"Kedves Fej Vadász!

Ha vállalod, hogy anonim módon közlöd ezt a kérést (persze csak ha
érdemesnek tartod erre), akkor megosztanám veled, hogy még miért nem
bölcs dolog valótlanságot állítani akár a CVben, akár a különböző
interjúkon.

Szerény személyem egy multi magyarországi irodájában dolgozik, IT
területen. Cégünknek megvan az a rossz szokása, hogy a leendő kollégákat a
leendő kollégák interjúztatják. Ez időnként elég idegborzoló, például
amikor kőműves jön java programozónak. Ilyenkor merül föl bennem a kérdés,
hogy miért?

Aki idejön, az a következőkkel kerül szembe:

- harcedzett HR szakemberekkel
- szakmájukhoz értő kockákkal
- akik ráadásul szóba is állnak egymással.

Mindezeken felül a cég még kényes is arra, hogy minden pozícióban okos
emberek legyenek.

Ezek után, ha az illető az egymás utáni interjúkon mást mond, az kiderül,
amikor egyeztetünk az interjúk után. Ez különösen akkor szép, amikor a
"standard" interjúkérdésekre felkészül. Mert a leendő kollégák nem ismerik
a standard interjúkérdéseket, ezért mást fognak kérdezni.

Ha valótlanságot állít az önéletrajzában, az is hamar kiderül, mert a HR
ügyel arra, hogy az interjúztatók értsenek azokhoz a betűszavakhoz, amik
szerepelnek az önéletrajzban. Nincs annál kínosabb, amikor valaki nem
tudja elmagyarázni, miről szólt az a projekt, aminek "részese volt".

Kedves álláskeresők, ne tegyétek! Minden szakmai interjún eljutunk a
jelölt tudásának a végére. Ha ez az önéletrajzzal jó egyezést mutat, akkor
egy teljesen természetes dolog. Ha az önéletrajz többet állított, akkor
kínos a jelöltnek és kínszenvedés a kérdezőknek.

Őrizzük meg egymás megbecsülését és józan eszét!

Eddig lett volna a panaszkodás. Azt megkérdezném, hogy hogyan fordulhat
elő, hogy a HR cég nyilvánvalóan alkalmatlan embert küld el interjúra?
Személyes kalandom egy vízvezetékszerelő volt, akit unixadminnak küldtek.
Az illető valamikor régen volt AIX nevű rendszereken igen alacsony
beosztásban, de az utolsó 5-10 évben vízszűrőket szerelt és tartott
karban. És a fejvadászcég elküldte adminnak. Ennyire buták? Vagy a falra
hánynak egy csomó borsót, és nézik, mi tapad meg? "

A CV csalók sajnos nem mindenhol találkoznak felkészült HR-esekkel és szakmába mélyedő interjúztatókkal, de az tény, hogy előbb-utóbb megütheti mindenki a bokáját. Számos pirulós belezavarodást láttam már én is, vagy csak csendben kiderül a valótlan információ. Mindkét esetben a jelölt az adott cégnél elvágja magát, és ha egy közvetítő cégről van szó, a CV csalás ténye bekerül az adatbázisba, így a jövőben az esélytelenek nyugalmával pályázgathat az illető, és külön folder-t nyithat az elutasítóleveleknek.

A kérdéseidre a válasz: igen, sajnos vannak ennyire buta személyzeti "tanácsadók" és/vagy azért küldenek jelöltet, mert ciki lenne beismerni, hogy nem találnak senkit. Az ilyen cég nem szolgáltat, ennyi erővel egy hirdetést is feladhatnátok, le kell cserélni. A munkaerő-közvetítő és fejvadász cégek között is megvannak a kóklerek, jót tenne egy tisztulás a piacnak, várhatóan a válság megteszi ebben a szektorban is a magáét, és csak az arra érdemes cégek maradnak fenn.

A bejegyzés trackback címe:

https://headhunter.blog.hu/api/trackback/id/tr521256620

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

flora.a 2009.07.21. 08:37:48

"Cégünknek megvan az a rossz szokása, hogy a leendő kollégákat a
leendő kollégák interjúztatják."
Ez most elírás???

mxz 2009.07.21. 09:32:51

@flora.a: sztem nem. arra gondol hogy az uj leendo kollegat a mar ott dolgozo csapat (aki viszont leendo kollega az ujnak) interjuztatja

flora.a 2009.07.21. 10:54:02

@mxz: köszi, megvilágosodtam:)

mr.editor 2009.07.21. 16:11:10

"várhatóan a válság megteszi ebben a szektorban is a magáét, és csak az arra érdemes cégek maradnak fenn."

ez egyáltalán nem biztos!

KZsuzsa · http://deepindata.com 2009.07.22. 14:13:51

azok a cégek maradnak fenn, akiknek elég pofájuk van megfelelő mennyiségben pénzt csinálni, akármilyen módon :)
És ezek nem biztos, hogy a korrekt cégek lesznek...

deejayy · http://deejayy.hu/ 2009.09.03. 07:23:53

Ahol régebben dolgoztam, ott úgy volt, hogy két ember felvételiztetett, egy, aki mindig szokott (vezető) és még egy, aki meg a szakmához értett. Vezető feltette a kötelező kérdéseket, szakember pedig zavarba hozta a jelöltet.