csak a "hűdejó" multi meg a mutyizós 3-5 fős cégecske létezik?

Balance Of Power 2008.11.06. 09:01:55

Nem feltetlenul, de valljuk be, az "ugyvezeto igazgato" kifejezes leginkabb a csodalatos "vallalkozoi szferahoz" kotodik. Hany ilyennel talalkoztam meg a legelso munkahelyemen - videki kiskiralyok jottek az uj Audival es sirtak, hogy a szemet kormany igy meg ugy es hogy nekik milyen szar. LOL. Az embereik meg meg nekik lehettek halasak, hogy bejelentik oket minimalberre es zsebbe megkapjak a 80-at.

A multi meg nem "hudejo", de ma Mo-n kb. ez a ket szelsoseg van munkaltatoi szempontbol, plusz a haldoklo kozszfera. A vallalkozas tradicionalis formajat 1948-ban kinyirtak nalunk es ami most van, az inkabb valamifele torzszulottre hasonlit - szallj meg Nemetorszagban egy hegyi panzioban es latod majd, hogy 250 eve mukodteti ugyanazt a vendeghazat ugyanaz a csalad. Nalunk meg...

váj mí 2008.11.06. 15:24:14

Hát na, ki mitől kap frászt... ;). Én leginkább a multik hangzatos pozíció megnevezéseitől, hogyaszongya external marketing communications assistent's secretary for CE market whatever department (kitalált, na, de frászom van a 3 szavas vagy hosszabb pozíció megnevezésektől)...... oszt találd ki, hogy mit jelent :P.
A magyar vállalkozói oldalon meg, nem vitatom persze a szürkében okoskodó kis cégek létét, de azért a közép méretű magyar vállalkozások is jelen vagynak a piacon, amelyek fehéren működnek. Mondjuk, nem vagyok gazdasági szakember, pusztán a direkt álláshirdetések között böngészve jutottam erre a következtetésre.
Jah, kérlek, Németországban megteheti egy család, hogy 250 éve üzemeltessen bármit ..... a dögök, megúszták az államosítást ;)