A korábbi post kommentjében jelentkezett a kiválasztásra kiszemelt álláskeresők önéletrajzi hátterét ellenőrző cég képviselője, Gipsz úr :), aki korrekt tájékoztatást adott a szolgáltatás hátteréről és indokoltságáról. Mivel ez szerintem fontos, külön post-ként jelenítem meg, Gipsz úr ráadásul nyitott az értelmes kérdésekre, így ne fojtsátok magatokba, kérdezzetek!

"Csókolom, Gipsz Jakab vagyok, az az elvetemült, aki kitalálta, vagyis inkább Amerikából exportálta importálta ezt az  - önéletrajz ellenőrzés - szimatoló szolgáltatást :)

Sokakban nyilván ellenérzést kelt már önmagában az ellenőrzés szó is, érthető, hogy kétkedve fogadják többen is ezt a szolgáltatást.
Hangsúlyoznám, hogy nem az a célunk, hogy kiszúrjunk, jól megnehezítsük az álláskeresők  egyébként sem könnyű  dolgát. Azt ajánljuk partnereinknek, hogy azokat az  ellenőrzéseket, amelyeket minden HR-esnek el kellene végezni a saját belső folyamataik szerint (általában idő hiány miatt nem tudja megtenni), mi elvégezzük helyette, garantált időn belül, hatékonyabban, aminek eredménye egy strukturált, könnyen áttekinthető, professzionális riport.
Mint ahogy feltételeztétek is, az egész folyamat az ellenőrzött személy tudtával, és írásos hozzájárulásával indul. (kb. 10-ből 1 esetben van, aki nem írja alá, mondván, ne szaglásszunk utána  ezeknél a személyeknél gyakran más probléma is kiderül)
A háttérelemzésben nagyobb hangsúlyt a referencia ellenőrzés rész kap, ami úgy néz ki, hogy az ellenőrzött személy adja meg azokat a személyeket akikkel kapcsolatba léphetünk. Ők kitöltenek (tipikusan on-line) egy 25-50 kérdés kérdőívet, aminek az eredményeiből készítünk el egy jól áttekinthető riportot.
Az iskoláknak (TO-knak) megvan a folyamatuk a hallgatói adatok hozzáféréséhez, sajnos minden iskolának más és más, és különböző határidőkkel is dolgoznak. Az eddigi önéletrajz ellenőrzések során az a tapasztalat, hogy sokan elfelejtik beírni az önéletrajzba, hogy nem kaptak diplomát a megadott intézményben, azaz feltünteti, hogy oda járt 3-5 évet, amiből joggal feltételezhető, hogy be is fejezte tanulmányait.
A munkahelyek ellenőrzésénél természetesen a jelenlegi, aktív munkaviszonyt nem ellenőrizzük, nem hozunk senkit kellemetlen helyzetbe emiatt. Az előző munkaviszonyoknál tipikusan a betöltött pozíciót, és a munkaviszony intervallumát kérdezzük meg   tipikusak ugyanis a felnagyított pozíciók, előszeretettel adják meg a jelentkezők a főnökének a feladatait, felelősségeit.

Közösségi portálok: ha valaki azt gondolná, hogy a hazai cégek HR-esei nem az iwiw-en kezdenék a jelöltjük utáni kutatást, nagyot téved. Releváns, vagy nem; tagja valaki vagy nem, nyilván nem ez határozza meg a karrierje következő állomását. (van partnerünk, aki tudna erről mesélni, hogy pénzügyi igazgató jelöltjét elég érdekes aspektusból mutatták be iwiw-es képei :) )
(észrevételként: iwiw-ből nagyon sokan regisztrálnak ki, míg a LinkedIn és annak kapcsolati hálója egyre fontosabb, aki külföldön keres munkát, annak nagyon ajánlott egy jó hálózattal rendelkeznie - szerintem.)
Mi sem gyűjtünk természetesen olyan adatokat, amelyet az adatvédelmi tv. nem enged meg (kor, nem, szexuális hovatartozás, milyen csoportoknak tagjai, stb), nyilván az iwiw-en található fénykép elemzése súrolná ennek határát. Gyakorlatilag az alapadatok összehasonlítása (iskolák, előző munkahelyek), ha stimmelnek az önéletrajzzal, az nem hátrány az ellenőrzés szempontjából. Ekkor már legalább vette a fáradságot, hogy szinkronba hozza a két sztorit ;)

Egyébként pedig már konkurenciánk is van és formálódik valami országos szövetség akik az összes felsőoktatási intézmény bevonásával, egy gyorsan elérhető adatbázis-t akarnak létre hozni, a diplomák valódiságának ellenőrzéséhez  én is csak mástól hallottam erről, emiatt ne minket szidjatok :)

Néhány tanácsadó cég hazánkban ennél sokkal durvább ellenőrzést hajt végre a csúcsvezetői pozíciókban magánnyomozóval gyűjtik be az infokat, csak ezt nem nagyon hangoztatják.

Összességében, mielőtt regény lenne ebből a hozzászólásból, célunk, hogy az önéletrajz ellenőrzésével, objektív, fair háttérelemzés riportokat készítsünk. Az ellenőrzött személy  a róla készült riportot megtekintheti, ha hibát talál benne, kérheti annak javítását  erre eddig azonban nem volt példa. Aki az önéletrajzát becsületesen készíti el, annak semmiféle félnivalója nincsen!

Szívesen válaszolok értelmes kérdésekre ezen a fórumon is, legalább nem kell saját blogot indítani  köszi szépen hhunter :) HR-esek pedig regisztráljanak be oldalunkon, és próbálják ki kockázat és költség mentesen önéletrajz ellenőrzési szolgáltatásainkat!"

olvasnivaló hétvégére

2009.06.27. 08:00

Illetve inkább nézni és hallgatnivaló az index.hu-ról, a címe akár lehetne: a munka emel ki az állati sorból.

CV csalók reszkessetek :)

2009.06.23. 08:00

Egy igen érdekes szolgáltatást kínál az egyik cég: utánanéz minden egyes önéletrajzi adat valódiságának. Azaz nem csak a megadott referenciákat csekkolja le, hanem a végzettség meglétét, annak dátumát, a munkaviszonyok és a munkaköri feladatok valódiságát is ellenőrzi. Korábban írtam erről, hogy kisebb kozmetikázások, amelyek nem a tények valódiságát másítják meg, hanem az interjúra való bekerülést segítik, elfogadhatóak. De a dátumok átírása, munkahelyek elhallgatása, pozíciók megváltoztatása már durva ferdítés, ami előbb-utóbb úgyis kiderül.

Persze ilyen szolgáltatást döntően a kulcspozícióban lévő specialisták és a menedzserek felvétele előtt fognak igénybe venni, nem hinném, hogy az átlagos álláskeresőnek tartania kéne egy ilyen átvilágítástól. Ráadásul kíváncsi vagyok, hogy mit szólna hozzá bárki (és az adatvédelmi ombudsman), ha kiderülne, hogy valaki után a főiskola TO-ján, vagy egy korábbi munkahelyén szimatolnak. Szar belegondolni, hogy már a munkaviszony megkezdése előtt nincs meg a bizalom, ugyanakkor tényleg sokan csalnak el dolgokat a CV-ben.

E kapcsán két érdekes statisztikát is ide másolok a www.hatterellenorzes.hu oldalról:

 

olvasnivaló hétvégére

2009.06.20. 09:00

Teljesen helytálló összefoglaló a mai magyar munkaerőpiaci kereslet-kínálat helyzetéről és kilátásairól.
http://hvg.hu/karrier/20090617_allapiac_kereslet_kinalat_munka_karrier.aspx

Főnök-beosztott viszony - különböző én-állapotok, és a kompetibilitás hiányából fakadó konfliktusok.
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=77945

Ellentmondásos helyzet, és nem csak nálunk probléma, hogy a túlképzetteket nem veszik fel olyan állásokra, ahol nem tudná hasznosítani többlettudását.
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=77931

Ebből a cikkből a legérdekesebb nem az, hogy az informatika jelentős segítséget nyújthat a munkaerő-kiválasztás folyamatában, hanem az, hogy az egyes kiválasztási módszerek mennyire hatékonyak a felvett munkaerő beválását vizsgálva.
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/63692/a-hr-szoftver-megmondja-ki-a-legalkalmasabb-jelolt

Érdekes statisztikai adatok a felsőoktatási tanulmányokra jelentkezőkről.
http://hvg.hu/karrier/20090616_felveteli_felsooktatas_jelentkezo.aspx

Kérdezte ezt tőlem Miskin Herceg itt, és gondoltam lerántom a leplet: kb. ugyanazt, mint minden egyes egyéb irodai alkalmazott, amikor nincs más dolga: magánügyet intéz, cseveg a fénymásoló mellett vagy a recin, illetve internetezik. Persze ha a mélyére ásunk, azért nem ennyire vegytiszta a kép. Egyrészt a fejvadász / személyzeti tanácsadó / munkaerő-közvetítő más, mint a HR-es, esete egyszerűbb: feladata, hogy megfelelő jelöltet találjon, válasszon ki és prezentáljon lehetőleg minél hamarabb a megbízójának. Ha ehhez minden eszközt megragadott és kihasznált, átnézte a szóba jöhető pályázókat, behívta az interjúzandó jelölteket, visszajelzést adott mindenkinek, az interjúkról megírta a riportot, stb., azaz mindennel végzett, akkor jöhet az ügyfélkapcsolat ápolás és a szakmai-piaci információk beszerzése különböző weboldalak és újságok átolvasásával. Ha ezt is kimerítette, akkor jöhet a kikapcsolódás, ténfergés. Ha mindez nem tölt ki napi 6-8 órát, akkor meg nem indokolt a foglalkoztatása, eheh, de ez egy másik kérdés.

A HR-es, ha általános személyügyi munkatárs, azaz nem specialista (pl. kompenzációs specialista, toborzási specialista), hanem pl. HR generalista, akkor a CV nyálazáson túl mit is csinál? Pl. gondoskodik arról, hogy meglegyen a kajajegyed időben, megnézi, hogy a részmunkaidős Tamara helyesen töltötte-e ki a jelenléti ívet, figyel arra, hogy Ilonka Ödönkéje iskolába megy, így kapjon iskolakezdési támogatást, szervezi a júliusi pörköltfőzős-pónisimogatós-tenyérjóslós-IhosJózsefes vállalati ünnepséget, Tibi elvesztett öltözőkulcsa helyett rendel egy újat, diákmunkásokat szervez a raktárra dobozokat pakolni, felviszi az új belépők adatait a 86. informatikai rendszerbe, szerződést nyomtat, kilépő papírok után telefonál, a nyári nyelvtanfolyamot szervezi át a szabadságolások miatt, az anyacég külföldi menedzsereinek készíti a napi, heti, havi statisztikát az állományról, a távollétekről, a kilépőkről, Jürgennek, a német expat-nak lakást, autót, takarítónőt, fuvolatanárt intéz, figyelemmel kíséri a próbaidős Klára beilleszkedését, válaszol a munkavállalók munkajogi és egyéb természetű kérdésire, közvetítőként részt vesz az IT vezető és a minőségbiztosítási vezető között kialakult konfliktus enyhítésében, de nem felejti el azt sem, hogy a soron következő raftingos csapatépítő tréningen megint a nagymellű tréner csaj kerüljön a menedzsment csónakba. Egyébként persze csak netezik, és kávézgat, mint tudjuk :)

 

olvasnivaló hétvégére

2009.06.13. 09:00

Nem túl jó hírek a magyar munkaerőkereslet jövőjét illetően, egy aktuális felmérést azt firtatta, hogy felvesznek, leépítenek, vagy kivárnak. A többség kivár, vagy leépít.
http://www.hrportal.hu/hr/meg-mindig-leepitesben-gondolkoznak-a-munkaltatok-20090609.html

A HR-esek nagy része otthon dolgozna - eheh, azért ez kissé meredek. Jó lett volna, ha megvizsgálják ennek a hátterét. Netán megutálta az embereket? Vagy ez lenne a személytelen személyügy?
http://www.hrportal.hu/c/a-hr-esek-ketotode-tavmunkaban-dolgozna-20090608.html

Kölcsönzött dolgozó bére és a fizetés nélküli szabadság időkorlátja
http://hvg.hu/kkv/20090605_munka_kolcsonzottdolgozo_szabadsag.aspx

Pszichodráma a munkahelyi gondok kezelésére
http://hvg.hu/karrier/20090605_pszichodrama_valsag_munkaeropiac_karrier.aspx

2008 október: még a válság elején voltunk, a téma az volt, kinek mennyivel nőtt a fizetése 2007-hez képest. Ekkor a munkában álló válaszadók (222 fő) több mint felének nőtt valamilyen mértékben az alapfizetése, ráadásul a többségnek több mint 10%-al. Ezt a szavazást idén beújítjuk, várhatóan az eredmény siralmasabb lesz...
http://headhunter.blog.hu/2008/10/27/mennyivel_nott_a_fizetesed

2009 január: felmérés készült a blog olvasói táboráról, bár a munkanélküliek sajnos nem tudtak hová kattintani... hiába, még nem voltam kellően rutinos. Mindenesetre a kapott válaszok alapján elmondható, hogy a blog olvasóinak döntő többsége (52%) beosztott munkavállaló (de nem HR-es, fejvadász). Viszonylag nagy arányt képviselnek a még tanulók/pályakezdők, ők 22%-ot tesznek ki. A HR-es szakma (vállalati + szolgáltatói oldal) 11%-al éppen csak megelőzi a blog menedzser olvasóinak táborát (10%). További inaktív olvasóink a gyermekükkel otthon lévők és a nyugdíjasok, ők 1-1%-al színesítik a blog közönségét.
http://headhunter.blog.hu/2009/01/19/olvasoi_felmeres

2009 április: ekkor indult az eddigi talán legérdekesebb kérdés útjára, miszerint "Te elfogadnád a fizetésed csökkentését, ha ezzel a cég elkerülné munkatársaid egy részének elküldését?". Sajnos ez a kérdés nagyon sok vállalatnál napirendre kerül, és többféle kimenete lehet. Van, ahol nem szarakodnak a fizetésekkel, hanem a juttatásokat nyirbálják meg, elmarad a fizetésemelés, és kirúgnak 10-15% munkavállalót. Van ahol a munkaidőt csökkentik. Van ahol csökkentik a munkabért, de differenciáltan, teljesítménytől függően.
A felmérés eredménye természetesen tükrözi az egyéni érdekek felülkerekedését, és lehet picsogni, hogy de hol a szolidaritás, de hát ha lehetek kellően közhelyes "pénzből élünk". A közel 500 válaszadó 45%-a csípőből elutasítja a fizetés csökkenését, részben, mert nem jönne ki havi szinten (17%), részben meg "hulljon a férgese" (28%). Ez utóbbi adat meglepő, hogy hirtelen a munkavállalók milyen nagy hányada tette le a voksát a belső racionalizálás, a hatékonyság alapú működés mellett. 
46% rövid távon (fél év) belemenne némi csökkentésbe, ami azért dicséretes, de fél év után már nekik is kényelmetlen lenne egy ilyen helyzet. Mindössze 7% az, aki hosszabb távon (1-1,5 év) támogatna egy ilyen vállalati döntést, amit esetleg a többi munkatárs természetbeni juttatással tud meghálálni, erősítve ezzel a belső kohéziót :). A 7%-nak feltehetően nincsenek anyagi problémái, vagy közösségi gondolkodásuk átlag feletti (emellett nincsenek anyagi problémái, eheh).
http://headhunter.blog.hu/2009/04/29/fizetesuket_is_felaldoznak_munkatarsaikert_a_hr_esek_na_nem_itthon

2009 június: Minkaidőben keresel-e állást, vagy nem-e? ez volt a kérdés, és nem meglepő eredményként a 676 válaszadó 2/3-a naná hogy, a többiek pedig igyekeznek ezt munkaidőn kívül megoldani.
http://headhunter.blog.hu/2009/06/04/milyen_jelekbol_latni_hogy_a_munkavallalo_hamarosan_elhagyja_a_ceget

Ha van olyan kérdés, amit megszondáznátok, hajrá, küldjétek.

Ismét elfuserált CV-kből szemezgetünk, mindenki okulására:

Siker, amire érdemes büszkének lenni?
"Egyik sikereim közé tartozik az, mikor egy idős angol házaspárnak busz, vonat és egyéb információ felvilágosításában tudtam hasznosítani angol tudásomat."

Nyelvtudás, ismét:

"Languages: Hungary, English, Polish"

valamint:

"Többször kezdtem angolul tanulni, de befejezni nem volt alkalmam."

továbbá:

"Nyelvtudás: angol tárgyalóképes
Céljaim: angol nyelvtudás középfokon, ..."

 

olvasnivaló hétvégére

2009.06.06. 01:08

A pályakezdő munkanélküliség még időben elkerülhető, persze csak annak, aki tenni is akar érte - diákmunka egyéb ösztönzéssel
http://www.hrportal.hu/hr/sikeres-palyakezdes-diakmunkaval-20090602.html

A főnök is ember, azaz kiismerhető - persze a jó főnök ezzel tisztában van, és ha indokolt, palástolni tudja érzelmeit. Továbbá ne tulajdonítsunk azért ész nélkül mindennek jelentőséget: lehet, hogy csak azért nem ül le melléd, mert egyébként siet a retyóra :)
http://hvg.hu/karrier/20090602_fonok_testbeszed_allasinterju.aspx

Egész könnyen beazonosítható az átlagos munkavállaló viselkedése, amikor állást keres. Az elhatározás meghozatala két részre osztható, ha feltételezzük, hogy nem kényszer szülte helyzetről van szó. Gyors és lassú, mint a táncban. Azaz pl. valakinél "betelik a pohár" vagy épp "kiborul a bili" és amennyiben ez nem egy szokásos hiszti, akkor gyorsan eldönti, hogy elmegy a cégtől. Aki megteheti, illetve aki kellően hirtelen, felmond és csá, szabadon kereshet állást. Aki nem teheti meg, ill. nem ég a segge alatt a szék, szépen csendben, munkaidőben elkezd állást keresni.

Vannak sokan, akik alapvetően bejárogatnak, dolgozgatnak, annyira nem kibírhatatlan a dolog, de azért jó lenne valami mást, valami érdekesebbet, valami jobban fizetőt, valamilyen más környezetben, esetleg közelebb a lakhelyhez, esetleg valami stabilabb cégnél, nagyobb szervezetben találni egy állást, és különben is, ha már csukott szemmel, tapintásra felismered a kolléganők hátsóját, akkor ideje lehet a váltásnak. Viszont nem annyira sürgős a dolog, megválogatja az ember, illetve dolgozik benne a lelkiismeret, hogy mégiscsak az átélt élmények, sok-sok együtt töltött év, meg a felmondás macerája, új helyen ki tudja milyen a főnök, itt már kiharcoltam magamnak, hogy ne kelljen szólni, ha kiszaladok elintézni valamit, stb. Szóval ennél az embertípusnál jelen van még erősen a vívódás.

A történetbe ott kapcsolódunk bele, hogy a vívódás még megvan, de már elindult az álláskeresés. Amellett, hogy a munkában való lelkesedése és bevonódása jelentősen lecsökken, első lépésként regisztrál a karrieroldalak hírleveleire, és elkezdi szigorúan munkaidőben böngészni a hirdetéseket, esetleg ki is nyomtatja. Óvatos azért, CV-t nem tölt fel, ki tudja, a HR-esnek lehet hozzáférése a karrieroldalak adatbázisához. Egy-két ismerősnek, üzleti partnernek elhinti, hogy "nézelődik", "nyitva tartja a szemét". Megírja utána az önéletrajzát, amihez már nem nyúlt évek óta. Megpályázza szigorúan csak azokat az állásokat, amelyek érdeklik, azaz válogat. Itt megfigyelhető az ellentét azzal, akinek úgymond nincs vesztenivalója, vagy úgy gondolja, hogy nincs - ő szétszórja mindenhová a CV-jét, ha megtudja a főnök, még nevet is a markába, hiszen mindenképpen el akar jönni, sőt, ha kiteszik, még végkielégítést is kaphat, ha már annyi ideje a cégnél van.

De visszakanyarodva a vívódó állásváltó egyénre, a pályázatok beadása után jönnek az első telefonok. Gyanús kiszaladás valamilyen elhagyott irodahelységbe, folyósóra, utcára, telefonban csend, csak az ajtónyitást/csukást és a cipőkopogást, a sietős léptek neszét lehet hallani. Utána gyors és lényegre törő interjú időpont egyeztetés, reggelre, vagy késő délutánra, esetleg az ebédidő jöhet szóba. Utána zavart mosollyal visszatérés az irodába, "csak anyám volt", "a vízszerelő volt" ha netán bárki kérdezné, ill. akkor is, ha nem. Gyanús még, ha indokolatlanul visszahívást kér/ígér, vagy ha nem úgy veszi fel a telefont, hogy bemondja a nevét. Ekkor az alábbi mondatok lehetnek gyanúsak:

Állással kapcsolatos telefonnál a hívó általában megkérdezi, hogy azzal beszél-e, akit keres, amennyiben nem mondja be a nevét a hívott fél a telefon felvételekor. Ekkor jön a válasz, hogy "Igen én vagyok.". Ugyebár ha pl. ügyfél hívja az adott embert, akkor nem kérdez rá, hogy tényleg azzal beszél-e, akit hívott. Ha főnöke, kollégája keresi, akkor szintén nem. Ha családtag, barát, akkor sem.
 
Állással kapcsolatos telefonnál a hívó általában megkérdezi, hogy alkalmas-e az időpont a beszélgetésre. Lehetséges válaszok:
- Igen, most tudunk beszélni. (itt a folytatásnál ha mormogás, rövid válaszok, főleg igen-nem, és naptárlapozgatás van, akkor gyanús)
- Most nem alkalmas, tudna később hívni / visszahívhatom? + pirulás :) (itt az indokoltság a kérdés: ha meetingen van, érthető, ha épp beszél a másikon, akkor érthető. De ha csak épp vannak a szobában, vagy beszél egy kollégával/főnökkel, akkor gyanús...

Interjú napjára szól a főnöknek, hogy "később érek be/hamarabb kell elmennem/kint ebédelek egy ismerőssel". Aki nem öltönyös rabszolga, annak az átöltözést is menedzselnie kell, vagy aznapra szervezni valami tárgyalást, hogy legyen indok. A beszaribb szabit kér, és akkor nincs erre gondja, továbbá lehetőleg 3-4 interjút igyekszik beszervezni egy napra. A pofátlanabbja beteget jelent, és úgy megy el az interjúkra.

Összegezve, ha az alábbiak nagy részét bárki tapasztalja kollégáján/beosztottján, akkor várhatóan az adott személy állást keres:
- 4-kor kiesik a toll, nincs lelkesedés, van nemtörődömség, csak a szükséges minimumot végzi el a munkából, csak minimális főnöki baszogatást kockáztat meg (szemben azzal, aki gyorsan és végérvényesen elhatározta, hogy lelép)
- gyanús odaszaladás a közös nyomtatóhoz, a papírok nem az asztalra, hanem a táskába kerülnek
- gyanús elvonulások telefonnal (ill. extremitások: egész nap lenémítva, mindig magával viszi, pedig korábban nem tette)
- telefonálás közben mormogás és a naptár/határidőnapló lapozgatása
- később jövés/korábban menés, gyanúsan hosszú ebédszünet
- korábbinál többször jelent beteget
- korábbinál elegánsabb öltözet egyes napokon

Természetesen vannak a szerencsések, akiknek külön irodája van, vagy az "irodájuk" a céges autó, netán munkaidejük jó részét irodán kívül töltik amúgy is, így a fentieket könnyen tudják palástolni. Továbbá vannak, jóval kevesebben, akik az álláskeresést diszkréten, munkaidőn kívül, otthonról, az interjúkat pedig a szabadság terhére oldják meg. Illetve vannak a pofátlan profik, akik tökéletesen tudják palástolni és menedzselni a munkaidőben történő álláskereséssel járó helyzeteket.

 


+ erre a korábbi - szerintem érdekes következtetésekre okot adó - felmérés kapcsán is kérem, hogy szavazzon, aki még nem tette meg:

 

mondjuk az gáz, hogy egyes munkavállalók egy részét komolyan is gondolják...

1.§ Amit ma megtehetsz, azt holnap is.

2.§ Az, hogy más dolgozik, az  nem ok a munkára.

3.§ Az elveszett munkakedvet ne keresd!

4.§ A munkahely nem kocsma, hogy egész nap ott üljünk.

5.§ Aki nem dolgozik, annak nincs hiba a munkájában, tehát jutalmat érdemel.

6.§ Az igaz, hogy a munka nemesít, de  mi szükségünk nemesekre?

7.§ A munka nem fenék, hogy  ráverjenek!

8.§  A munkához úgy kell hozzáállni, hogy más is hozzáférjen...

9.§ Kis munkát  kis ívben, nagy munkát nagy ívben kell elkerülni...

10.§ Aki nem dolgozik, azt nem  érheti baleset.

11.§ Amíg csak fizetgetnek, addig csak  dolgozgatunk.

12.§ Dolgozzanak az idősek, ők már úgyis megszokták.

13.§ Dolgozni csak lassan, szépen, ahogy a csiga megy a jégen, úgy érdemes.

14.§ Ne kívánd főnököd halálát; segíts neki, hogy önmaga kívánja azt!

15.§ Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra, inkább hagyd  holnaputánra, hátha nem lesz már rá szükség.

16.§ Az a feladat, amely nem  oldódik meg magától 30 nap alatt, nem érdemli meg, hogy foglalkozzanak  vele.

17.§  Mindenkinek kell, hogy legyen valami hobbija, de nem feltétlen szükséges, hogy  az a munka legyen.

18.§ A munka élteti az embert, de a pihenés sem ölt még  meg senkit.

És ami még nagyon fontos:

A munka régi  jelképei megváltoztak. Az eddigi sarló-kalapácsot felváltja a  fagyi és a galamb.  Vagyis aki nem nyal, az repül!!!

olvasnivaló hétvégére

2009.05.30. 23:28

Mi a jelentősége a folyamatos és megszakított munkaviszonynak?
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/62958/?wa=ehum0921

Álláshirdetések hanggal, video CV, ez lenne a jövő? Az állás és a hirdető bemutatását könnyítené, a video CV pedig segítené és gyorsítaná a kiválasztást, de csak az első szűrő, az írott CV szelekció után. Ugyanis 100 CV közül a megfelelők kiválasztása kb. 25-35 perc (nekem), míg ugyanennyi video megnézése jóval több. De tök jó lenne, ha az 5-10 objektív feltételeknek megfelelő jelölt video bemutatkozó anyagát megnézve már csak azt a 3-4 embert hívnám be, akik közül jó eséllyel kiválasztom/kiválasztják a leendő munkatársat.
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=77663

A válság rákényszeríti a vállalatokat, hogy csak azokat a munkavállalókat tartsa meg, akiknek teljesítménye megfelelő. Ehhez viszont szükséges egy jól kidolgozott teljesítményértékelési rendszer.
http://hvg.hu/karrier/20090525_teljesitmeny_ertekeles_karrier.aspx

A Google szeretné megakadályozni a tehetségek elvándorlását:
http://hvg.hu/Tudomany/20090522_google_karrier_algoritmus_kilepes.aspx

 

Az utóbbi hetekben láthattátok, hogy ritkásan jelentek meg új bejegyzések. Tulajdonképpen minden álláskereséshez kapcsolódó témán végigmentünk, legyen az a CV kinézete, interjú, visszajelzések, álláshirdetések, állásbörzék, fejvadászok, HR-esek, reménytelen 50-es álláskeresők, pályakezdők, fizetési igény, szülés előtti nők, gyerekes anyukák, adatkezelés, a válság hatásai stb.

Akinek a fenti témában kérdése van, jó eséllyel talál választ a post-ok és a kommentek között.

Van persze egy-két téma, amiről még nem írtam, egy része tőletek jött, de ezt kb. egy kezemen meg tudom számolni (pl. Linkedin, vagy pl. megnőtt az elutasítás indoka iránt kulturáltan érdeklődők száma, stb.). A blog indításakor szinte naponta jelentek meg post-ok, gondolván arra, hogy majd lesz nagy érdeklődés, és az olvasói sztorik és kérdések is helyet kapnak majd egyre inkább, még interaktívabbá és közösségi tapasztalatot megosztóvá téve a blog-ot. Hát ez nem jött össze, bár vannak - döntően privát - kérdések, "CV klinika" jelleggel, de a post jellegű levelek, kérdések nem itt, hanem a MH Terror blog-on landolnak (amivel nincs semmi baj, hiszen népszerűbb, több ember olvassa), így a blog léte ebből az aspektusból nem indokolt.

A blog így korlátozódik az eddig felhalmozódott "tudás" tárhelyére, aki rátalál, hasznos és őszinte infot kaphat álláskereséssel kapcsolatos témákban, és természetesen, ha netán a múzsa homlokon csókol, lesz post, de ezügyben nem ígérek semmit. Az olvasói levelekre, kérdésekre természetesen továbbra is reagálok időm és tudásom szerint. A rendszeres olvasóktól pedig elnézést, de szerintem ti is látjátok, hogy szinte minden lényeges témát kiveséztünk. Részemről viszont kezd izzadságszagúvá válni a dolog, aminek a színvonal látja a kárát.

Nyilván lehetne szerzőtársakat felkutatni, más, hasonló, vagy közeli témájú blog-okkal összeállni, céges bloggá válni, de egyelőre ezek csak lehetőségek, komolyabban egyikkel sem kezdek el magamtól foglalkozni, meglátjuk, mit hoz a jövő.

olvasnivaló hétvégére

2009.05.24. 00:05

Rossz hír a gyatra nyelvtudással rendelkező álláskeresőknek - hazatérni kényszerül több ezer nyugaton tapasztalatot és használható nyelvtudást szerzett magyar
http://hvg.hu/karrier/20090520_magyar_vendegmunkasok_hazaternek.aspx

Az interjúztatóban kialakult sztereotípiák, és azok hatásai - már itt a blogon is szóba került ezek közül jó néhány. Valamilyen szempont szerint a kiválasztással foglalkozó munkatársnak döntenie kell, minél objektívabb tud lenni, annál jobb. Mit tud tenni az álláskereső: az alap dolgai legyenek rendben (CV formai követelmények, interjúról nincs késés, megfelelő öltözet, stb.), adja önmagát, nyilván pozitív árnyalatban, de mindenképp kerülje a szélsőségeket (pl. túlzott önfényezés, tukmálás, előző munkahely fikázása, akadékoskodás, anyagias kérdések már az első körben, stb.). Egyébként viszont nem lát az interjúzó fejébe, így nem tudja, mi alapján ítélik meg.
http://www.hrportal.hu/hr/sokszor-a-sztereotipiak-dontenek-kivalasztasnal-20090522.html

kerékpárral munkába

2009.05.20. 10:04

Olvastátok gondolom többen az index-en, hogy nyáron radikális átalakításokkal terelnék át az autós népet BKV-ra, biciklire, lábbuszra: http://index.hu/belfold/budapest/2009/05/19/iskolaszunettol_jon_a_mesterseges_dugo/

Bár én imádok vezetni, ha netán kocsival vagyok, és napközben nincs rá szükségem, lerakom metroközelben, tényleg semmi értelme döcögni valamelyik körúton, vagy szlalomozni a kisutcákban. Persze a sznobok jönnek azzal, hogy a metron meleg van és büdös, de mondjuk nyáron mindenhol meleg van kb, és néhány izzadós fazon kikerülhető, míg a benzingőzt boritékolva szívod befele a kocsiból, hiszen vagy letekered az ablakot, vagy ha náthásra nyomatod a légkondit, akkor is a szellőztető általában kívülről, az előtted lévő autók által kibocsátott gázokat használja. Ez főleg akkor kellemes, ha kifogsz egy '82-es barkaszt.

Szóval a BKV szerintem lehet alternatíva. Nem azt mondom, hogy háztól házig, hiszen pl. a külső kerületekből nyilván gázos a sok átszállás, de a kocsit le lehetne rakni ott, ahonnan már emberi a közösségi közlekedés. Nincs parkoló, P+R, persze, de ez alapvetően duma. Érdekes, én mindig le tudok állni, több helyen is, max nem az aluljárótól 5m-re. 

Lábbusz szintén vállalható, bár itt a távolság nyilván nagyobb.

A kerékpár már más kérdés. Itt ugye a rossz levegő és az autósok, mint veszélyforrás van jelen. Meg egy rakás érv: http://www.kerekparosklub.org/milyen-erveket-ne-hasznalj-amikor-biciklisekkel-vitatkozol-0 III. rész. A ruha, cipő, laptop kérdés nem kérdés: irodában át lehet venni, laptoptáskában is van már olyan, ami hátizsákként is funkcionál. Ami viszont pl. nekem nagyobb probléma, az az, hogy nem tudok lezuhanyozni, mer' ugye biciklizés közben izzadunk, hiszen haladni is szeretnénk, ez az egyik fő érv, a gyors és akadálytalan közlekedés. Nálunk, az irodaházban erre nincs lehetőség.

Az embereket rá kell nevelni arra, hogy törődjenek a környezettel, és élhetőbb legyen a város. Ehhez viszont minden fronton jelen kéne lennie a feltételeknek: BKV, parkolók, biciklitárolók, irodai zuhanyzók, stb.

Nektek mi a véleményetek erről? Mivel jártok munkába, és lecserélnétek-e az eszközt?

olvasnivaló hétvégére

2009.05.17. 10:25

Na, ez tényleg a hét végére sikeredett...

Válságban még fontosabb a motiváció - ezt saját magamon és környezetemen is látom. A menedzsment feszült, a munkavállaló bizonytalan, a kulcsemberek körbenézhetnek a piacon, hamar süllyedő hajóvá vállhat a cég
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/62437/valsagban-meg-fontosabb-a-motivacio

A kérdezés technikája szintén fejleszthető, és a hatékony és eredményes kommunikáció nagyon fontos eleme
http://hvg.hu/karrier/20090511_a_kerdezes_muveszete.aspx

A rugalmas munkadiő lehetne a megoldás: egy manapság teljesen általános túlórával kalkulált 10-12 órás állást elláthatna 2 ember, túlóra megfizetése nélkül. Az embereknek egyre inkább értékessé válik a szabadidő, a mértéktelen fogyasztás és a túlköltekezés talán amúgy is a múltté.
http://hvg.hu/karrier/20090511_munkaido_alkalmazottak.aspx

A munkahelyi unalom, és annak kezelése (bore out)
http://www.hrportal.hu/hr/melypontra-kerult-munkahelyen-tegyen-ellene-20090512.html

 

Sok helyen megy a nyivák, hogy több csiliárd helyre elküldött pályázatból zéró interjú. Repkednek a számok, "100 helyre küldtem el", "ezer állást megpályáztam", és semmi. Tuti, hogy kamuállások, adatbázis bővítés, csókosok, a fiatalt választják, minek a nyelvtudás, stb.

Ilyenkor felteszem a kérdést, hogy komolyan van 100 db állás most a piacon, ahol az elvárásoknak megfelelnél? Természetesen nincs. A fenti kifogásokra találni példát, de nem ez az általános, hanem a nem megfelelőség, vagy a tucat-háttér. Munkát lehet találni - mint pl. anyósom nyugdíjasként Somogyban talált - de a többség állást akar, nem munkát. 

J. megpróbált a sörétespuska módszer helyett higgadt maradni, és elolvasta az álláshirdetések "elvárások" rovatát:

"Fejvadász cégnél dolgozom, így képben vagyok, mi a helyzet most álláskeresés terén. Mivel a feladatköröm már nem elégíti ki a szakmai igényeimet - igen, nekem vannak ilyen perverz dolgaim - gondoltam váltok. Feliratkoztam a karrier portálok hírleveleire, a valamit érő állások a hirdető számára fizetős portálokon jelennek meg. 2 hét alatt 3 db olyan állás volt, ahol az elvárásoknak szinte maradéktalanul, értsd 95%-ban megfeleltem. Ja, és a 5% nem egy adott nyelvtudás hiánya volt, hanem egy kevésbé lényeges elvárás :). Nem volt ismerős, nem volt csókos, elküldtem mezei álláskeresőként a CV-met. 1 héten belül mindhárom helyre interjúra hívtak. Túl vagyok az interjúkon, az egyik helyen már behívtak 2. körre, a többiről várom a visszajelzést.

Ki-ki levonhatja a tanulságot, hogy a szétküldömmindenhováolvasásésgondolkodásnélkül a CV-met a nyerő taktika, vagy sem. Megelőzve a kifogásokat: az, hogy nekem van állásom, az álláskeresés hatékonyságán, azaz a fentieken nem változtat."

olvasnivaló hétvégére

2009.05.09. 23:10

Ha itthon nem megy, most már Dániában is érdemes körbenézni
http://www.hrportal.hu:80/c/figyelem-szabad-munkavallalas-daniaban-20090504.html

Álláskeresés munkaidőben
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/62101/allaskereses-ebedszunetben

Közhelyek állásinterjún - a lényeg, hogy mindig mondjál konkrét példát
http://hvg.hu:80/karrier/20090505_allasinterju_karrier_kozhely_jelolt.aspx

Nőtt a műszaki képzésre jelentkezők száma, de még mindig szép számmal készülnek bölcsész és jogász pályakezdő munkanélkülinek.
http://hvg.hu:80/karrier/20090503_felsooktatas_jelentkezesek_szakok.aspx

Egy rakás cikk jelenik meg a neten, hogy mire készülhetsz egy állásinterjún, milyen kérdések lehetnek, hogyan reagálj az idióta, pszichologizált kérdésekre, hogyan kezeld a stresszinterjút, mit mondjál, mit ne mondjál, hogyan legyél ügyes a bértárgyaláson, stb-stb. "Karrier guruk" könyveket írnak és adnak el a témában, ami azt az érzést adhatja, hogy felkészültél minden helyzetre. Általánosságban, a szimpla, felszínes interjúkra való felkészülésben ezek segíthetnek, de azt ne felejtsük el, hogy egyik helyen bejön a jegyzetelős komolykodós, másik helyen pedig nem. Az egyik helyen megkérdezik, hogy bibe vagy porzó lennél, a másik helyen megkérdezik, működtél-e már együtt interdiszciplináris projektteamekben a hibrid-rendszerek interfészének rendszerkomponens fejlesztése kapcsán. Ez utóbbit csak kitaláltam, a lényeg, hogy nem látsz az interjúzó fejébe, hogy neki mi a fontos, mire harap rá. Felkészülni kell persze, de magadból és a cégből, ahová mész, ahol esetleg dolgoznál. Ez utóbbi nagyon sokszor hiányzik.

Az interjúkról nagyon sok rossz tapasztalatot olvasni itt és a "bulvár jellegű" MH Terror blogon (az utóbbi napokban szinte csak álláskereséssel kapcsolatos post volt, ami felveti a kérdést, kell-e nekem még ezt a blog-ot írnom...eheh.. :). Viszont a "jó hír", hogy a különböző céges interjúkon tapasztalt kérdések, élmények, adatok megoszthatók, felrakhatók, összegyűjthetők, és egy megfelelő keretrendszer segítségével rendszerezhetők, lekérdezhetők. Egyelőre egy külföldi példát láttam erre, amiről a hvg.hu is beszámolt, de itthon is elkellne egy ilyen portál - ha van, szóljatok. Jó hír, hogy felkészülhetsz, rossz hír, hogy olyan is túljuthat az interjún, aki totál nem az adott posztra való.... Addig is, ide a blog-ra, vagy a mail címemre (a.sz@invitel.hu) továbbra is jöhetnek az infok, kérdések, interjú tapasztalatok, amiket szívesen gyűjtök, és megosztok a blog olvasói között.

"Legutóbb egy tíz hónapja útjára indított nemzetközi munkaközvetítő oldal indította be a furcsábbnál furcsább kérdésekre felkészítő szolgáltatását. Az interjú-tanácsadás a kölcsönösség elvén nyugszik, a portál felhasználói névtelenségüket megőrizve osztják meg tapasztalataikat és férnek hozzá sorstársaik élményeihez. 

Az oldalon eddig több mint ezer vállalattól közel kétezer benyomást gyűjtöttek össze, a rendelkezésre álló információk a folyamat leírásától a váratlanul felmerülő fogós kérdésekig, a nehézségi fokokig és a meghallgatás hangulatáig sok mindent elárulnak a felvételi beszélgetésekről. 

Az általános kérdésektől, mint a „Hogyan képzeli el az életét öt év múlva?”, „Miért hagyta ott előző munkahelyét?”, „Melyek az erősségei/gyengeségei?”,  pozíciótól függően a furcsa kérdéseket is összegyűjtötték az oldal felhasználói. Egy pénzügyi elemzői posztra jelentkezőtől megkérdezték, milyen gabonaféle lenne. Jövőbeli marketingesektől tudakolták, mihez kezdenének száz karácsonyfával júliusban, milyen könyvet olvasnak éppen, milyen volt a gyerekkoruk. Az egyik jelentkezőtől azt is megkérdezték, kér-e egy rágót."
Forrás: hvg.hu


 

olvasnivaló hétvégére

2009.05.02. 15:38

Munkahelyi terror? Tény, hogy nem okos a világhálóra teregetni a szennyest. Rúgtak már ki magyar bloggert is egy nemzetközi multitól, mert leírta, mennyire pöcsök a főnökök, és hogy milyen jókat alszik a vécén munkaidő alatt.
http://www.hrportal.hu:80/c/kirugtak-mert-betegen-a-facebookot-hasznalta-20090427.html

Korrekt összefoglaló a magyar munkaerőpiac helyzetéről, a hiányzó állásokról, a potyautasokról, stb. Évek óta megoldásra váró problémák.
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/61846/hova-tovabb-magyar-munkaeropiac

Kiégés - burnout
http://hvg.hu/karrier/20090423_kieges_burnout_szindroma_munka_karrier.aspx

Két pályakezdő a GE ösztöndíjról
http://www.hrportal.hu/hr/fejleszti-a-szemelyiseget-a-kulfoldi-munka-20090428.html

 

Május 1. -  a munka ünnepe. Látott már szebb napokat is... Jöhetnék azzal, hogy ugye megmondtam itt és itt, hogy elég szar időszak jön. De inkább jöjjön egy kis "vidámság", elhibázott CV-kből szemezgettem ismét, mások okulására.

Újabb nyelvtudás variáció: "Német, angol konyhanyelv (szóban, írásban)"

 

Félreértelmezett erősségek/gyengeségek rovat:

"Gyengeségek: Lúdtalp!"

És végül: 
"Egyéb:
  • Webes dizányelemek készítése, egész lapok feldizányolása"

 

 

 


"Szinte valamennyi HR-rel és toborzással foglalkozó szakember kész elfogadni fizetésének csökkentését vagy munkafeltételeinek hátrányos megváltoztatását, ha ezzel más kollégák elbocsátását lehet megakadályozni - derült ki a Tartsuk Nagy-Britanniát Munkában (Keep Britain Working) kampány keretében végzett felmérésből.


A PeopleManagement weboldal által ismertetett, 2500 fő megkérdezésével készült kutatás tanúsága szerint a HR-esek 29 százaléka belemenne fizetésének csökkentésébe, a jelenlegi munkaóra-szám megtartása mellett. A válaszadók több mint fele (53 százalék) hajlik a rövidített munkaidő bevezetésére. Ennél valamivel kevesebben mondták azt, hogy hajlandóak teljesen más munkakörben is dolgozni, ha ezzel megmenthetik munkatársaik állását. A megkérdezettek 31 százaléka kész lenne lemondani fizetésen felüli juttatásairól, 19 százalék pedig abba is belemenne, hogy képzési szabadságra menjen, jelenlegi fizetése 30 százalékáért.

James Reed, a kampány elindítója szerint "újfajta önfeláldozás honosodott meg a munkahelyeken. Az emberek hajlandóak rugalmasan kezelni saját munkafeltételeik megváltoztatását, ha ezzel állásokat menthetnek meg. Elfogadják, és vállalják a személyes áldozatokat - főleg, ha a vezetőség is kiveszi a részét az áldozatokból."

Csakhogy, a kutatás arra is fényt derített, hogy a megkérdezettek 2 százaléka sztrájkba lépne, 4 százalék pedig felmondana, ha főnökei úgy várnának el tőle lemondást, hogy közben maguk erre nem hajlandóak. Ez pedig az országos átlag négyszerese.

Human Rent Press"

Forrás: HR Portal

olvasnivaló hétvégére

2009.04.24. 15:29

Ha a cég okoz kárt a munkavállalónak
http://www.hrportal.hu:80/index.phtml?page=article&id=77045

Diákmunka 16 év alatt
http://www.hrportal.hu:80/hr/valsagkezeles-diakmunkaval-20090420.html

Irány Belgium?
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/61682/majus-1-jetol-belgiumban-is-szabadon-vallalhatunk-munkat

olvasnivaló hétvégére

2009.04.17. 23:20

A dolgozók kártérítési felelősségéről
http://www.hrportal.hu/hr/dolgozokra-haritjak-a-cegek-a-karteritesi-felelosseget-20090414.html

A klasszikus fejvadászat és a felsővezető-kiválasztás kulisszatitkai
http://hvg.hu/karrier/20090409_karrier_fejvadasz_felsovezeto_kivalasztas.aspx

Gyerekes anyukák munkaerőpiaci tapasztalatai - két anyuka válaszai
http://hvg.hu/karrier/20090415_csalad_munka_nok_munkaeropiac_gyerek.aspx

"Alkotói válságom" miatt értelmesebb post-ot nélkülöznötök kell, de szerencsére az álláshirdetések elvárásainak teljes figyelmen kívül hagyásával pályázó jelöltek regimentje gondoskodik arról, hogy a mindennapi idióta rovat ne maradjon utánpótlás nélkül:

Feladatok:

"Optimális a készlet az ellátási lánc,
a folyamatokban hibát nem találsz!  
Minden olcsóbban a kellő időben,
a szükséges mennyiségben és m
inőségben!"

Nyelvtudás:

"Angol:

                                               - Középfok (“C”)
                                               - Magas szintű, tárgyalásóképes"

 

Végül egy igen lényegre törő CV, amiből persze nem derül ki így semmi lényeges:

                                                                                                                                            "Nevem xxxxxxxx yyyyyyyy
 
 Szulettem :19xx. xx xx en . xxxxxxxxxen xxxxxxx megye
 
 Iskolaimat xxxxxxxxxxxxen es yyyyyyyyyyyyen ,majd foiskolat a
 
 MUTF Foiskolan vegeztem kituno eredmennyel.
 
 Majd 12 ev vezetoi munkakorben dolgoztam ahonnan csaladi okok miatt
 
 Kileptem.
 
 Rovidenn ennyit magamrol"



olvasnivaló hétvégére

2009.04.11. 23:51

Kifüstölnék a füstölgőket már az állásinterjúról? Bocs az idióta szóviccért, íme a cikk:
http://www.hrportal.hu:80/index.phtml?page=article&id=76837

Állásbörze németországi állásajánlatokkal - döntően középfokú szakmai végzettséggel rendelkezőknek
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/61224/nemetorszagban-dolgozna-aprilisban-irany-a-budapesti-nemet-allasborze

Végezhető-e távmunka gyed és gyes mellett?
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/61171/vegezheto-e-tavmunka-gyed-gyes-mellett

 

Alice, aki HR-es, gondolta nyitott a közszféra ajánlataira is.

"Volt pár érdekesség, mialatt nézegettem munkát. Még mindig orbitálisan nagy szakadék tátong a közszférában és a versenyszférában történő munkavégzés között. Lenne hol megszorítani.

Állami tulajdonú, előző rendszerből megmaradt, azóta Rt-vé alakult cégnél HR managert kerestek. Feladatok közé tartozott a nyugdíjas rendezvények utáni székpakolás....

miután elmondtam a fizetési igényemet a "személyzeti vezető" hölgy elkerekedett szemekkel elsorolta, hogy ennél már csak a gazdasági vezetőnek több a fizetése, pontosan ennyi, a vezérigazgatóé meg emennyi, az övé meg 20 év után annyi....
Kérdeztem, ha ő a személyzeti vezető, akkor minek a HR manager? válasz: mert a főnök kitalálta.
 
El sem hiszed, hogyan toboroznak. Azt mondta a csaj, hogy a főnök sajnálja a pénzt hirdetésre, ezért ha valamelyik nap úgy kel fel, reggel elküldi őket, hogy plakátolják ki a környező telepűléseken, hogy "lakatosokat, hegesztőket keresünk", majd egy adott időpontban visszamennek, kérnek helyet a művházban, vagy valahol, ahová mehetnek a jelentkezők. :) Nesze neked költséghatékonyság! Nekem meg még azt is ki kellett számolni, hogy mennyibe kerül a titkárnő egy órája, amíg kimegy a postára naponta, és olcsóbb -e, ha a posta szolgáltatását vesszük igénybe, hogy kihozza a cuccokat. (olcsóbb volt)"

Bőven van miből válogatni ismét:

"Egyéb érdeklődési területek:

Informatika, internet. Könyvek minden mennyiségben. Könnyűzene. Konyhai műveletek. Közvetlen környezet élhetővé tétele és sikertelen kísérletek egy vak macska megnevelésére."

"1982. xxx xxx-én születtem egészen fiatalon.
 
Tanulmányaimat több különböző általános iskolában végeztem, végül az idő közben megszűnt Móra László Általános Iskola kötelékeiből kerültem az Árpád Gimnáziumba. Ott xxxx Imréné (matematika) és xxxxxx Zsuzsanna (fizika) kezei alatt fejlődtem.
 
Nem dohányzom, és csak ritkán iszom alkoholt, akkor is csak jóérzésig."

Gondolom mindenki látott már szó szerint fordított távol-keleti termékleírást. Nos, motivációs levél is készül így, feltehetően fordító programmal:
 
"Tisztelt Uram!

Én Sr. Software Engineer széleskörű tapasztalattal JAVA/J2EE, Struts, EJB, Spring, Hibernate és RDBMS koncepciók Globallogic (Induslogic), Noida (India). Én 4,5 év tapasztalat szoftver fejlesztés Sr. Software Engineer. Ebben én részt teljes életciklusa termékfejlesztés.

Úgy érzem, hogy a szoftverfejlesztés és-kezelési képességek lenne egy eszköz ezt a szerepet.

Köszönjük, hogy időt és figyelmet. Remélem, hogy lehetősége van arra, hogy megvitassák a nyitó veled személyesen."
 

olvasnivaló hétvégére

2009.04.04. 13:09

Ilyen szép időben mondjuk jobbat is el tudok képzelni, mint cikkeket olvasni :)

Diákmunka és a válság. A diákmunka kapcsán már többször leírtam: az a pályakezdő, aki a tanulás mellett, vagy nyáron nem ült tétlenül, hanem vállalt némi melót, előnyt élvez a HR-esek szemében. Emellett ha valaki ráadásul egy jó céghez bekerül, ha jól teljesít, állást is kaphat.
http://www.fn.hu/allas/20090327/diakmunka/

Munkajogi tanácsok olvasói kérdésekre.
http://hvg.hu:80/kkv/20090402_tulora_modositottszerzodes_szakerto.aspx

Négynapos munkahét a közszférában? Nagy változás nem lenne, pénteken amúgy se csinálnak semmit - ezt egyszer egy OEP ügyintéző mondta a szemembe.
http://hvg.hu/gazdasag/20090327_kozszfera_munkahet_takarekossag.aspx

És ha már közszféra: helyi megszorítások Dunakeszin - ilyet se gyakran látni...
http://hvg.hu/itthon/20090403_megszorito_csomag_dunakeszi.aspx

 

Ha valaki kimegy, a tapasztalatokról beszámolhatna itt a blogon!

 

A Jövőd Most!


KarrierExpo
országos, integrált állásbörze diplomázóknak, friss- és fiatal diplomásoknak április 1-2-án a Budapesti Corvinus Egyetemen.

Gyere el a KarrierExpo-ra és nyerj egyhetes kétszemélyes tengerparti üdülést!

- közel 100 munkaadó
- több ezer állásajánlat
- Trambulin: speciális kötelező szakmai gyakorlati szemle

Szakmai programok: 
 pont 
CV Ambulancia 
pont pont grafológiai gyorselemzés
 pont numerikus, verbális és logikai tesztek
 pont karrier-tanácsadás
 pont stílustanácsadás
 pont angol és magyar nyelvű próbainterjúk
 pont logikai játékok, IQ teszt
 pont céges tesztírások
 pont CV workshop 
  Captain workshop

Cégprezentációk:
 pont 
ExxonMobil 
pont pont K&H Csoport
 pont KPMG 
  L'Oréal Magyarország

1093 Budapest, Fővám tér 8.
Tel.: 482 5047, 30/ 279 7432 Fax: 482 5577
www.karrierexpo.hu
karrierexpo@uni-corvinus.hu
nyitva: 10:00-17:00

Hirtelen más: ne felejtsétek leoltani a lámpát egy órára! http://www.earthhour.org/home/

És akkor néhány érdekes cikk:

Ösztöndíj lehetőségek itthon
http://www.hrportal.hu/hr/osztondij-csali-vagy-esely-20090326.html

Egy gusztustalan téma, a másik fizetése. Ugyanannyi legyen mindenkinek? Vagy teljesítményfüggő? Szerintem utóbbi, és nem tudjon róla mindenki. Persze általában mások tudják a többiek fizetését, és sajnos tapasztalatom szerint a többség nem képes felmérni, és beismerni, hogy a fizetés az adott (és persze ideális) esetben a teljesítményhez kötődik. Magyarul: az átlag dolgozó képtelen az objektivitásra, saját szemében a gerendát, szomszéd tehene zabálja le a szomszéd füvét és dögöljön is meg tipikus esete.
http://hvg.hu/karrier/20090320_30_ok_utaljuk_fonokot_fizetes.aspx

Munkahely megszűnése, munkaviszony megszüntetése, végkielégítés
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/60590/jogviszony-megszuntetese-megszunese-vegkielegites-valsagban

Nyári önkéntes munkalehetőségek
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/60689/nyari-onkentes-munkalehetosegek-2009-ben

avagy nem mindig jó elmerülni a részletekben:

"Szia Hh!
 
Küldök két jelöltet, a mindennapi idióta rovatba. Megértem, hogy a kisgyermekes anyukák mindent megpróbálnak, de... . :)
 
Már berakható állapotban, a név kivételével:
 
Jelölt 1.:
 
2002-től: XXX Család, Város neve
Beosztás: „családügyi menedzser”
Feladatok: az élelmezés logisztikai gondjainak megoldása, higiéniai problémák fellépésének elkerülése, egészségügyi nehézségek kezelése, professzionális konfliktuskezelés és szervezési feladatok elvégzése, mindez környezetvédelmi és racionális szempontok figyelembevételével.
 
Jelölt 2.:
 
Szeretek kikapcsolódás céljából olvasni, már amikor egy másfél éves gyermek nevelése és a háztartás vezetés mellett erre jut
időm. A háztartás szerves részét képezi a mindennapos főzés, mivel a család minden tagja nagyon szereti a hasát. Örömmel töltöm az időt a konyhában, mivel szeretek kísérletezni új ízekkel, alapanyagokkal. A család véleménye szerint ez sikerül is. A maradék időt szűk családi társaságban kirándulással töltöm.
 
...egy családanya keres felsőfokú kereskedelmi végzettséggel, aki egészséges kisgyermekét férjére tudja bízni, és harmincas éveiben jár .A családtervezés projektje teljesítve van, így túl van a pályakezdésen, a családalapításon csak még a lakásfelújítás várat magára. Viszont kertes házról lévén szó, ez örökké tartó vállalkozás marad."

HVG Állásbörze 03.26-03.27

2009.03.26. 08:03

Ha valaki még nem tudná. Mint írtam korábban is, ha állást nem is találsz, arra jó, hogy kipróbáld, milyen egy interjú, egy AC, hogy ne érjen később váratlanul. A perverzeknek még grafológiai elemzést is kínálnak. Emellett ígérnek egy rakás hasznos előadást, ahol talán hallhatsz pár jó ötletet karrier témában.

Hamarosan megnyitja kapuit az ország karriervására

Úgy érzi, az álláshirdetésekből nem feltétlenül tudja eldönteni, hogy Önnek való-e a pozíció?
Az állásajánlat megpályázása után túl sokat kell várnia a válaszra?
Ha a fenti kérdések bármelyikére igen a válasza, akkor Önt is várjuk a HVG Állásbörzén, ahol egy helyen mindent megtalál, ami fontos a karrierépítéshez!
Jöjjön el a két napos rendezvényre, mutassa be magát személyesen a munkaadóknak és a szakmai programok, képzéseket kínáló kiállítók segítségével tájékozódjon további lehetőségeiről.

A HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok jelenleg hazánk egyetlen, felsőoktatási intézményektől független rendezvénye, amelyen találkozási lehetőséget kínálunk a műszaki, gazdasági, informatikai, bölcsészet- és természettudományi területeken állást vagy képzési lehetőséget kereső fiatal diplomások számára.

Mi vár Önre a rendezvényen?

Teljes körű segítség a karrierépítéshez, vagyis:
 pont állásajánlatok diplomásoknak,
 pont továbbképzési lehetőségek,
 pont interaktív, szakmai előadások,
 pont karrier tanácsadás,
 pont grafológiai elemzés,
 pont próbainterjúk,
 pont önéletrajz-írási tippek,
 pont próba AC,
és még sok más izgalmas program, nyereményjáték...

Ízelítő az álláskeresést segítő szakmai programokból:

 pont Bértárgyalás
 pont Vállalkozási tanácsok kezdőknek
 pont Az angol nyelvű állásinterjú csapdái - trükkök a sikerhez
 pont Betekintés a kulisszák mögé - HR-es szelekciós stratégiák

 


Készüljön fel játszva az állásbörzére!
Játsszon Ön is kvíz-játékunkkal és nyerje meg értékes nyereményeink egyikét! A játék az álláskereséssel, a rendezvénnyel kapcsolatos kérdéseket tartalmaz, melynek megválaszolásával sok hasznos információhoz is hozzájuthat. www.hvgallasborze.hu/kviz

A börze különlegessége, hogy a beltéri rendezvények közül elsőként támogatja a szelektív hulladékgyűjtést. Ennek érdekében a helyszínen a kiállítók standjainál külön papírhulladék-tárolók, az állásbörze egész területén pedig szelektív hulladékgyűjtő pontok segítik a hulladékok szétválasztását.

A rendezvényen és a programokon való részvétel ingyenes.

HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok
2009. március 26-27. (csütörtök-péntek)
SYMA Sport- és Rendezvényközpont, C csarnok
www.hvgallasborze.hu

a nap álláshirdetése

2009.03.24. 13:07

Indult egy új portál, amely ötvözi a "sima" álláshirdetést és a multiknál lévő "ajánlási pénzt", illetve a közvetítő/fejvadász cégek szolgáltatásai közül alkalmazza az előszűrést és a garanciát. Magyarul: sikerdíjas hirdetési konstrukció előszűréssel, újrahirdetési garanciával, ahol a sikerdíjon a portál és az ajánló osztozik. De, ahogy írják (http://www.napi.hu/default.asp?cCenter=article.asp&nID=399763) azért nem rossz ez a cégnek sem, mivel így kevesebbet fizet ki, mint amennyit a fejvadász cégek elkérnek. Különösen jó a premiumjobs.hu-nak, mivel egy alacsony fajlagos fenntartási költségű hirdetési szolgáltatást kínál magasabb összegért, mint egy hirdetés, igaz, ezt sikerdíjért teszi. A garanciális újrahirdetés nem nagy veszteség, és ha a nyertes jelölt nem ajánlás, hanem közvetlen pályázat útján érkezik, akkor a teljes díj a portált gazdagítja. A szolgáltatás konkurál az álláshirdető portálokkal és a fejvadász cégekkel - utóbbiak szerintük piacvesztéstől tarthatnak.


tudom, hogy kilóg a kép, bocsesz

Előre bocsátom, hogy az ötlet szerintem jó. Akkor lett volna még jobb, ha egy már működő munkaerő-közvetítő / fejvadász cég indítja el, amivel diverzifikálni tudja még jobban szolgáltatásait. Viszont a cikkel ellentétben én nem gondolom, hogy nagyon félnie kéne a fejvadász cégeknek.

Ugyanis a premiumjobs.hu egyelőre nem tud versenyezni a fejvadász cégek adatbázisaival és hirdetési portfoliojával, így ha nincs kellően nagy látogatottság, kevés az ajánlás, akkor a megbízó jelölt nélkül maradhat. Nem tud továbbá személyesen interjúzott jelölteket prezentálni, nem tud visszajelzést adni a jelentkezőknek, nem tudja tájékoztatni a pályázókat. Nem megoldás egy bizalmas keresés, illetve egy valós fejvadászat esetén. A garancia csak egy újbóli hirdetést jelent, a fejvadász cégek garanciája sokkal komplexebb - egy újabb ember közvetítését jelenti. Persze, mint mindennek, megvan az ára, és ezért olcsóbb, mint a közvetítő cégek 12-20%-os, valamint a fejvadász cégek 20-33%-os díja.

Akkor veheti fel a versenyt a premiumjobs.hu, ha látogatottsága megközelíti pl. a profession.hu látogatottságát, vagy hirdetései megjelennek ott is. Előbbire van esély, utóbbira kis esélyt látok, mivel ebben az esetben a sikerdíjként bevállalt szolgáltatás mellett előre fizetnie kell a profession-nek a hirdetésekért. Ráadásul a profession.hu is erősen elgondolkozna, hogy segítse-e egy részben konkurens szolgáltatás (hirdetés, csak itt van hozzáadott érték) elterjedését. Kellő számú látogató esetén lehet csak biztosítani azt, hogy egy-egy hirdető nem marad jelölt nélkül.

Hasonló szolgáltatást (hirdetés+előszűrés, hirdetés+telefonos előszűrés+garancia) közvetítő cégek is nyújtanak, előbbit 100-150e Ft-ért (fix díj), utóbbit 300-500e Ft között (sikerdíj), pozíciótól függően. Azaz, nincs nagy eltérés árban, viszont a közvetítő cég forrásai garantált jelöltszámot adnak, továbbá az interjúztatáson kívül minden egyéb feladatot ellátnak (pl. lemondás, visszajelzés).

A fejvadász (executive search) cégek szolgáltatásai pedig még több olyan elemet tartalmaznak, amit nem talál meg a megbízó a premiumjobs.hu szolgáltatása között, így nem hiszem, hogy pont a nagy multik HR vezetői adnák a megrendelők többségét. A premiumjobs.hu azoknak a cégeknek lehet jó, akik ráérnek megtalálni a megfelelő embert (az ajánlások nagyon kis része szokott érdeklődni, ha egyébként nem keres állást), inkább a minőségi cserén van a hangsúly, vagy kifejezetten azokra az emberekre építenének, akik nem aktív álláskeresők, emellett nem szeretnének pár százezer forintnál többet fizetni egy új kolléga felvétele után. Ugyanakkor az oldal a közösségi aktivitásra épít, ami jó irány, így bármi kisülhet még a dologból. Erre a modern szemléletre a cégek nyitottsága is szükséges, mely láthatóan egyelőre az IT szektorban van meg leginkább: az ajánlatok kétharmada innen való.

Pár kérdés felmerült bennem (ha jól tudom, a premiumjobs.hu is olvassa a blog-ot):
- Zsolt, aki az első ajánlást elküldte, miért nem kap lét?
- Miért fizetnek egy HR admin ajánlásért ugyanannyit, mint egy HR igazgatóért?
- Ha jó vagyok egy állásra, nyilván megkérem az asszonyt, hogy ajánljon, jól értem?

olvasnivaló hétvégére

2009.03.21. 15:53

Ismét az extrém álláskeresési módszerekről, nameg arról, hogy egyre "aktívabbak" a pályázók - a proaktivitást viszont csak kevés választja el az agresszív nyomulástól és a tukmálástól. Annak sincs értelme, hogy minden szart, egymást kizáró pozíciókat megpályázik az álláskereső. Ebben az esetben még arra a pozícióra is fenntartásokkal kezelik, amire jó lenne. További témák a fejvadász megkerüléséről, zaklatásáról, stb. 
http://hvg.hu/karrier/20090312_taktika_allas_allaskeresok_munka_karrier.aspx

Kölcsönzött munkaerő jogai - szakértő válaszol 1-2 olvasói kérdésre
http://hvg.hu/kkv/20090319_munkajog_felmondas_gyes_szabadsag.aspx

 

 

"Hobbi: Az Everton focicsapatának szurkolok"

És ha a HR-es MU Fan?! :)


"ÉRDEKESSÉGEK:

A családnevem egy jól ismert történelmi név. Összegyüjtöttem a családfámat ~1600-tól, a családom tagjai Magyar nemesek, több mint 400 éve. Az egyik ősöm gyermekkori barátja, és harcostársa volt II. Rákóczi Ferenc."

 
Egy osztrák (labanc) céghez beadott pályázatnál azért óvattal! :)
 
 
 
 

 

olvasnivaló hétvégére

2009.03.14. 09:20

Az elbocsátás és a létszámstop trend lett - 72 ezer vállalatot érintő felmérés
http://www.fn.hu/allas/20090310/letszamstoppal_valaszolnak_valsagra/

Állásbörze volt a 45 év felettieknek - tapasztalatok
http://rhea.jobpilot.hu/palyacsucs/index.php/palyazas/allaskereses/40-allaskereses/2922-allaskereses-45-ev-felett.html

A munkanélküliség hatása a családra, gyerekekre
http://rhea.jobpilot.hu:80/palyacsucs/index.php/munkahelyen/felmondas/43-felmondas/2909-qapa-egy-ideig-nem-megy-dolgozniq.html

Válságban az állásbörzék
http://hvg.hu/karrier/20090310_valsag_allasborze.aspx

L. küldött nekünk egy önéletrajzot, amelytől hátast dobott. Még engem is sokkolt, pedig én nap mint nap megkapom a dózisomat az idióta önmagukat szerencsétlen módon, tudtuk nélkül hátrányos helyzetbe hozó pályázókból. Az "alkotáson" ha végigfuttatnánk egy helyesírás ellenőrzőt, valószínűleg lefagyna, és ismét detektálható a "felkiáltójel fetisizmus" tipikus esete. Ezt már valaki igazán kutathatná, nem egyedi.

"ÖNÉLETRAJZ!!

Személyes adatok!!!
Név                                    
SZületési idő/hely               19xx.xx.xx  ............ (ndk)
Cim                                    xxxxxxxxxxxxxxxx
Levelezési cim                    xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Tel/mobil                            06xxxxxxxxxxxxxxxx
E.mail                                xxxxxxxxxxxxxxx
Családi állapot                    Kapcsolatban
 
 
Végzetségeim!!!!
8 általános
11-dik osztály közép
 
Nyelvismereteim!!!
Német -anyanyelviszinten
 
Számitástechnikai ismeretek!!!
Számitogép felhasználo szintü ismerete.World,Excel,Internet..........)
 
Jogositványaim!!!
B kategoriás
 
Jelenlegi foglalkozásom!!!
Iskolába járok Budapestre esti tegozatra
Lövey Klára Közgazdasági iskolába
Pénzügy és Éretségin vagyok
Az iskola nem akadájoza a munkámat iskola mellet rendszeresen tudok járni dolgozni!!!!
 
Tapasztalataim!!!
Irodai munkák kezelése
Pultos
Árufeltöltö
Recepcios:irodában,szálodában
Elado:nike,ruha boltba,cipö boltba
Hitelügyintézö
Étrékesitő"


Kemény mi? :)

buy an interview

2009.03.10. 09:18

A tegnapi post-hoz kapcsolódva, álljon itt egy szokatlan megoldás külföldről, hogyan tudod elérni a pályázók tengerében, hogy téged hívjanak be interjúra: http://www.buyaninterview.com/

Ennek nyilván szimbolikus értelme van itt nálunk, ahol nincs igazán egy Wall Street-hez hasonló hely, tele a potenciális döntéshozó menedzserrel, és a magyarok amúgy is jóval zárkozóttabbak, azaz nem látom értelmét, hogy holnaptól szendvicsemberként lepjék el az állástalanok az irodaházak környékét.

Helyi megoldásokra azért van példa :)

http://headhunter.blog.hu/2008/11/01/mindennapi_idiotankat_add_meg_nekunk_ma_4

Nagyon durván emelkedett az egy-egy állásra jelentkezők száma. Konkrétan ez azt jelenti, hogy most fele annyi álláshirdetés (nyitott pozíció) van a munkaerőpiacon, mint a válság előtt, viszont a pályázók száma duplázódott. Ez nem csak az elbocsátásoknak köszönhető (az index elbocsátásszámlálója a post írásakor a 30 ezret nyaldossa, de nagyjából még ekkora számot tesznek ki a KKV szektor pár fős elbocsátásai!), hanem azok is megjelentek, akik bizonytalannak érzik a munkahelyüket. Számos pályázó pár hónapot lát biztosnak, van, ahol csődközeli a helyzet. Nincs még itt tehát a mélypont.

Mit jelent ez? Sokkal nagyobb a verseny egy-egy pozícióra, csak azoknak van esélye, akik a legtöbb elvárásnak megfelelnek. A cégek válogatni tudnak, nehezebb a helyzete azoknak, akiknél hibádzik valami (tapasztalat kevesebb, nyelvtudás gyengébb). A mennyiség miatt felértékelődött még inkább az antré, azaz a CV formai megjelenése és tartalma, a fotó, a helyesírási hibák... 20 mp-ed van, hogy a CV-det ne zárják be olvasatlanul.

Nagyobb a verseny, rugalmasabbak a jelöltek, pl. utazásban, bérben. Olyan isten háta mögötti helyekre tudunk jelöltet vinni, ahová békeidőben senki sem ment volna. Aki pedig nem érti meg, hogy most pont nem a fizetés a legfontosabb, hanem, hogy van-e állása az embernek, vagy nincs, annak szintén nehezebb lesz elhelyezkednie, hacsak nem egy keresett terület ritka specialistája.

Mit jelent még? Sajnos az állást keresők - talán végső kétségbeesésükben - minden szart megpályáznak, egymást kizáró pozíciókat, olyan munkaköröket, ahol a tapasztalatuk köszönő viszonyban sincs az elvárásokkal, olyan állásokat, ahol elvárás a felső angol, de ők németül tudnak csak, alapfokon. Rengeteg felesleges admin terhet adnak így nekünk, és a vége mindig ugyanaz: a rendszer által küldött automatikus elutasítólevél pár nap múlva. A megnövekedett admin miatt hozzá kellett nyúlnunk a folyamatainkhoz, hogy a pályázatok feldolgozása ne okozzon több napos késedelmet. Mi ezt meg tudtuk tenni, de számos cég, ahol a toborzást támogató informatikai rendszer gyenge lábakon áll, gondolom nagy a szívás, aminek eredménye az lesz, hogy még inkább nem fognak visszajelzést adni a pályázóknak.

Mit tanácsolok? Csak olyan pozíciót pályázz meg, amire megfelelsz. Tedd rendbe a CV-det. Legyél rugalmas és mobilis. Ha interjúra mész, szedd össze magad, készülj fel magadból, a cégből és a munkakörből. Emellett végig az lebegjen előtted, hogy állásod legyen, ne az, hogy mennyi lesz a fizetés.

olvasnivaló hétvégére

2009.03.07. 09:41

A válság miatt kevesebb új munkaerőre van szükség, és ez bizony hatással van az állásbörzékre is:
http://www.fn.hu/allas/20090304/allasborzek_valsagban/

Aki hónapokig nem talál állást a szakmájában (pl. elbocsátott személyzeti tanácsadó...), elgondolkozhat azon, hogy át/továbbképezze magát:
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/59913

Mibe érdemes most fektetni? Részvénybe biztosan nem, de a gyakorlatban is hasznosítható tudásba és értékes kapcsolatokba mindenképp. E kettő együtt: MBA
http://hvg.hu/karrier/20090303_mba_kiallitas_budapest.aspx

Felmérés a régió menedzsereiről:
http://hvg.hu/karrier/20090304_ugyfel_menedzser_verseny_europa.aspx

 

mxz korábbi kommentje megér egy post-ot, hátha valaki nem olvasta, kiemeltem ide a legjobbakat:

"Számítógépes ismeretek: Office: Word, Excel, kilátás, PowerPoint... " tovább megyek, ilyet is olvastam már: Kitekintő Gyorsvonat (Outlook Express)

"09/2004 - 11/2004 Security America Security Specialist
Tasks/assignments: working roving patrol at Sentinel mine in Phillippi, WV Main accomplishments: performed security work 12 hours a day
R
eason for leaving: wanted me to be a janitor as well"

"Additional info about language skills: taght myself german once but don't remember much."

"Hobbi: Elég sok időt töltök a számítógép előtt, szerelgetem"


"Jelenleg Magyarországon nem keresek állást, csak a nyeremenyjátékok miatt frissítgetem az életrajzom :)"


"Engem még nem ért el a végzet. Nem vagyok házas, de kiegyensúlyozott kapcsolatban élek barátnőmmel."


"Amint az a személyes adataimból kiderül, nem vagyok „mai csirke”."


"Alpafokú katonai angol vizsgával rendelkezem. Az értés szintjén beszélem is az angolt."

nyerő interjú taktika :)

2009.03.04. 09:00

Csak nektek, csak most! Egy jól bevált módszer bemutató videója, mely megmutatja, hogy mit kell tenned azért, hogy téged válasszon a cég:

 

Szerző: hhunter

3 komment

Címkék: interjú

Miből állna, ha a HR-es egy nyamvadt e-mail erejéig billentyűzetet ragadna, és adna visszajelzést a 2 interjút is megjárt, általa szimpatikusnak vélt jelöltnek?

"A sztori még 2008-ban kezdődött, amikor jelentkeztem a zenetévék netvörkjének egy éppen a neten hirdetett adminisztrációs melójára. Fel is hívtak, de közbejött a nagybetűs Élet így az első körre nem tudtam elmenni (nem voltam bunkó, rögtön írtam nekik egy emilt, aminek majdnem minden második szava a 'bocsánat' volt).


A KedvesHRes (és most tényleg minden szarkazmus nélkül egy elbűvölően aranyos HRese van az mtv-nek) csakazértis levadászott később és egyenesen a második körbe betuszkolt. A 'head', akinek kellett éppen a friss husi szomorúan konstatálta, hogy nem vagyok igazán az az adminisztrátor típus. Sajnos megkaptam a végleges 'kreatív' bélyeget KedvesHRestől. Nem akartam mondani, hogy álláskeresőként olyan vagyok, mint a kaméleon és a túlélésért, na meg a havi betevőért szívesen leszek én akármi. Próbáltam védekezni, hogy úgyis egész nap a gép előtt ülök és nem fogok belehalni, ha nem valami 'kreatív' program szívja el az agysejtjeimet. De ezek szerint nem voltam túl meggyőző, mert pár nappal később hívott KedvesHRes, hogy bocsi, de ez most nem ment, de marhára tetszettem, és egész nap rólam beszéltek, és milyen érdekes emberke vagyok stb stb ezért körbeküldte az önéletrajzomat minden főszerkesztőnek, hátha.


Eltelt egy hónap, a második is szépen lassan. Aztán éppen aznap, mikor billentyűzetet ragadtam, hogy HR fordítást kérjek Hhuntertől KedvesHRes felhívott és izgatottan újságolta, hogy van új meló a vicces részlegüknél, másnap menjek be és gyorsan átszaladnak rajtam.


Szokásos kérdések, sok mosolygás és megint azt kellett bizonygatnom, hogy a 'kreatív' énem nem fog beledögleni az adminisztratív melóba. Igyekeztem kihangsúlyozni előző munkáimban is mennyi papírtologatást, excelezgetést és telefonzsonglőrködést végeztem, de sikertelenül, mert végül erre a melóra se vettek fel.


És itt lett a KedvesHResből EvilHRes (a magyar átlag HR-es mind evil=gonosz...kivéve Hhuntert persze :)) ). Eljutottunk oda, hogy az eddig azonnali telefonos értesítés helyett jött a mindennapos magyar HR kamu duma: 'majd hívunk'...egyszer biztos, de hogy nem ebben az életben az tuti. De Hhunter buzdítására írtam pár sort EvilHResnek (csak az emil címe van meg), amire viszont egy 'felejtsd el' üzenet se érkezett válaszul. Ha netán olvassa ezt, esküszöm, hogy nem perelem be, ha esetleg közölné őszintén, hogy ugyan mi a frász is történt.


Több, mint fél évet húztam le Londonban produkciós irodában asszisztensként, előtte itthon voltam vágó asszisztens, azelőtt meg EVS önkéntes egy gyerekotthonban Lettországban és pályám kezdetén pedig tolmácsoltam. Amióta itthon vagyok egy rakás sz@rnak érzem magam, mert válaszra se méltatnak a legtöbb helyről. Én hülye gondoltam itthon hasznossá teszem magam a médiában, de rájöttem, hogy ezt ha Tom Cruise lennék (nem szcientológus, hanem Ethan Hunt a Mission Impossible-ből) akkor se menne.


A sztori ott folytatódik, hogy február elején aztán megjelent egy újabb számomra tökéletes emtívís hirdetés. Ide már be se hívtak.


És mielőtt felmerülne a kérdés mi a lópintoért jöttem haza Angliából: a projekt, amin dolgoztam elhasalt, kerestem kint melót, de anyukám megbetegedett és inkább hazajöttem.


 

Finito."

süti beállítások módosítása