"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu/atom
blfr3@https://blog.hu
©2024 blog.hu
https://headhunter.blog.hu/2010/05/31/folytatas_karriervadasz_blog_hu
folytatás: karriervadasz.blog.hu
2010-05-31T16:05:08+02:00
2010-05-31T16:05:08+02:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Mint korábban írtam, változott pár dolog az életemben, amiért erre a blogra nem jut már annyi időm, emennyi korábban. Kerestem olyan szakmabeli ismerőst, aki folytatná, és végül - ha nem is könnyen - találtam valakit. Ő viszont új környezetben, más nyelvezettel, de hasonló témákkal folytatja a tájékoztatást, a kulisszatitkok feltárását, a sokakban felmerülő kételyek eloszlatását, a kérdések megválaszolását, minden egyebet, ami az álláskeresést és a munkavégzést illeti. Igyekszik közvetítő kapocs lenni a munkavállalói/álláskeresésői és a munkáltatói oldal között, segítve azt, hogy mindkét fél kicsit jobban megértse egymást.</p><p style="text-align: justify">Na, de a magasztos gondolatok helyett jöjjön a link: <a href="http://karriervadasz.blog.hu">http://karriervadasz.blog.hu</a></p><p style="text-align: justify">Jó olvasgatást, kommentelést!</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2010%2F05%2F31%2Ffolytatas_karriervadasz_blog_hu%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2010%2F05%2F31%2Ffolytatas_karriervadasz_blog_hu%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2010%2F05%2F31%2Ffolytatas_karriervadasz_blog_hu%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=folytatás: karriervadasz.blog.hu"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2010/05/31/folytatas_karriervadasz_blog_hu#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/2045087" border="0" /></a><br /></p>
blog
munka
karrier
állás
álláskeresés
karriervadasz.blog.hu
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
https://headhunter.blog.hu/2010/03/30/ha_unatkoznal_a_munkahelyen
ha unatkoznál a munkahelyen...
2010-03-30T22:07:00+02:00
2010-03-30T22:07:00+02:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p>Bocs, de ezt muszáj volt. Fogj egy pár legyet, papírt, ceruzát, és engedd szabadjára a fantáziád :)</p><p><img alt="" width="399" height="312" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/legy01.jpg" /></p><p> </p><p><img alt="" width="463" height="313" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/legy08.jpg" /><img alt="" width="490" height="203" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/legy09.jpg" /><img alt="" width="313" height="398" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/legy07.jpg" /><img alt="" width="460" height="223" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/legy06.jpg" /><img alt="" style="width: 391px; height: 264px" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/legy05.jpg" /><img alt="" width="472" height="332" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/legy02.jpg" /><img alt="" width="464" height="381" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/legy03.jpg" /><img alt="" style="width: 479px; height: 192px" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/legy04.jpg" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2010%2F03%2F30%2Fha_unatkoznal_a_munkahelyen%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2010%2F03%2F30%2Fha_unatkoznal_a_munkahelyen%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2010%2F03%2F30%2Fha_unatkoznal_a_munkahelyen%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=ha unatkoznál a munkahelyen..."><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2010/03/30/ha_unatkoznal_a_munkahelyen#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1882550" border="0" /></a><br /></p>
légy
munkahely
unatkozás
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/legy01.jpg
https://headhunter.blog.hu/2010/01/15/adasszunet_23
adásszünet
2010-01-15T15:03:00+01:00
2010-01-15T15:03:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Szakmai és egyéb életviteli változások miatt egy ideig most nem, vagy csak ritkán (nagyon ritkán) lesz új post. Nyilván sok mindent kimerítettem már, de mivel minden változóban van, a munka-álláskeresés világa is változik számos új témát adva. Az USA-ban már egyre nagyobb az optimizmus, és itt Magyarországon is a külpiacokra termelő gyártóknál mintha pozitív jelek lennének, ami munkaerő-felvételben fog majd jelentkezni. Emellett témát ad egyre inkább a közösségi site-ok, a közösségi média növekvő szerepe a munka- és munkaerőkeresésben egyaránt. Terveztem, hogy írok egy bejegyzést az egyéni és vállalati célok összehangolásának fontosságáról, az employee branding-ről, illetve arról, milyen toborzás-kiválasztási, utódlás- és karriertervezési politikát kellene megvalósítania a vállalatoknak ahhoz, hogy kihagyhassák a munkaerő-közvetítő cégeket a kiválasztási procedúrából. Ezekre most sajnos nem jut elég idő. Viszont ha más szakmabeli vagy nem szakmabeli olvasó szívesen megnyilvánulna a blogon, akkor hajrá, de tényleg, örömmel megjelentetem bárkinek az írását.</p><p style="text-align: justify">Aki most téved ide, és álláskereső, sok hasznos infot talál az archívumban, vagy a cimkefelhőben található címszavakat használva elnavigálhat oda, ami érdekli.</p><p style="text-align: justify">Akinek kérdése van, vagy megosztaná élményét, továbbra is írhat, igyekszem ragálni, segíteni: <a href="mailto:munkaemelki@gmail.com">munkaemelki@gmail.com</a>. Eddig közel 300 e-mailt kaptam kérdéssel, CV-vel, remélem többeknek segítségére lehettem.</p><p>Azért stay tuned, ahogy a tengerentúlon mondják :)</p><p><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20100115.jpg" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2010%2F01%2F15%2Fadasszunet_23%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2010%2F01%2F15%2Fadasszunet_23%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2010%2F01%2F15%2Fadasszunet_23%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=adásszünet"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2010/01/15/adasszunet_23#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1674636" border="0" /></a><br /></p>
adásszünet
headhunter_blog
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20100115.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/12/23/boldogabbat_sikeresebbet
boldogabbat, sikeresebbet
2009-12-23T15:30:00+01:00
2009-12-23T15:30:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p>Boldog karácsonyt és boldogabb, sikeresebb új évet kívánok mindenkinek! Ritka szar éven vagyunk túl, azzal bíztatom magam, hogy ennél már csak jobb lehet :)</p><p><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091224.jpg" /></p><p> </p><p><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091231.jpg" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F23%2Fboldogabbat_sikeresebbet%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F23%2Fboldogabbat_sikeresebbet%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F23%2Fboldogabbat_sikeresebbet%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=boldogabbat, sikeresebbet"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/12/23/boldogabbat_sikeresebbet#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1618224" border="0" /></a><br /></p>
karácsony
buék
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091224.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/12/11/az_accord_group_a_bkv_es_az_etika
Az Accord Group, a BKV és az etika
2009-12-11T22:16:00+01:00
2009-12-11T22:16:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify"><em>"Nyolc millióért keresték Szalainé utódját, de nem találták</em></p><p style="text-align: justify"><em>A külföldi és magyar tulajdonban levő Accord Group Kft.-nek az volt a feladata, hogy 2007-ben megtalálja a százmilliós végkielégítéséről elhíresült Szalainé Szilágyi Eleonóra humánigazgató utódját. A cég részére a BKV bruttó 8 129 827 forintot utalt át a fejvadászatért. A vizsgálat megállapította, hogy a szerződést a BKV előnytelen feltételekkel kötötte. A cég tevékenysége alatt nem változott a humánpolitikai igazgató személye. A számlákhoz teljesítési igazolás, vagy dokumentáció nincs csatolva. Az ellenőrök szerint valószínűsíthető, hogy nem is volt munkavégzés. A vizsgálat lezárta után érkezett egy "Szándéknyilatkozat foglalkoztatásra" című irat, dátum vagy aláírások nélkül, és azt sem tudni, hogy az iratot ki készítette."</em> <small>Forrás: index.hu</small></p><p style="text-align: justify">Általában a felsővezetői kereséseknél a megbízási díj kiegyenlítése 3 részletben történik. Az első részletet a megbízásról készült szerződés megkötésekor, a másodikat az un. shortlist megküldésekor (bemutatásra javasolt előszűrt jelöltek), a harmadik részletet a kiválasztott vezetővel kötött munkaszerződés kiállításakor, vagy a munkába állás napján számlázzák. A 8 milliós összeg feltehetően a teljes megbízási díj volt, persze ennél többet is kérnek el fejvadász cégek, de őszintén megvallva HR igazgatókat levadászni nem egy nagy művészet (persze nyilván nem ez alapján számolják a díjat, hanem az éves jövedelem alapján). Túlárazott, misztifikált szolgáltatásról van szó, tudom, mert csináltam/csinálom. De itt úgy néz ki - mivel nincs teljesítési igazolás és más egyéb dokumentum - hogy nem történt semmi. Szalainé mocskos keze van vajon ebben is, feleztek a fejvadász céggel? Nem lenne bajom a korrupcióval, ha nem hagynának ki belőle...</p><p style="text-align: justify">Mindenesetre érdekes, hogy az Accord Group a weboldalán külön oldalt szentel az etikának: <a href="http://www.accord-ece.com/ethics">http://www.accord-ece.com/ethics</a></p><p style="text-align: justify">Itt az első bekezdésben írják, hogy csúnya dolgok mennek mostanság, egyesek az alapvető etikai szabályokat rúgják fel a rövid távú haszon reményében. Persze ők nem.</p><p style="text-align: justify">Nyilván az sem arcpirító, hogy a menedzsment magyar tagja (Berkó Katalin <a href="http://www.accord-ece.com/about_us">http://www.accord-ece.com/about_us</a>) a JVSZ (Joint Venture Szövetség?) etikai bizottságának tagja. Az etikai bizottság "célja az üzleti etika pozitív irányba történő befolyásolása" (<a href="http://www.jointventure.hu/hu/committees/">http://www.jointventure.hu/hu/committees/</a>). Nos, ez sikerült :)</p><p style="text-align: justify">Persze ez nem új, az üzleti élet ahol érintkezik a közszférával, ott megjelenik a mocsok, sőt, a tisztán forprofit szereplős üzletekben is vannak leosztott játszmák és ügyeskedések. Viszont ebben az esetben nem kéne etikai kinyilatkoztatással és bizottsági bohóckodással takarózni, hanem szépen csendben számolni a kilopott milliókat, és kussolni.</p><p style="text-align: justify">UPDATE: természetesen várom az érintettek reakcióját, cáfolatát, ha olvassák.</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F11%2Faz_accord_group_a_bkv_es_az_etika%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F11%2Faz_accord_group_a_bkv_es_az_etika%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F11%2Faz_accord_group_a_bkv_es_az_etika%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Az Accord Group, a BKV és az etika"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/12/11/az_accord_group_a_bkv_es_az_etika#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1591504" border="0" /></a><br /></p>
bkv
szerződés
korrupció
korrupt
fejvadász
accord_group
berkó_katalin
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
https://headhunter.blog.hu/2009/12/11/olvasnivalo_hetvegere_45
olvasnivaló hétvégére
2009-12-11T08:00:00+01:00
2009-12-11T08:00:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">A munkaerő-piaci helyzettel, munkanélküliséggel, alacsony foglalkoztatottsággal foglalakozó cikkeket gyűjtöttem össze nektek. Úgy gondolom, hogy annak, aki képbe szeretne még jobban kerülni, hasznos lehet.</p><p style="text-align: justify">Scannelt változatok, mivel a HVG és a Figyelő nyomtatott változatában jelentek meg (gondolom nem mindenki jut hozzá), de szerintem így is olvasható. 16 oldalról van szó, így a képek linkjeit helyezem el:</p><table border="1" cellspacing="1" cellpadding="1" width="600" align="center" height="100"><tbody><tr><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/image/munkaeropiac_cikk1.jpg">1. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk2.jpg">2. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk3.jpg">3. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk4.jpg">4. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk5.jpg">5. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk6.jpg">6. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk7.jpg">7. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk8.jpg">8. oldal</a></td></tr><tr><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk9.jpg">9. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk10.jpg">10. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk11.jpg">11. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk12.jpg">12. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk13.jpg">13. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk14.jpg">14. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk15.jpg">15. oldal</a></td><td valign="middle" align="center"><a href="http://headhunter.blog.hu/media/file/munkaeropiac_cikk16.jpg">16. oldal</a></td></tr></tbody></table><p style="text-align: justify"><br /><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091211.jpg" /></p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F11%2Folvasnivalo_hetvegere_45%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F11%2Folvasnivalo_hetvegere_45%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F11%2Folvasnivalo_hetvegere_45%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=olvasnivaló hétvégére"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/12/11/olvasnivalo_hetvegere_45#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1587849" border="0" /></a><br /></p>
magyarország
válság
leépítés
álláskeresés
munkanélküliség
munkaerőpiac
foglalkoztatottság
pályakezdő
elhelyezkedés
szakmai_cikk
fogalkoztatás
állástalanság
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091211.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/12/10/napi_szines
napi színes
2009-12-10T08:45:00+01:00
2009-12-10T08:45:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Mára egy kis vegyes felvágott:</p><p style="text-align: justify">1. korábbi "<a href="http://headhunter.blog.hu/2009/12/04/milyen_koru_jelolteket_vesznek_fel_leginkabb_a_cegek">milyen korú jelölteket vesznek fel a multi cégek</a>" posztomban finomítottam a korcsoportokat, így készült egy újabb, beszédesebb diagramm, illetve szörp epe olvasónk meglátását, mely teljesen helytálló, szintén beépítettem,</p><p style="text-align: justify">2. Catalyst olvasónk küldött egy linket a tengerentúlon legjobban fikázott egyetemi szakokról: <a href="http://www.holytaco.com/2008/06/03/the-10-most-worthless-college-majors/"><span style="color: #00ccff">http://www.holytaco.com/2008/06/03/the-10-most-worthless-college-majors/</span></a><br /><br />3. Cs. olvasónk küldött képet egy álláshirdetésről, ahol jósokat keresnek. Jó sokat. Eheh, bocs. Az azért felmerül bennem, hogy az eddigi tapasztalatot, eredményeket vajon hogyan ellenőrzik? :)</p><p><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/jos_hirdetes.jpg" /></p><p style="text-align: justify">4. Látni egy ideje egy másik álláshirdetést is, ami a férfiak fantáziáját indíthatja be. Már ezt a "pozíciót" is hirdetik? Tényleg mélyül a válság....</p><p><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/oralcare_hirdetes.jpg" /></p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p><br />Persze ha tovább olvassuk, kiderül, hogy a fogápolás a téma :)</p><p><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/oralcare_hirdetes2.jpg" /></p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p><br /> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F10%2Fnapi_szines%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F10%2Fnapi_szines%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F10%2Fnapi_szines%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=napi színes"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/12/10/napi_szines#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1587597" border="0" /></a><br /></p>
usa
álláshirdetés
jós
egyetemi_szak
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/jos_hirdetes.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/12/07/olvasoi_level_reklamos_pacban
olvasói levél - reklámos pácban
2009-12-07T17:28:00+01:00
2009-12-07T17:28:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify"><em>"Kedves Headhunter!</em></p><p style="text-align: justify"><em>Sokáig agyaltam azon, hogy elmenjen -e ez a levél, főleg azért mert egyáltalán nem vagyok az a nyávogós, elesett típus. Viszont vmi nagyon nem működik a munkakeresésemmel kapcsolatban. Mivel saját erőforrásból nem találok rá magyarázatot, remélem, hogy egy profi segíteni tud. </em></p><p style="text-align: justify"><em>Szóval a történetem röviden:</em></p><p style="text-align: justify"><em>2009 február elején a volt cégem lapátra tett. Közös megegyezéssel, 6 havi végkielégítéssel, ami méltányos volt, mert azt hiszem csak 2 havi lelépőpénz járt volna. Indoklás a szokásos: a céget érzékenyen érintette a gazdasági válság, pozícióm megszűnik. Gyakorlatilag az egész marketing osztályt leépítették.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Ezután és igazából ezzel párhuzamosan elkezdtem keresni az új melómat. Mivel pályafutásom során folyamatosan marketingkommunikációval foglalkoztam, illetve a főiskolán is ezt tanultam de legfőképpen azért, mert ehhez értek és ezt szeretem csinálni, ezen a területen keresgéltem munkát. </em></p><p style="text-align: justify"><em>Az eredmény nem volt teljesen lehangoló, mert még az említett cégnél voltam, amikor megakasztottam egy jó kis bankos, reklámos pozíciót. Interjú HR cégnél, utána 1., majd 2. kör megbízónál. Már reménykedtem , amikor szóltak, hogy bocsi, de válság van és holnaptól létszámstop. Így lemaradtam róla.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Ezután és azóta is folyamatosan, megszámlálhatatlan mennyiségű helyre küldtem CV-ket, kísérő leveleket stb. Legtöbb esetben a megpályázott pozíció: marketingkommunikációs/kommunikációs/marketing/brand/kampány///manager/specialist/coordinator</em></p><p style="text-align: justify"><em>Eredmény: 3 alkalommal jutottam el a megbízóig. Elutasítások indoka: 2 esetben túl fiatal vagyok (miért hívtak be???) Ebből egy helyen a vezig-nek megtetszettem és beajánlott egy sales-es pozit, de a sales igazgatónak nem tetszettem, ill. a pénzben sem tudtunk megegyezni. Egy esetben pedig a sokadik kör után mondták be, hogy a rajtam kívül megmaradt aspiránsoknak van iparági tapasztalata nekem meg nincs.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Fejvadász cégek telefonos megkereséseit és náluk töltött interjúkat nem számolom, mert nincs értelme.</em></p><p style="text-align: justify"><em>A CV-mből láthatod, hogy sok mindennel foglalkoztam, van tapasztalatom, értek a szakmához, láttam 1-2 dolgot. Tényleg nem nagyarcúskodni akarok, de milliárdos reklám budget-k voltak rám bízva, munkámra panasz soha nem volt, szeretem a szakmámat és értek is hozzá. Persze én sem a csúcson kezdtem, de fokozatosan egyre komolyabb feladataim voltak, míg a végére stratégiát terveztem, komoly megbeszéléseken a mktg igazgató mellett én voltam az egyetlen marketinges, embereket, ügynökségeket irányítottam, adtak a szavamra. Egyszóval komoly felelősséggel járó munkám volt.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Most viszont gyakorlatilag munknélküli vagyok és egyre inkább ki van a tököm az eredménytelenséggel, illetve azzal, h indoklás nélkül utasítanak vissza. Vagy vissza se utasítanak, csak leszarnak, vagy esetleg egy 20 éves HR asszisztensnek kell bizonyítanom.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Jelenleg haveri alapon dolgozom egy cégnél, de csak év végéig és ráadásul sales-szel kell foglalkoznom, amit rühellek. Igazából azért vállatam el, hogy be tudjak vmit írni a CV-mbe. </em></p><p style="text-align: justify"><em>Csatolom a CV-met és egy motivációs levelet, lehet, h ezekben van a hiba-bár egyszer egy HR-es megdícsért, h milyen szép a CV-m és egyből ki is ajánlott, persze nem lett belőle semmi. Fizunak eleinte bruttó 500-600 KHUF-ot adtam meg, most 400-450-nél tartok, mert nagyon szeretnék már dolgozni.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Vajon mi lehet a hiba a rendszerben? Mi az a tényező, amin változtatnom kell a siker érdekében? Vagy egyszerűen csak ennyire peches és/vagy unszimpatikus vagyok?</em></p><p style="text-align: justify"><em>Szóval ez a kórtörténetem.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Köszönöm a segítséget."</em></p><p style="text-align: justify"><span style="color: #00ccff">A cég, aki elküldött, korrekt volt, kéthavi sem járt volna.<br /></span> <br /><em>"3 alkalommal jutottam el a megbízóig. Elutasítások indoka: 2 esetben túl fiatal vagyok (miért hívtak be???)"<br /></em> <br /><span style="color: #00ccff"><span>Jogos, valószínűleg nem ez volt a valós ok, vagy szimplán idióták. ráadásul ez is diszkrimináció...<br /></span></span> <br /><em>"Most viszont gyakorlatilag munkanélküli vagyok és egyre inkább ki van a tököm az eredménytelenséggel, illetve azzal, h indoklás nélkül utasítanak vissza. Vagy vissza se utasítanak, csak leszarnak, vagy esetleg egy 20 éves HR asszisztensnek kell bizonyítanom."<br /></em> <br /><span style="color: #00ccff">Ahol nem szólnak vissza, azt szard le. Ahol visszaszólnak, ott próbáld kideríteni az okát - persze tudom, hogy ez nem könnyű. Ugyanakkor marketingesből nagyon sokan vannak, állásban és állás nélkül is, így nagy a verseny, ráadásul kisebb a mozgás, így kevesebb a nyitott pozíció. A kudarcokat ne magadénak érezd, hanem magyarázható a jelenlegi gazdasági és munkaerő-piaci helyzettel (mondom ezt úgy, hogy nem ismerlek, de feltételezem, hogy nincs semmi defektusod, nem késel, nem oktatod ki a leendő főnöködet, nem büdös a szád, stb.).</span><br /> <br /><em>"Jelenleg haveri alapon dolgozom egy cégnél, de csak év végéig és ráadásul sales-szel kell foglalkoznom, amit rühellek. Igazából azért vállaltam el, hogy be tudjak vmit írni a CV-mbe."</em><br /> <br /><span style="color: #00ccff">Esetleg írd át Sales & Marketing Manager-re a pozíciót, és írjál bele pár marketinges feladatot, de ésszel, szépítés, szemléletvezérlés célzattal, azaz, amikor Julika a 284. CV-ként nézi a tiédet, ne csak a Sales Manager-en ragadjon meg a szeme, és zárja be az ablakot azonnal, hogy ez egy sales-es fickó, mi meg marketingest keresünk. Van, hogy ilyen droidok/libák nézik a CV-ket, és ha nem találnak egy megfelelő szót a legutolsó munkatapasztalatnál, akkor dobják arrébb. Ha látja, hogy marketing, akkor tovább olvassa, és látja, hogy húb+, ez tényleg marketinges. DE fontos, hogy amit beleírsz, ne legyen gyökeres megmásítása a tényeknek, mint pl. valaki, aki pénzügyes, azt írná, hogy ő JAVA fejlesztő, vagy hogy 65 helyett 56 éves, vagy, hogy 8 év alatt 6 munkahelye volt, és kihagy belőle 4-et. Ezek CV-csalások, amik úgyis kiderülnek.</span><br /> <br /><em>"Csatolom a CV-met és egy motivációs levelet, lehet, h ezekben van a hiba-bár egyszer egy HR-es megdicsért, h milyen szép a CV-m és egyből ki is ajánlott, persze nem lett belőle semmi. Fizunak eleinte bruttó 500-600 KHUF-ot adtam meg, most 400-450-nél tartok, mert nagyon szeretnék már dolgozni."</em><br /> <br /><span style="color: #00ccff">A CV-d rendben van, bár én 3-ról 2 oldalasra szerkeszteném, pl. csökkenteném a kampányokról adott info terjedelmét, csökkenteném egy kicsit a képméretet. A 400-450 most sajnos reális + juttatások.<br /> <br />A motivációs levélbe beleírnám valahová, hogy "bár most sales területen dolgozom, alapvető célom továbbra is egy felelősségteljes állás betöltése marketing/marketingkomm területen"<br /></span> <br /><em>"Vajon mi lehet a hiba a rendszerben? Mi az a tényező, amin változtatnom kell a siker érdekében? Vagy egyszerűen csak ennyire peches és/vagy unszimpatikus vagyok?"</em><br /> <br /><span style="color: #00ccff">A hiba nem a te készülékedben van szerintem. Mint írtam feljebb, sok a versenyző, kevés az állás, kisebb a mozgolódás. A marketing fele, mint mondják, kidobott pénz. Bár válság idején is fontos a marketing, sok helyen húznak a büdzsén, ill. mivel a marketing viszi a pénzt, ezen a területen egyre nehezebb indokolni, hogy bővítés kellene, sőt, kell-e az új helyzetben annyi ember, vagy sem. Inkább erősítenek a sales-en, mert ott jobban mérhetőek az eredmények...<br /> <br />Kitartást kívánok, egyszer össze fog jönni, mert a tapasztalatod, háttered jó, piacképes.</span></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F07%2Folvasoi_level_reklamos_pacban%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F07%2Folvasoi_level_reklamos_pacban%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F07%2Folvasoi_level_reklamos_pacban%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=olvasói levél - reklámos pácban"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/12/07/olvasoi_level_reklamos_pacban#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1580877" border="0" /></a><br /></p>
marketing
interjú
reklám
olvasói_levél
álláskeresés
elutasítás
bérigény
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
https://headhunter.blog.hu/2009/12/04/milyen_koru_jelolteket_vesznek_fel_leginkabb_a_cegek
milyen korú jelölteket vesznek fel leginkább a multi cégek?
2009-12-04T15:18:00+01:00
2009-12-04T15:18:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">A munkahelyi terror blogon volt legutóbb egy post arról, hogy a multik meghatározzák az életkort, a nemet, kinézetet, stb. az egyéb publikus elvárások mellett. Emiatt döntően a 20-30 éves, utána a 30-40 éves korosztályt preferálják.</p><p style="text-align: justify">Igen, van ilyen, de azért nem ez az általános. Ugyanakkor, ha józan ésszel belegondolunk, ennek nem csak földtől elrugaszkodott diszkriminatív okai vannak:</p><p style="text-align: justify">- a legtöbb 90-es évek közepén, vagy később bejött multinál az átlagéletkor 30-35 év, a szervezet köztudottan, nagy átlagban inkább keresi a hasonló élethelyzetben lévő, hasonló gondolkodású, életritmusú, stb. munkavállalókat, VAGY a még nyitottabb, formálhatóbb pályakezdő fiatalokat (de mivel ők sokan vannak, és a felsőfokú képzés híg, csak az igazán tehetségesekre van valós igény most),</p><p style="text-align: justify">- az 1990-2004 között bejött multik vezetőségében már döntő részben olyan tehetséges magyar vezetők ülnek, akik vagy a cégnél, vagy másik multinál fiatal tettrekész pályakezdőként helyezkedtek el, léptek felfelé a ranglétlán, majd amikor bizalmat kaptak, vezetői pozícióba kerültek. Életkoruk kb. 33-40 év közötti, beosztottjai között nyilván ekörüli, vagy ennél fiatalabb munkavállalókat képzel el,</p><p style="text-align: justify">- a 20-40 év közötti korosztály rendelkezik inkább a napjainkban elvárt szintű nyelvtudással, teljesítménycentrikus hozzáállással, rugalmassággal, gyors munkavégzéssel, kellő szintű és spektrumú számítógépes ismerettel,</p><p style="text-align: justify">- a 25-35 évesek nőnemű része gyermekvállalás miatt kiesik, így pótolandó erre a 2-3 éves időszakra (nyilván pótlásnál hasonló korosztály, vagy fiatalabb merül fel, pl. amikor előléptetnek / áthelyeznek valakit, akit aztán egy kezdő fiatallal pótolnak),</p><p style="text-align: justify">- UPDATE: (szörp epe bölcs meglátása alapján) vannak olyan munkakörök, amelyek nem léteztek még 10-15 éve, így ezekre a pozíciókra is nyilván a fiatalabb korosztály pályázik sikerrel.</p><p style="text-align: justify">A fentiek kevésbé igazak a KKV szektorra, ill. a magyar tulajdonú vállalkozásokra, valamint a közszférára. Természetesen tisztelet a kivételnek, legyen bármelyik oldalon.</p><p style="text-align: justify">Egy sokatmondó és világos képet ad viszont az alábbi diagram, mely saját statisztika, és a multik szempontjából reprezentatívnak mondható, és igazolja az életkorra vonatkozó elképzeléseket. Igen, ez alapján kijelenthető, hogy 35 év felett drasztikusan esik az elhelyezkedés esélye, kivéve felsővezetői pozícióban, ott ez a határ kitolódik 45-50 évre.</p><p style="text-align: justify"><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/kozv_jelolt_korcsop_diagram2.jpg" /></p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p><p style="text-align: justify"> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F04%2Fmilyen_koru_jelolteket_vesznek_fel_leginkabb_a_cegek%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F04%2Fmilyen_koru_jelolteket_vesznek_fel_leginkabb_a_cegek%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F04%2Fmilyen_koru_jelolteket_vesznek_fel_leginkabb_a_cegek%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=milyen korú jelölteket vesznek fel leginkább a multi cégek?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/12/04/milyen_koru_jelolteket_vesznek_fel_leginkabb_a_cegek#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1573842" border="0" /></a><br /></p>
multi
fiatal
kor
felvétel
idős
munkavállaló
pályakezdő
munkaerő
vezető
középkorú
korcsoport
diszrkimináció
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/kozv_jelolt_korcsop_diagram2.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/12/02/a_munkaviszony_megszunesenek_trukkos_magyarazata
a munkaviszony megszűnésének trükkös magyarázata
2009-12-02T15:07:00+01:00
2009-12-02T15:07:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">A reálgazdasági válság miatt ugye tudjuk, rengeteg ember került és kerül majd még az utcára. Ha megszűnik a munkahely (azaz megszűnik a cég), akkor a munkaviszony megszűnésének az indoklása interjún egyszerű és világos. Ha nem szűnik meg a cég, akkor is nyilván a többség a válságnak tulajdonítja elsősorban munkaviszonyának megszűnését. Ezeknél az eseteknél viszont muszáj mélyebbre ásnunk, mert teljesen más a szitu, ha a cég felét elküldik, és megint más, ha "csak" egy 10-20%-os leépítésről van szó. Ez utóbbi esetben ugye mondanom sem kell, hogy a versenyszférában döntően azokat küldték el, akik gyengébben teljesítettek, vagy a hátterük alapján nem éppen kulcsemberek, ill. szakmai tudásuk nem különösebben értékes a cég szempontjából.</p><p style="text-align: justify">Természetesen az egyén saját szemszögéből ezt nem így éli meg, hanem úgy, hogy őt, aki kidolgozta a lelkét, és nem volt rá panasz, elküldte a cég, bezzeg X maradt, biztos azért, mert, és itt jön valamilyen "ki szopott - ki nyalt" sztori. Persze interjún ezt tálalni nem szerencsés, ezért jön a válság mint kapaszkodó, de kezd ez is lerágott csont lenni, ill. azoknál a cégeknél, ahol köztudottan csak egy kisebb karcsúsítás volt, ott ez az indok egyenlő azzal, hogy a gyengébbeket elküldték, hiszen nyilván nem a jó embereit építi le a cég. Manapság viszont a "below the line" munkavállalókra nincs igény.</p><p style="text-align: justify">Amíg "dübörgött a gazdaság", sok helyen, főleg a vidéki ipari körzetekben, fizikai és szellemi területen munkaerőhiány volt, így a cégek alábbadták, felvettek olyanokat is, akiket egyébként nem vettek volna fel. Nagyon jó példa erre azok a mérnökök, akik a gyártó vállalatoknál dolgoznak: minimális az elküldöttek száma, pedig a termelő szektort igen erősen érintette a válság. Akiket pedig elküldtek, azokkal általában valami nem stimmelt - rugalmatlanok, nehézkesek, gyenge nyelvtudással rendelkeznek, nehezen tanulnak, stb.</p><p style="text-align: justify">Na, de mi is a trükk, amit egyre többen kitaláltak magyarázatként? Az, hogy állást kerestek (a válság közepén, nyilván), és el is nyertek egy pozíciót, de sajnos csak szóban állapodtak meg, és felmondtak, viszont a leendő munkáltató visszalépett a válságra hivatkozva. Így két szék közül a padra estek, vagy mi, szóval ezért nincs állásuk, és most meg itt a válság ugye, és milyen nehéz állást találni. Biztos van ilyen, de annyi alkalommal hallom, hogy kezd gyanús lenni. Ráadásul ott sántít a dolog, hogy "szóbeli megállapodás". Még az aláírt munkaszerződés, mely tartalmaz próbaidőt, az sem ér semmit, hiszen akár az első munkanapon indoklás nélkül felmondható. Szóbeli megállapodás alapján épelméjű ember nem mond fel sehol, az a minimum, hogy írásban kapjon egy ajánlatot + munkaszerződés tervezetet.</p><p style="text-align: justify">Úgy gondolják, hogy ezzel a magyarázattal kiütik azt, hogy őt, mint gyengén teljesítőt elküldték, sőt, van egy pozitívum, hogy ő elnyert egy állást a válság közepén, egyúttal van egy együttérzést keltő motívum, hogy vele mennyire kiszúrtak, és most önhibáján kívül milyen nehéz helyzetben van. Ügyes, csak ésszel, mert nem mindenkit lehet ezzel megvezetni.</p><p style="text-align: justify"><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091202.jpg" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F02%2Fa_munkaviszony_megszunesenek_trukkos_magyarazata%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F02%2Fa_munkaviszony_megszunesenek_trukkos_magyarazata%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F12%2F02%2Fa_munkaviszony_megszunesenek_trukkos_magyarazata%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=a munkaviszony megszűnésének trükkös magyarázata"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/12/02/a_munkaviszony_megszunesenek_trukkos_magyarazata#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1568831" border="0" /></a><br /></p>
interjú
magyarázat
álláskeresés
munkaviszony_megszűnés
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091202.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/11/19/a_kiakadas_reszek_lezarasa
a kiakadás részek lezárása
2009-11-19T14:18:00+01:00
2009-11-19T14:18:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Ugye volt <a href="http://headhunter.blog.hu/2009/11/09/kiakadas_part_1">ez</a>, <a href="http://headhunter.blog.hu/2009/11/10/kiakadas_part_2">ez</a> meg <a href="http://headhunter.blog.hu/2009/11/11/kiakadas_part_3">ez</a>.</p><p style="text-align: justify"><em>"Köszönöm, hogy közölted az írást, de biztosíthatlak arról, hogy nem a "költői túlzás" itatja át.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Szó szerint megtörtént és úgy, ahogyan azt leírtam. Nincs benne semmi negatív "szépítés". Azt akartam, hogy a tények kapjanak hangsúlyt a leírásban, mert másodlagos, hogy hanyadik kört futottam éppen, milyen pozícióról volt szó. Az elbánásra akartam felhívni a figyelmet. Úgy gondolom egyetlen HR-esnek sincs joga szemétnek lenni bármilyen pozícióról is van szó. <br />Egyesek szerint HR nélkül megáll a Föld forogni. Tény, egyre nehezebb kikerülni őket. Ha meg rajta keresztül lehet csak pályázni, akkor kutya kötelessége megtalálni a pozícióhoz a jelölt korrekt kiválasztásához a megfelelő megoldást. Ezért lett HR-es. Ha minden igaz, ebből szerezte a diplomáját.<br />Különben nézőpont kérdése: az asztal melyik oldalán ülsz. Valószínűleg nem mindegy, hogy Te vagy a HR-es vagy Te vagy a pályázó?<br />Ha Veled történik ugyanez lehet, aszerint reagálod le hogy 5 interjún jártál-e és az mennyire volt pozítív vagy esetleg 120 interjún és azok 80 %-a az égetésről a semmibevevésről esetleg a HR-es önszórakoztatásáról szólt-e.<br />Leginkább az dühít, hogy külföldról minden szart átveszünk, de nem nézzük, hogy milyen a magyar mentalitás, milyen korcsoportról van szó, hogy milyen gazdasági helyzetbe kell beépíteni az egyébként külföldön nyilván szuperül múködő HR-es megoldásokat. <br />Mire gondolok? Szúrésnél. Egy admnisztrátori álláshoz miért feltétel az elhivatottság? Csak kérdezem: akkor mi kell az orvosi, a tanári, a gyógypedagógusi, a kutatói munkákhoz? <br />Egy takarítónői munkához miért kérnek motivációs levelet? Mi a bánat lenne a motivációja, mint fizetéshez jutni? Nyilván nem az, hogy más szarát takarítsa el. <br />Minimálbérért miféle lojalitást várnak el a cégek? A delikvens nyeljem le a sok szart, közben védje a mundért úgy, hogy nehéz helyzetben meg sem védi a cég? </em></p><p style="text-align: justify"><em>Az egész kiválasztási folyamatot egy olyan lagzihoz hasonlítanám, ahol a 40 -es 50 -es korosztálynak havy metal-t próbálnak nyomni aztán csodálkoznak, hogy senki nem áll fel táncolni és még vacsora előtt elhúz mindenki haza. Mindezt miért? Mert nem ismeri fel időben a zenekar, hogy a vendégek nem érzik jól magukat, hogy ennek a korcsoportnak másféle zene jön be. Pedig, ha észrevennék a nyilvánvalót, mindenki jól érezné magát és még profitálna is belőle. </em></p><p style="text-align: justify"><em>Mint, ahogyan azt írtam az álláskeresés üzlet, ahol mindkét félnek tennie kell, hogy összejöjjön. Ha máshogy nem megy, hát kompromisszumokkal. Egy jó HR-es a mában él, és mindkétfél sikere érdekében testhezállóbb megközelítést alkalmaz, ha arra van szükség. Na ez az, ami hiányzik.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Nem kell mindig mindent majmolni, mert az a trend valahol az ócánon túl."</em></p><p style="text-align: justify">Én köszönöm, hogy leírtad. Sok minden egyetértek, annyi kiegészítés, hogy sajnos sok a rossz tapasztalat a munkavállalói/álláskeresői oldalról is, így szépen kialakult mindkét félben egyfajta bizalmatlanság.</p><p style="text-align: justify">Sarkítva egy példa, amit te is írtál: adott egy takarítónő, aki nem azért szeretne takarítani, mert ez érdekli, hanem mert végzettsége (annak hiánya), munkatapasztalata alapján ezt dobja a gép, és pénzt akar keresni. A munkáltató viszont azt gondolja, hogy ez kevés motiváció, sőt, a takker majd biztosan elmegy másik céghez +5e Ft-ért, aminek sajnos van is alapja... Ezért azt szeretné hallani, hogy a takarítónő az ő szarát szeretné takarítani, mert az egy különleges szar, nem olyan, mint a többi. A takarítónő, ha jól felkészült, ezt behazudja, de persze a munkáltató ezt sem hiszi el, mert előtte már hatan behazudták, és dobbantottak több pénzért.<br />Mennyivel egyszerűbb lenne, ha mindenki feltárná a valós motivációját, és ha szakmailag, emberileg megfelel, akkor megkapná a szükséges bizalmat, amivel viszont nem élne vissza. Azaz, takker azt mondaná, hogy én ehhez értek, én ezt el tudom látni, nem szeretem, de meg szeretnék élni belőle. Munkáltató erre azt mondja, hogy OK, nekem a tiszta padló a lényeg, és látom szépen suvickolsz, fel vagy véve. Próbaidő után, mivel látja, hogy a teljesítménye megfelelő, ad neki +5e Ft-ot, hiszen tudja, a pénzért van itt, azért dolgozik. Takker látná, hogy ez korrekt, marad a cégnél, és takarít tovább. Le van egyszerűsítve, de a lényeg, hogy a két fél korrekt együttműködésen alapulva elérje az egyéni célját. Ez a hosszútávú és eredményes munkakapcsolat alapja, de mindkét fél részéről szükséges a megfelelő hozzáállás, egymás érdekeinek megértése és rugalmas összehangolása. Csakhogy mindkét félnek sokszor (csak) maga felé hajlik a keze...</p><p style="text-align: justify"><img src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091119.jpg" alt="" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F19%2Fa_kiakadas_reszek_lezarasa%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F19%2Fa_kiakadas_reszek_lezarasa%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F19%2Fa_kiakadas_reszek_lezarasa%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=a kiakadás részek lezárása"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/11/19/a_kiakadas_reszek_lezarasa#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1536826" border="0" /></a><br /></p>
interjú
álláskeresés
hr_es
munkáltató
jelölt
álláskereső
kiakadás
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091119.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/11/11/kiakadas_part_3
kiakadás part 3
2009-11-11T08:30:00+01:00
2009-11-11T08:30:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify"><em>"További megtapasztalt szarvashibák a HR „felkészültségét és szakértelmét” hangsúlyozva, a teljesség igénye nélkül: </em></p><p style="text-align: justify"><em>- interjú, ahol fél órán át nem vették észre (bizottság), hogy az előttük lévő önéletrajz nem az enyém, sem a fényképet tekintve, sem a tartalmát tekintve, de még a válaszaimból sem esett le nekik.<br />- a HR-es, aki "elfelejtette" magával hozni az interjúra a pályázatomat, de tudni akarta, hogy én készültem-e belőlük?. Mit tudok a cégről, miért akarok ott dolgozni, milyen humorom van, bár a humor tényező a pályázati kiírásban sem elvárásként, sem pedig előnyként nem szerepelt. Ezen a kérdésen lovagolt a kb. 10 perces interjú alatt, vajon angol vagy hofis humorom van-e? <br />- egy nevesnek mondott fejvadász cég, aki csoportos interjúkat tart és az interjút egy olyan nyomtatvány kitöltéséhez köti, amely csak akkor lenne ildomos és jogos, ha már felvettek, akkor is csak a megfelelő osztályra tartozna, (bankszámlaszám, adószám) nem a HR feladata. <br />- több képesítésem is van. Egyik a számítógépes grafika. Tehát grafikai szakterületre jelentkeztem a CORA áruházlánc egyik áruházába. 5 pasi volt az interjúztató, akik röhögve ajánlották a 3. körben a grafika munka helyett, szó szerint, a baromfiaggató munkakört. <br />- a HR-es, aki egész délelőtt lyukat beszélt a hasunkba, a lényegről (fizetés, munkarendről) csak az kapott infót a legvégén, aki a sok baromságot képes volt végighallgatni és nem nőtt tyúkszem a hátsóján. Türelmének gyümölcse így nyilván meg is lett, ha máshol nem, hát élesben: a minimálbér is necces + jutalék, folyamatos munkarendben kell dolgozni (0-24 óra, ünnepnap, szombat, vasárnap), magánélet? Hol élek én? Istenem! Csak nekik ne kelljen ilyen munkát csinálni.<br />- a HR-es, aki egy cirka nettó 90 e Ft-ot taksáló munkakörnél akarja gyakorolni az ún. stresszinterjút. Na, ne!!! <br />- a 25 éves, aki hiszi, hogy el tudja dönteni a rengeteg "szakmai" tapasztalatával és a monotonitást mérő hülye teszttel (megcsinálta velem, mert ő még sosem csinálta: az enyém jobb lett), hogy az okleves gépészmérnök (summa cum laude) vajon megfelel -e gépészmérnöki pozícióra?<br />- a HR-es, aki azért zárt ki a személyes interjú lehetőségéből (telefonos interjú), mert a csillagjegyem - szerinte - szörnyű, nem klappolt a munkakörhöz. Ettől lepetéztem. Legközelebb megkérdezem, hogy milyen csillagjegyű legyek? Ha ez a feltétele, hogy felvegyenek már végre valahová, hát legyen. Homokos is leszek, ha gondolják. <br />- a HR-es, aki kiközvetít próbanapra és az alapján akarja kiválasztani a megfelelőt. Amikor megkérdezem, hogy mennyi díjat kapok, ha már dolgozom egy teljes napot (feltehetőleg hiába), kinyitja az ajtót, és közli, hogy csak nekem akart jót...Könyörgöm! Annyira nem lehet valaki rossz helyzetben, hogy ingyen dolgozzon.<br />- a földi munkáltató (ugyanabból a városból származunk), aki nem az irodába, hanem egy füstös kocsmába hív interjúra, aki meghív ugyan kávéra, de velem fizetteti ki. A tényleges irodája a szomszédban van. Pályázati koordinátori munkakörre pályáztam. Tett egy nemem felajánlást, hogy ad 12 e Ft-ot, vegyek rajta egy camping kerékpárt és azzal járjak az önkormányzatokhoz pályázatírás ügyben. Merthogy Kezdjem mindjárt a váci önkormányzattal. Mondtam, hogy nem tudok kerékpározni és a bérletnek sokkal jobban örülnék. Mivel a cég a Duna budai oldalán a Battyhányi térhez van közel én pedig a pesti oldalon lakom közel a Parlamenthez ezért éltem a gyanúval, hogy felkínálja esetleg a csónakos megoldást, mint közlekedési eszközt így megelőzve a „bajt” közöltem vele, hogy úszni sem tudok.<br /><br />Igen, sokszor jöttem ki úgy interjúról, hogy az emberi méltóságomból semmi nem maradt, és szégyelltem, hogy egyáltalán időt, pénzt áldoztam arra, hogy besöpörjek egy újabb megaláztatást. <br />Rotyog az emberben a düh és nyilván tenni szeretne ez ellen, de jelenleg nincs hatékony jogorvoslat s mint a legtöbb dolog nálunk, a pályázók, a munkavállalók védelme sem kiforrott. Nagyon finoman fogalmaztam.<br />Amíg nincs retorzió, bármit megtehetnek a cégek. </em></p><p style="text-align: justify"><em>A nehéz helyzetekben Arany János Epilógus c. verséből szoktam kölcsönözni egy gondolatot, amely szokott segíteni, de a fenti kiugróan irritáló helyzeteknél, sajnos nem jött be. </em></p><p style="text-align: justify"><em>Ha egy úri lócsiszárral <br />Találkoztam s bevert sárral: <br />Nem pöröltem, – <br />Félreálltam, letöröltem</em></p><p style="text-align: justify"><em>Kedves HR! Talán itt az ideje, hogy presztízskérdést csináljatok a munkaerőközvetítésből.. Emeljétek uniós szintre. Addig nem lehet minőséget elvárni, amíg Ti nem tudjátok biztosítani azt és ilyen történetek tömkelege kering a köztudatba.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Köszönöm, ha végigolvastátok.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Kitartást Mindenkinek! Vigyetek bele humort, az egy kicsit segít."</em></p><p><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091111.jpg" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F11%2Fkiakadas_part_3%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F11%2Fkiakadas_part_3%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F11%2Fkiakadas_part_3%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=kiakadás part 3"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/11/11/kiakadas_part_3#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1512715" border="0" /></a><br /></p>
interjú
állásinterjú
hr_es
kiakadás
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091111.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/11/10/kiakadas_part_2
kiakadás part 2
2009-11-10T08:30:00+01:00
2009-11-10T08:30:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify"><strong>Második történet:<br /></strong><br /><em>"Egy ismerősöm szólt, hogy titkárnőt keres az egyik cég (tehát nem én jelentkeztem). Nem az én műfajom (a gépírás az egyetlen, ami közös), de ahol én lakom, nem dőzsölünk a lehetőségekben. Mit veszíthetek? Elmentem. Nem tudtam semmit a cégről, a neve nem utalt a tevékenységi körére. Titkárnőnek lenni, mindenhol titkárnőt jelent, vagy mégsem?</em></p><p style="text-align: justify"><em>Amúgy meg nem szeretek ilyen posztra pályázni, mert a munkáltatóknak gőze nincs a meghirdetett munkakörhöz tartozó feladatokról. Igen árnyaltan értelmezik. Szeretik az ún. kapcsolt munkaköröket mint pl. titkárnő – asszisztens – takarítónő – alakásomatistettrendbe – bújjazágyamba…stb. Ismerős?<br />Ráadásul a titkárnő elnevezésű munkakörnek a színvonalbeli megítélése sem egységes. <br />Van felsővezetői, 170 IQ, hottentotta nyelv-ismeret a szokásos uniós nyelvek mellé, 90-60-90 -es arányok, a mindent és mindenkit helyettesíteni tudó, éjt nappallá tévő, mindent bevállalós és van a csicsergős, kávéfőzős besorolás, minden észt nélkülözve.<br />Mit tagadjam, egyik sem vagyok, de hát szükség törvényt bont.<br /> <br />Ahová interjúra mentem az egy autószereléssel foglalkozó kft., ahol csak és kizárólag pasik dolgoznak. Micsoda mákom volt! HR nuku (mint kiderült, van rosszabb is), direktbe az ügyvezető fogadott: amikor beléptem, ült, nem állt fel, még kezet sem nyújtott. Csak és kizárólag ő beszélt, állatira nem érdekeltem, még munkaköri szinten sem. Tőle egy tuskót is odatehettek volna a székbe. A monológjából az derült ki, hogy ott csupa egyéniség dolgozik (értsek belőle), akiknek a keze alá kell dolgoznom. <br />Pl. a helyükbe kell vinnem a kávét, mert olyan értékes a munkájuk, hogy kár lenne arra pazarolni, hogy bemásszanak érte a konyhába. Szerszámokat kell adogatnom és bármit kérnek, prioritással közre kell működnöm. A „bármi” számomra nem volt világos. Aztán azt is megtudtam, hogy mit nem szabad: lógnom, ennem, nem rendelkezésre állnom, élnem...stb. <br />Magáról a tényleges munkakört balladai homály fedte csakúgy, mint a bérezést vagy inkább annak a lehetőségét.<br />Fordulópont akkor következett be, amikor megjelent a feleség, kezében az alig 2 hetes újszülött fiúcskával, akit - a monológ közben - odaadott az apjának és kiment. <br />Kár, hogy nem szoptatta meg ott előttem. Szóval a monológ most már kiegészült némi gőgicséléssel, néhol sírással...és nem sokára újabb fordulatot vett az „interjú”.<br />A tettek mezejére léptünk. Az ügyvezető feltételezte, hogy mindent megértettem, tudomásul vettem...és egy telegépelt lapot tolt az orrom elé. Utasított, hogy olvassam el, és írjam alá.<br />Elolvastam és szép fokozatosan kezdett felforrni az agyvizem, de különösen az utolsó bekezdésnél. Általában véve is vérlázító volt a fogalmazvány. <br />Az utolsó mondat arról szólt, hogy akkor vesz fel, ha aláírom, hogy 5 éven belül nem vállalok gyereket (a nemi élet tiltására – hiába is guvasztottam a szemeimet - , nem láttam negatív kitételt) és mindezt úgy, hogy szerelmének tervezett vagy nem tervezett gyümölcse ott sírdogált a karján.<br />Bevallom a továbbiakban a düh motivált: visszafordítottam a papírt és elé toltam. Azt mondtam aláírom, amennyiben ő is megígéri nekem - és ezt aláírásával meg is erősíti . , hogy 5 éven belül nem csinál másik gyereket. Ez így fair! Gondot csak az okozott, hogyan fogom én ezt ellenőrizni? <br />És lőn világvége! A pasi felpattant, a gyerek majdnem szaltózott, ordított, hogy mit képzelek, és gyerekestől odaügetett az ajtóhoz, szinte tokostól kirántotta azt, miközben azt ordította, hogy azonnal takarodjak ki az irodájából. Persze az autószerelők az értékes munkájukat, ha egy kávéért nem is hagyták abba, egy ilyen ingyen cirkuszért már sokkal inkább. Az irodát az általuk képzett sorfal között hagytam el. <br />Ismeritek azt a szót, hogy bunkó? Bizonyára igen. És azt, hogy „tűrhő bunkó”?. Ugye, milyen szuggesztív jelentéssel bíró szó? :-)"</em></p><p style="text-align: justify"><img src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091110.jpg" alt="" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F10%2Fkiakadas_part_2%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F10%2Fkiakadas_part_2%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F10%2Fkiakadas_part_2%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=kiakadás part 2"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/11/10/kiakadas_part_2#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1512694" border="0" /></a><br /></p>
interjú
állásinterjú
kiakadás
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091110.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/11/09/kiakadas_part_1
kiakadás part 1
2009-11-09T13:40:00+01:00
2009-11-09T13:40:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Egyik olvasónk szedte össze negatív interjús tapasztalatait, melyet 3 részben, 3 nap alatt olvashattok. Jó részére azt kell hogy mondjam, teljesen jogos, és a HR-es, vezető viselkedése alapján egy tarkónlövés teljesen helytálló lehetne. Természetesen nem ismerünk minden körülményt, és úgy érzem a költői túlzás is átitatja az írást, én is tudom, hogy kis hazánkban a toborzás-kiválasztás területén számos anomália és inkompetencia van jelen. Ezek egy része a vaskalapos, egoista, autokrata "vezetőkhöz", egy része buta HR libákhoz, egy része az asztrológia-grafológia-ezotéria alapokra építkező HR-esek elhibázott kiválasztási módszereihez kötődik, de minden egyes típus jellemzője az, hogy empatikus képessége, nyitottsága, rugalmassága, objektivitása a 0-hoz konvergál. Ettől függetlenül a "minden HR-esnek lógnia kell" ill. a "HR felesleges" sommás kitételek sem állják meg a helyüket. Alkalmatlan emberek vannak HR-es posztokon, mint ahogy más területen is találkozunk alkalmatlan emberekkel (ellenőr, politikus, stb.)</p><p style="text-align: justify"><em>"Számtalan, többnyire átlagos, semmitmondó interjún vettem már részt, amitől igazából nem vár semmit az ember. Még azt sem, hogy visszaszóljanak. Na, nem mintha gyakran megtörténne e nemes cselekedet.<br /><br />Ja, hogy mit gondolok a HR –ről, mint tevékenységről? Szerencsétlen rossznak tartom. Erről a területről a véleményem egy fikarcnyival sem jobb, mint az előttem nyilatkozóké. <br />Úgy 80 %-ban csak kínos perceket, meggondolatlanságot, következetlenséget, hozzá nem értést tapasztaltam. A fennmaradó 20 %-tól szíves elnézést kérek. Ez az írás, nem róluk szól. <br /><br />Ja, hogy mit várnék a HR –től ? Hát kb. azt, amit az ember egy nyelvtanártól, ha órát vesz tőle: nálam mindenképpen legyen felkészültebb. Profizmust várok, hiszen az az ő asztala. <br /><br />A megítéléskor, a kiválasztáskor, a munkám során tőlem is azt várják. Nem várom el, hogy érzelmeket vigyenek az interjúba, végül is ez üzlet: én kínálok valamit, a munkáltató vagy megveszi, vagy nem, de némi szubjektív megítélés (hiszen ezért a személyes interjú) és sportszerűség bizonyára más színezetet adna ennek a kényszerű helyzetnek.</em></p><p style="text-align: justify"><em>Szomorúan olvasom a sok-sok rossz tapasztalatot, de tudjátok mit? Javaslom: dobjunk össze egy könyvre való esetet (valós cégnévvel mindennel együtt, hiszen mi is kiadjuk adatainkat az Isten tudja kiknek), garantáltan az aktuális év vezető bestseller-e lenne. Kipostáznánk a történetekben szereplő cégeknek - okulásképp - s a kudarcok helyett inkább a jogdíjat söpörnénk be. És még jó lenne egy feketelistás honlap is, amelynek frissítése a sok-sok rossz tapasztalatnak köszönhetően biztosított lenne. Na? Hogyan tetszik az ötlet? </em><br /><em><br />Mára tudomásul vettem, hogy a kiválasztási társasjátékban a pályázó az egér, a HR vagy munkáltató a macska. A gyakorlatban: az egér gyakran lényegesen képzettebb, kulturáltabb, felkészültebb, mint a macska. A jelentős színvonal különbség, pedig ab ovo kizárja a korrekt játékot. <br /><br />Az alábbi történetet (és a holnap, holnapután olvashatókat - a szerk.) csak kiemeltem a negatív élményeim közül. Ítéljétek meg Ti Magatok!</em></p><p style="text-align: justify"><strong><em>Első történet:</em></strong><em><br /><br />Ma már elutasítom a többkörös interjúkat (mindig van jobb, képzettebb, szexisebb…stb.) s az irreálisan magas elvárásoknak, nincs Isten, aki meg tudna felelni, de mazsolaként még boldog voltam, és igenis legyezgette a hiúságomat a túlélés reményében az, ha túljutottam minden egyes körön. <br /><br />Középvezetői pozíciót pályáztunk. Az utolsó körben ketten maradtunk egy pasi meg én. <br />Bementem az interjúztatóhoz Ropogtak a keresztkérdések, amelyek végén FIGYELEM ! megkérdezte az interjúztató pasi, hogy "Hölgyem önnek hány foga van?" Bizonyára kiült arcomra a döbbenet, de felvettem a kesztyűt. Golyóálló lettem. Miért is ne!? Egyszerűen kíváncsi voltam (most már tét nélkül), hogy meddig megy el. Gondoltam, azzal csak nem sértem meg (nem mintha érdekelt volna), ha ugyanolyan stílust képviselek, mint amilyen az övé. Kis türelmet kértem - és igen higgadtan elkezdtem a nyelvemmel megszámolni a fogaimat. Az olyan snassz, ha csak úgy kézzel nyúlkál az ember a saját szájába. <br />26 -ig jutottam, de volt még egy letört és egy gyökér is. Szerintem ez jó arány, de a végső sikerhez nem volt elegendő. <br />Persze nem hagytam annyiban, éltem azzal a jogommal, hogy én, mint pályázó kérdezhetek az interjún. Elvégre nagyon nem mindegy, milyen közegben fogok dolgozni. És Önnek hány foga van? - tettem fel a kérdést. Mert, ha csak egyel is kevesebb, mint nekem, nem vagyok hajlandó ennél a cégnél dolgozni. Fogatlan emberekkel nem dolgozom. Tiszta sor, miért tette fel az interjúztató e kérdést: a férfi nemű pályázó társamat választotta. Azóta is álmatlan éjszakákat okoz: tőle vajon mit kérdezhetett? Pl. azt, hogy hány heréje van?<br />De most komolyan! A végtelenségig visszaélt az időmmel, százféle idióta, véletlenül sem a munkakört célzó tesztet csináltatott velem úgy, hogy már tudta, nem fog felvenni. Nem lett volna tisztességesebb megmondani már az elején a nyilvánvalót? Ahhoz nem volt elég tökös? Pedig, ha a rosszat meg kell mondani, abban mi magyarok profik vagyunk. Nekünk a dicséret az, ami nem megy.<br />Miféle magatartás ez!? Óhatatlanul felmerült bennem a kérdés? Vajon HR-es abból lesz, akinek valami genetikai gixer van a személyiségében? Miért volt szükség erre az önmagát és a cégét is megalázó magatartásra? Rólam nem is beszélve."<br /><br /></em><em>folyt. köv. holnap</em></p><p style="text-align: justify"><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091109.jpg" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F09%2Fkiakadas_part_1%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F09%2Fkiakadas_part_1%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F09%2Fkiakadas_part_1%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=kiakadás part 1"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/11/09/kiakadas_part_1#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1512659" border="0" /></a><br /></p>
interjú
állásinterjú
hr_es
jelölt
kiakadás
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091109.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/11/06/olvasnivalo_hetvegere_44
olvasnivaló hétvégére
2009-11-06T21:57:00+01:00
2009-11-06T21:57:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Alapvetően nem szeretem az ilyen "10 legjobb dolog a...." vagy "a 8 legfontosabb ismertetőjele..." esetleg "12 tipp, hogyan..." stb. kinyilatkoztatásokat, ez a cikk mégis ilyesmi, a 6 legfontosabb tulajdonságot szedi össze, amire vágynak a munkáltatók. Egyet is értek vele, kiegészítve, hogy pl. a profittermelés eléggé sommás így, számos egyéb tulajdonság szükséges hozzá, hogy ezt tulajdonságként valakire ráaggassuk. Nem beszélve arról, hogy igen kevés cégnél mérik pl. egy könyvelő teljesítményét ebből a szempontból. <br />Állásinterjún pedig, ha valaki tényleg rendelkezik ezekkel a tulajdonságokkal, igyekezzen konkrét példákkal a mondandójába szőni. Az, hogy csak úgy felsoroljuk ezeket, nem sokat érnek, bárki állíthatja magáról, hogy jó problémamegoldó. Érdemes felkészülni, hogy egy értelmesebb interjúztató nem elégszik meg ennyivel, konkrét esetet fog kérni egy-egy tulajdonság valós meglétének ellenőrzésére, vagy feldob egy elméleti kérdést, szituációt, ahol a várható viselkedésedre kíváncsi.<br /><a href="http://hvg.hu/karrier/20091103_karrier_tanacs_vallalat_munkaaado.aspx">http://hvg.hu/karrier/20091103_karrier_tanacs_vallalat_munkaaado.aspx</a></p><p style="text-align: justify">Ha netán valaki Kanadába menne dolgozni:<br /><a href="http://www.hrportal.hu/hr/kanada-az-elheto-munkahelyek-orszaga-20091104.html">http://www.hrportal.hu/hr/kanada-az-elheto-munkahelyek-orszaga-20091104.html</a></p><p style="text-align: justify"><img alt="" src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091106.jpg" /></p><p style="text-align: justify"> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F06%2Folvasnivalo_hetvegere_44%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F06%2Folvasnivalo_hetvegere_44%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F11%2F06%2Folvasnivalo_hetvegere_44%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=olvasnivaló hétvégére"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/11/06/olvasnivalo_hetvegere_44#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1505780" border="0" /></a><br /></p>
külföld
kanada
állásinterjú
munkavállalás
tulajdonság
szakmai_cikk
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091106.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/10/31/olvasnivalo_hetvegere_43
olvasnivaló hétvégére
2009-10-31T15:00:00+01:00
2009-10-31T15:00:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Kutatás diszkrimináció témában. Mondjuk eléggé megkérdőjelezi a kutatás relevanciáját, hogy "<em>A telefonos egyeztetés után személyes találkozóra leginkább a nem roma nőket (61 százalék) és a roma nőket (62 százalék) hívták, visszahívást vagy önéletrajzot pedig leginkább a 45 év feletti nőktől (33 százalék), illetve a roma férfiaktól (32 százalék) kértek a munkáltatók." </em>Ezt én nem tudom hová tenni...<br /><a href="http://hvg.hu/karrier/20091028_kozepkoru_ferfiak_munkavallalas.aspx">http://hvg.hu/karrier/20091028_kozepkoru_ferfiak_munkavallalas.aspx</a></p><p style="text-align: justify">A kutatás teljes eredménye:<br /><a href="http://www.neki.hu/attachments/399_069_osszefoglalo_massag_kutatas.pdf">http://www.neki.hu/attachments/399_069_osszefoglalo_massag_kutatas.pdf</a></p><p style="text-align: justify">Gyerünk csajok, vásároljatok :)<br /><a href="http://hvg.hu/gazdasag/20091027_nok_fogyasztas_foglalkoztatas_valsag.aspx">http://hvg.hu/gazdasag/20091027_nok_fogyasztas_foglalkoztatas_valsag.aspx</a></p><p style="text-align: justify">Pályakövetési felmérés. Leginkább az elhelyezkedési nehézségekkel küzdő (tucatszak, büfészak, piacképtelen szak) végzettek tanulnának tovább itthon, vagy külföldön.<br /><a href="http://eduline.hu/tovabbtanulas/20091019_diplomas_palyakovetes.aspx">http://eduline.hu/tovabbtanulas/20091019_diplomas_palyakovetes.aspx</a></p><p style="text-align: justify"> <img src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091031.jpg" alt="" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F31%2Folvasnivalo_hetvegere_43%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F31%2Folvasnivalo_hetvegere_43%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F31%2Folvasnivalo_hetvegere_43%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=olvasnivaló hétvégére"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/10/31/olvasnivalo_hetvegere_43#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1487363" border="0" /></a><br /></p>
vásárlás
nők
válság
diszkrimináció
szakmai_cikk
pályakövetés
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091031.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/10/30/halvany_optimizmus_az_elektronikai_gyartoknal
halvány optimizmus az elektronikai gyártóknál
2009-10-30T18:31:28+01:00
2009-10-30T18:31:28+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Az elektronikai gyártók kedvező eredményekről <a href="http://index.hu/tech/2009/10/30/mobilos_es_az_elektronikai_cegek_mar_novekedest_varnak/">számolnak be</a>, ami Magyarországnak is jó - hazánk az autóipar mellett az elektronika szegmenséből is számos gyártónak ad otthont, gondoljunk csak a Samsung-ra, Philips-re és a számos bérgyártó cégre: Flextronics, Jabil, Sanmina, Elcoteq, Foxconn. A bérgyártók közül mondjuk a Sanmina és az Elcoteq tömeges elbocsátásokon van túl (nem lepődnék meg, ha az Elcoteq felvásárlási célponttá válna), de a Flextronics-nál bíztató jelek vannak és a Jabil-hoz is jött új projekt.</p><p style="text-align: justify">Ha valaki nem tudná, az elektronikai bérgyártók elsővonalbeli gyártóknak (érthetőbben márkáknak) végeznek bérgyártást, szerződéses gyártást, szolgáltatást, ami lehet egy termék "0-ról" való legyártása és logisztikája a legkissebb dióda beültetésétől kezdve a kézikönyvvel történő becsomagolásig és kiszállításig, vagy csak sima összeszerelés, netán egy-egy szerelési művelet elvégzése, vagy javítási tevékenység. Munkavállalók terén ők vevők a betanított munkástól kezdve az elektronikai ismeretekkel rendelkező technikusokon keresztül a diplomás, nyelveket jól vagy kevésbé jól beszélő fehérgalléros munkavállalókra. Amilyen gyorsan építenek le a változó volumenű megrendelések miatt, olyan gyorsan vesznek fel új embereket is - ez a változást, a bizonytalanságot és a mobilitást nem kedvelő magyar munkavállalóknak persze nem tetszik. A bizonytalanságot persze senki sem kedveli, a másik kettővel pedig együtt kellene élni, a mai világ erről szól.</p><p style="text-align: justify">Mivel képzetlen (iskolázatlan, több éve tartósan munkanélküli, a munkaerőpiacról leszakadt) munkaerő is találhat náluk állást, ezért fontos lenne ennek a szektornak a támogatása. Hiszen a legnagyobb munkaerő felesleg a képzetlenek közül kerül ki, míg számos helyen a képzett, nyelvet beszélő műszaki szakemberekből meg hiány van, ellenben ezeket a beruházásokat bőkezűen támogatják, a képzés viszont nem tud lépést tartani a megváltozott igényekkel.</p><p style="text-align: justify">Természetesen a középtávú érdek nem az, hogy a magyar primitív összeszerelési műveleteket lásson csak el, de rövidtávon a képzetlenek számára a betanított munka a megoldás, hogy legyen munkájuk, legyen jövedelmük, a gyermekeiket tudják taníttatni és majd legyen nyugdíjuk. Ezzel megteremtenénk az esélyét, hogy a tartós munkanélküliség ne termelődjön újra a következő generációban.</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F30%2Fhalvany_optimizmus_az_elektronikai_gyartoknal%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F30%2Fhalvany_optimizmus_az_elektronikai_gyartoknal%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F30%2Fhalvany_optimizmus_az_elektronikai_gyartoknal%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=halvány optimizmus az elektronikai gyártóknál"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/10/30/halvany_optimizmus_az_elektronikai_gyartoknal#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1487316" border="0" /></a><br /></p>
munkanélküliség
elektronika
munkaerő
bérgyártás
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
https://headhunter.blog.hu/2009/10/27/a_bme_allasborze_margojara
A BME állásbörze margójára
2009-10-27T10:37:00+01:00
2009-10-27T10:37:00+01:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Október 28-29 BME Állásbörze. Bár most is van kint olyan cég, ahol egyébként létszámstop van, a kiállítók számának alakulásán is jól látható sajnos, hogy a munkaerőpiacon még hónapokig nem lesz érezhető fellendülés:</p><p>Kiállító cégek száma:</p><p>2008. ősz: 167 db<br />2009. tavasz: 141 db<br />2009. ősz: 102 db</p><p style="text-align: justify">De ha állást nem is találunk, ez az önkritikus videó megmutatja, miért "érdemes" mégis kimenni :)</p><p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=JKheBDqHBv0">https://www.youtube.com/watch?v=JKheBDqHBv0</a></p><p>illetve:</p><p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Dd_No3oXsMs&NR">https://www.youtube.com/watch?v=Dd_No3oXsMs&NR</a></p><p style="text-align: justify">A cukorkamérgezés és tollkészlet feltöltése után pedig gondolom mindenki el tudja képzelni, hogy a papír alapú jelentkezési lapok százaival mi történik.....</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F27%2Fa_bme_allasborze_margojara%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F27%2Fa_bme_allasborze_margojara%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F27%2Fa_bme_allasborze_margojara%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=A BME állásbörze margójára"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/10/27/a_bme_allasborze_margojara#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1478275" border="0" /></a><br /></p>
válság
állásbörze
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
https://headhunter.blog.hu/2009/10/22/ket_eset_tanulsaga_tanulmanyi_szerzodes_temaban
két eset tanulsága tanulmányi szerződés témában
2009-10-22T17:04:57+02:00
2009-10-22T17:04:57+02:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<p style="text-align: justify">Tanulmányi szerződés témában még nem volt post, így olvassátok érdeklődéssel e két konkrét példát is tartalmazó írást:</p><p style="text-align: justify">A Munka Törvénykönyve 13. § (2) bekezdése szerint, amennyiben a támogatásban részesülő tanulmányait nem megfelelő eredménnyel folytatja, nem lép a szerződés szerinti időpontban a munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeg megtérítését.</p><p style="text-align: justify"><strong>1. esettanulmány</strong></p><p style="text-align: justify">A BH2008. 226 számon (BH = Bírósági Határozat) megjelent döntés alapján a munkavállaló nem teljesítette határidőben a vállalt kötelezettségét, ezért a kapott támogatást vissza kellett fizetnie.</p><p style="text-align: justify">A munkavállaló már főiskolai tanulmányokat folytatott, amikor a munkáltatónál elhelyezkedett és egyben tanulmányi szerződést kötött abban vállalva, hogy 2005. december 31-ig megszerzi diplomáját. Ez azonban - sikeres nyelvvizsga híján - a vállalt időpontig nem történt meg.</p><p style="text-align: justify">Így a munkáltató jogszerűen követelte vissza a tanulmányi költséget. Az ügynek további tanulsága, hogy a munkavállaló szerint a munkaadó szóban hozzájárult a tanulmányi szerződés feltételeinek az enyhítéséhez. Ez azonban nem került írásba foglalásra, így a bíróság jelentőséget nem tulajdoníthatott neki.</p><p style="text-align: justify">Az Mt. előzőekben említett 113. §-a azonban nem csak a dolgozóra, hanem a munkáltatóra is kötelezettségeket ró. Az (1) bekezdése értelmében, ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a másik fél mentesül a szerződésből folyó kötelezettségei alól, és a szerződésszegésből eredő esetleges kárát érvényesítheti.</p><p style="text-align: justify"><strong>2. esettanulmány</strong></p><p style="text-align: justify">A BH2009. 191 számon megjelent ügy konklúziója, hogy lényeges szerződésszegést követ el a munkáltató, ha a szorgalmi időszakban a munkavállaló számára nem biztosítja teljes körűen a kötelező iskolai foglalkozásokon való részvételt, és a szabadnapokat. Ez a munkavállalónak a tanulmányi szerződésben kikötött szankció alóli mentesülését eredményezi.</p><p style="text-align: justify">A történet lényege, hogy a tanulmányi szerződéssel rendelkező - levelező tagozaton egyetemi tanulmányokat folytató - munkavállaló 7 félév helyett csak 10 félév alatt tudta diplomáját megszerezni. A bíróság azonban megállapította, hogy ennek alapvetően az volt az oka, hogy a dolgozó munkaköri feladatai miatt nem tudott minden kötelező iskolai programon részt venni, illetve felkészülni a vizsgákra. Ebből adódóan önhibáján kívül hosszabbodott meg a tanulmányi idő. Ráadásul a tanulmányi szerződés egy pontja utalt arra, hogy nem mondható fel a tanulmányi szerződés, amennyiben a tanulmányi idő túllépése a dolgozó önhibáján kívüli okból történik. Ennek ellenkezőjét a munkáltató nem tudta bizonyítani.</p><p style="text-align: justify">Mindkét ügyben nagyon fontos szerepet játszott a tanulmányi szerződés tartalma.</p><p style="text-align: justify">A tanulmányi szerződéssel kapcsolatban felmerült vitát - kivéve a nappali tagozatos iskolai rendszerű képzésben való részvételre kötött szerződést - a munkaügyi jogviták eldöntésére vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni.</p><p><small>Forrás: </small><a href="http://www.ugyvezeto.hu"><small>www.ugyvezeto.hu</small></a></p><p><img src="http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091022.jpg" alt="" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F22%2Fket_eset_tanulsaga_tanulmanyi_szerzodes_temaban%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F22%2Fket_eset_tanulsaga_tanulmanyi_szerzodes_temaban%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F22%2Fket_eset_tanulsaga_tanulmanyi_szerzodes_temaban%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=két eset tanulsága tanulmányi szerződés témában"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/10/22/ket_eset_tanulsaga_tanulmanyi_szerzodes_temaban#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1468047" border="0" /></a><br /></p>
tanulmányi_szerződés
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu
http://headhunter.blog.hu/media/image/dilbert20091022.jpg
https://headhunter.blog.hu/2009/10/19/olvasoi_level_vegyes_kerdesek
olvasói levél - vegyes kérdések
2009-10-19T08:00:00+02:00
2009-10-19T08:00:00+02:00
hhunter
https://blog.hu/user/170989
<div style="text-align: justify"><em>"Szia Hhunter!<br /><br />Ismét felmerült néhány kérdés...remélem, nem unod, hogy annyit kérdezek, dehát nem egyszerű manapság az álláskereső élete....<br /><br />Mennyire érdemes a szokásostól kissé eltérő, figyelemfelkeltő motivációs levelet írni (már ha kérnek)? Vagy ezt csak a marketing/pr/reklám szakmákban díjazzák? (Olvastam valahol, hogy egy marketing állásra valaki egy filmplakát formátumú önéletrajzot küldött , a cégnek nagyon bejött és felvették.) Mondjuk ennyire nem extrém megoldásra gondolok, csak kicsit más legyen, mint a megszokott."</em></div><div style="text-align: justify"><span style="color: #00ccff">Jól gondolod, a normálistól eltérő motivációs levelet / pályázatot a túlnyomóan kreativitást igénylő munkaköröknél érdemes csak alkalmazni, vagy ha tudod, ki a hirdető / döntéshozó. Egy vaskalapos gazdasági vezetőnél nem biztos, hogy jól sül el egy ilyen pályázati anyag. Ugyanakkor a kreatív pályázat nem elég, ha mögötte az ember egy középszerű, átlag. Volt egy ilyen jelölt, mindenki el volt ájulva a pályázata ötletességétől, aztán a személyes interjú egy hatalmas csalódás volt, ráadásul kiderült, a pályázatot nem is egyedül találta ki...</span><br /><br /><em>"Emlékszem, régebben volt egy post, ahol a pályakezdők panaszkodtak, hogy nem találnak állást, mert mindenhová csak gyakorlattal rendelkezőket keresnek. Hát én meg sok pályakezdőket megcélzó állásba botlok bele, sőt gyanítom, hogy időnként azért nem keresnek meg a cégek, mert már 30+ évesen is idős vagyok?!<br />Egyébként miért keresnek egyes cégek kifejezetten pályakezdőket? A kevés fizetésért? Vagy csak a saját szájízük szerint akarnak nekik mindent betanítani és nem jó, ha kérdezget?"</em></div><div style="text-align: justify"><span style="color: #00ccff">Én úgy látom, hogy nincs sokkal több pályakezdő ajánlat. Gyakornokot azért keresnek, mert olcsó munkaerő, fél évig-1 évig ottmarad, aztán ha netán nagyon beválik, és van üresedés, akkor fel is veszik. Pályakezdőknek szánt Tehetség programokba/Trainee programokba beválogatják a pályakezdők krémjét. Normális munkaviszonyba pályakezdőt pedig akkor keresnek, ha a szervezet olyan, hogy van szükség és támogatás a fiatalításra/utánpótlás nevelésre. Ebben az esetben nyilván a formálhatóság és az alacsonyabb fizetés fő szempont, a tapasztalat hiánya nem annyira gond, mivel nem tűzoltásról, pótlásról van szó.</span><br /><br /><em>"Milyen iparágban díjazzák, ha valaki egyedibb, kissé kilóg a sorból, ne adj Isten, ötletekkel jön elő?"</em></div><div style="text-align: justify"><span style="color: #00ccff">marketing/pr/reklám, a tervezés-fejlesztés (legyen az szoftver/elektronika/gépészet) és természetesen a különböző folyamatfejlesztéssel, technológiafejlesztéssel foglalkozó területek</span><br /><br /><em>"Ahogy elnézem, egyre kevesebb az álláshirdetés - még kevesebb, mint a nyáron, a munkanélküli meg egyre több. Szerinted mikor fordulhat a helyzet jobbra? Mik a kilátások?"</em></div><div style="text-align: justify"><span style="color: #00ccff">Én legfeljebb egy kis mértékű csökkentést, leginkább stagnálást látok, ami szerintem jellemző lesz az elkövetkezendő fél évben, azaz legkorábban tavasszal várható nálunk a külpiacok javulásának köszönhetően egy exportvezérelt pozitív kimozdulás. Fellendülés nem lesz, hanem egy lassú visszarendeződés, és a munkanélküliség tavaszig kis mértékben növekedni fog még, szerintem.</span></div><div style="text-align: justify"><br /><em>"OFF topic - ez lehet, hogy egy kissé buta kérdés, de blogírással lehet valami pénzt keresni? Mármint a hirdetésekből? (Bocs, hogy ilyet kérdezek, dehát lassan valamit ki kell találjak, hogy folyamatos bevételhez jussak...)"</em></div><div style="text-align: justify"><span style="color: #00ccff">Biztos lehet :) ebben nem vagyok képben, asszem a hirdetési helyekkel te is gazdálkodhatsz részben, de erre családi költségvetést építeni szerintem nem érdemes. <br /></span></div>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F19%2Folvasoi_level_vegyes_kerdesek%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F19%2Folvasoi_level_vegyes_kerdesek%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fheadhunter.blog.hu%2F2009%2F10%2F19%2Folvasoi_level_vegyes_kerdesek%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=olvasói levél - vegyes kérdések"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://headhunter.blog.hu/2009/10/19/olvasoi_level_vegyes_kerdesek#comments"><img class="item_ctp" src="https://headhunter.blog.hu/rss/image/post/id/1452139" border="0" /></a><br /></p>
kreatív
olvasói_levél
állás
munkanélküliség
állásajánlat
munkaerőpiac
motivációs_levél
pályakezdő
egyedi
0
"A munka emel ki az állati sorból"
https://headhunter.blog.hu