olvasói levél - pénztáros tesztet töltetnek ki mindenkivel?!
2008.11.20. 09:05
W tapasztalata az egyik hipermarket balkáni kiválasztási módszerével:
Köszi, hogy megosztottad ezt az "élményt". Elég "érdekes" és egyben jellemző, hogy mennyire balkáni technikákat alkalmaznak egyes cégek. A "toborzás marketingnek" sokkal fontosabbnak kéne lennie, főleg azoknál a cégeknél, ahol rengeteg pályázó megfordul.
- megfelelő infrastruktúra és erőforrás a pályázói adatok kezelésére
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
vilnius 2008.11.20. 16:24:15
Egy HR-vezetőnél is szerintem alapvető elvárás lenne, hogy legyen benne tartás és egyéniség, hogy visszautasítson egy megalázó helyzetet. Egy kasszásnál viszont az az elvárás, hogy rabszolga legyen és ne legyenek feltételei. Ott az a helyes, ha szó nélkül kitölti a papírt és mosolyog (Nem becsmérlően mondom, mert én is voltam polcfeltöltő). Szóval minden helyzet más
humornyomor 2008.11.20. 22:39:08
Nagyon szép ez a tanmese, és igazsága is vagyon, mint a legtöbb tanmesének, de sajnos azthiszem, hogy a valós életben gyakran kivitelezhetetlen.
Az emberek 90%-a örül annak is ami van, nem akar pattogni, hogy jobbat akar, mert még ezt a vackot is elveszítheti...
Szóval nehéz...
vilnius 2008.11.21. 11:34:09
DE: a "feljebb jutás" nem ott kezdődik, hogy otthagyom a munkahelyem (amivel valóban nagyon meg lehet ütni a bokánkat), hanem azzal, hogy cégen belül és cégen kívül is nyitva tartom a szemem, ne adj' Isten még képzem is magam. A magyarok egyébként is híresek arról, hogy mártirkodva panaszkodnak, közben pedig semmit sem tesznek a helyzet javulásáért (ugyanez igaz az egészségügyi állapotukra). Ennél szimpatikusabb az angolszász felfogás, miszerint egyedül TE vagy a felelős a saját sorsodért és jólétedért. Ez egy sarkított példa, de ha én 17 évesen otthagyom a sulit, igénytelenséggel szalonképtelenre deformálom a fogazatom és az arcom (cigi, pia) és félelemből, lustaságból még mindig a 17 évesen megszerzett polcfeltöltői állásomra panaszkodok, akkor az kinek a hibája? Holott Pesten Xerox-nál és DigiTV-nél még a sima betanított szerelők is nettó 150-200 ezer körüli kezdőfizetést kapnak. Egyszóval tényleg nem könnyű, de sokkal több múlik rajtunk, mint gondolnánk
humornyomor 2008.11.21. 20:53:37
Viszont, mivel jelenleg ilyesmi területen dolgozom (embereket próbálunk rávenni, hogy fejlesszék a tudásukat), látom, hogy nagyon sokan szeretnék, de:
1: a jelenlegi munkájuk mellett még egy heti egy alkalmas valamire sem tudnak eljárni.
2: a jelenlegi fizetésükből nem futja képzésre.
No persze olyanok is vannak akik csípőből aztmondják, hogy minek az, mert úccse... Ezt az utóbbi réteget nem tudom sajnálni, de az előbbi kettőt meg tudom érteni.
mr.editor 2008.12.09. 19:19:18
Nem mindig érdemes otthagyni csapot-papot, mert lehet hogy egy kis félreértés miatt lemaradunk egy jó lehetőségről.
Persze az első benyomás nagyon fontos, de azért legyünk toleránsak, főleg ha már fogytán az anyagi tartalék.
zaragozaB410 2008.12.13. 06:45:28
Szerda: felhív a munkaadó, hogy még november elején beadtam a pályázatomat egy pénztárosi állásra aktuális-e még. Válasz: igen.
Akkor vonuljak fel csütörtökön.
Csütörtök: felvonultam. Állásinterjú 5 perc és máris kérdés elvállalnám-e?
A hely olyan szinten szoc.reál filing, hogy az nagyon, de lévén jelenleg nincs más mert nem kellek a kutyának sem a végleges válaszra kérek du.3-ig haladékot.
Jó akkor üljek be a jelenlegi pénztáros mellé némi csevegésre és tájékozódásra. Átlátom hamar a feladatkört, kiderül, hogy ismerem a házipénztár szofvert amit használnak. Sikerem határtalan.
A feladatkör nem kis felelősséggel járó, napi 6 órában, bruttó 90.000,- Ft, de bízom benne, hogy lesz ennél még jobb is. Du. telefon, hogy akkor mennék a jövő hét szerdán a megbeszéltek szerint.
Péntek: de. 10 óra, telefonom csörög. Tegnapi munkaadó hív és a következő történik. Nagyon örülnének ha ténylegesen elvállalnám a munkát, de tüzetesebben elolvasták az önéletrajzom és abból az derül ki, hogy túlképzett vagyok a feladatra és úgy érzik ha jönne egy jobb lehetőségem megválnék a cégtől. Ha azonban garantálni tudom, hogy maradok nyugdíjig akkor semmi gond egyébként meg nincs értelme megkezdeni az együttműködést mert hosszú távra terveznek.
Ami ezzel kapcsolatban még a fejembe van azóta is azt hagyjuk.
vilnius 2008.12.13. 14:00:59
He-he, ezt úgy tudom, határozott idejű munkaszerződésnek hívják és az is csak max 2-3 évre szólhat (javítsatok ki, ha tévedek)
Tehát "garantálni", aláírni mindent lehet ha ez a munkáltatót megnyugtatja, csak nem biztos, hogy vita esetén ez jogos hivatkozási alapnak fog számítani. Elképzelem, ahogy Munkaügyi Bíróságon a szupermarket vezetője dühösen lobogtat egy cetlit: "ő azt ígérte, hogy 15 évig a rabszolgám lesz!!" :D
Szóval:
1. Tájékozódni a jogokról és kötelezettségekről
2. Képmutatónak lenni, ha arra visz a kényszer
3. Vita esetén a képükbe röhögni
Nem hangzik túl szépen, de vannak helyzetek, amikor az ember egyszerűen nem lehet korrekt, mert vagy erre kényszerül ("nagyon kell a meló") vagy mert vele se korrektek ("nyugdíjig maradj velünk") és ki kell állnia magáért
zaragozaB410 2008.12.18. 06:27:05
Amúgy divat a piás, elhagyatott, csalódott, lecsúszott kinézet főleg az én korosztályomba. Apa meg is jegyezte nem régiben: drágám nem vagy trendi.
Utolsó kommentek