amikor támad a pályázó
2008.10.09. 12:38
Felmegy a pumpa néha, ha elutasítanak egy állás kapcsán? Íme néhány példa, hogyan tudtok visszavágni, és persze elérni azt, hogy a közvetítő cég a jövőben (értsd: soha a büdös életben) ne vegyen számításba az álláskeresés során. Innen szép nyerni! :)
A sértett menedzser:
"Nem kívánok túl sok időt pazarolni erre, a pótlólagos feltételeknek is messze megfeleltem. Nekem pedig nem ilyen tartalmú értesítés jött. Esetleg, ha drága ideje engedi, olvassa el. Azért hasonló pozíció esetén 40-ből a 10-be még be szoktam kerülni. Jelöltként nem fogok önöknél többet felbukkanni- igaz, megbízóként sem."
A sértett értelmiségi:
"Nagy örömömre szolgálna, ha a kifogásokat is tudatnák velem, nehogy fölöslegesen szerezzek még néhány tucat diplomát."
Én kérek elnézést:
"Kérem ne tárolja az adataimat.- Magyarorszagon 400 ezer netto fizetes alatti ajanlatot nem veszek fontolora sajnos ezt csak nehany ceg tudja kifizetni ez azonban nem lesz az on megbizoja."
Kitünni a sok közül:
"IDIÓTÁK! (ez egy pályázat) Kérem vegyék figyelembe kreativitásom,érdekelne meghírdetett állásuk (kérésükre csatolom szakmai önéletrajzom)"
Na igen, mi már csak ilyen szemetek vagyunk:
"Rögtön gondoltam, hogy ismét nem akarnak alkalmazni.Kérem töröljenek a rendszerükből, mert felesleges a nyilvántartás!MEG VAN A VÉLEMÉNYEM MAGUKRÓL!!"
A vicces fiú:
"MENNYI az a "versenyképes jövedelem" ??? 100ezer? 110? 50? És kivel kell versenyezni? A takarító nénivel vagy a portással??"
Mr. Következetes:
"Ez volt az utolsó anyag amit Önöknek beküldtem, töröljenek a nyilvántartásukból elegem volt, a hitványkodásaikból." - 2 hét múlva persze pályázott megint
Aki már menedzsernek született:
Marketing asszisztens pozíció (amit ő pályázott meg) lemondólevélre reakciója: "Asszisztens nem is lennék. Nem süllyednék odáig."
Végül, aki porig rombol:
"Szóval ez csak egy volt a sok kamu hirdetésből. Ezt nevezik munkaerőpiacnak? Nevetséges."
Szerző: hhunter
94 komment
Címkék: pályázat idióta menedzser visszajelzés álláskeresés önéletrajz álláshirdetés jelölt elutasítás pályázó munkaerő közvetítő
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
kannapanna 2008.10.09. 12:52:24
erről jut eszembe, hogy vajon miért alakult ez így? melyik fél sumákságai miatt lett inkorrekt a másik fél?
mert alapvetően az álláskeresés egy bizalmi dolog (lenne), pláne ha fejvadász vagy munkaerőközvetítő cégről van szó, de a bizalom szinte az utolsó ami egy ilyen kapcsolatban benne van.
Néha én is megmondanám a magamét, de még lehetőséget sem kaptam rá:))))
kannapanna 2008.10.09. 12:54:50
Avraham NetJézus (törölt) · http://tinyurl.com/a-zsido-valosag 2008.10.09. 14:17:57
-a HR-esek (azaz személyzetisek) megkövetelt képzettsége
-és átlagfizuja ma M.o.-on
Mert az nagyon érdekes, hogy mindenféle átpuskázott kacorkirály diplomával, nagy nettóért üldögélő személyzetis mondjuk megítéli, hogy egy RENDES felsőoktatási intézményt RENDES szakon elvégzett pályázó alkalmas-e a munkára ;-)
Nehogy ismét bebizonyosodjon, hogy ma M.o.-on, nulla tudással, nagypofával, kacorkirály főiskolával lehet érvényesülni.
báró Csekonics 2008.10.09. 14:25:15
bölcsészekre gondoltál-e? :-D
Leslieke 2008.10.09. 14:26:14
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 14:33:52
"vajon miért alakult ez így?" hogy mi volt előbb, nem tudom, de ez egy ördögi kör: a cégek nem jeleznek vissza, mert rengeteg a pályázó, akinek többsége el sem olvassa a hirdetést -> mivel a cégek csesznek visszajelezni, a pályázók megpályáznak minden szart, ergo sok lesz a pályázó, amiért nincs idő visszajelzni ... stb.
Persze van megoldás, erről szól ez a post: headhunter.blog.hu/2008/09/23/visszajelzes_ill_azok_hianya
"vicces fiúval" egyet lehet érteni, de nem ez a helyes mód ennek kifejezésére. fel kell venni a telefont és kérdezni
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 14:37:23
"-a HR-esek (azaz személyzetisek) megkövetelt képzettsége
-és átlagfizuja ma M.o.-on"
nincs megkövetelt végzettség, és elárulhatom, hogy nem is azon múlik a végzett munka minősége. az emberismeretet, empátiát, logikus gondolkodást, precizitást, piacismeretet nem tanítják sehol.
fizu: attól függ, vállalati HR vagy szolgáltatói HR. de ez miért is érdekes? szted túl vannak fizetve? lehet, csak kérdezem?
Daily Shark · http://dailyshark.blog.hu/ 2008.10.09. 14:41:31
◄ViZion 2008.10.09. 14:48:48
versenyképes jövedelem - annyit kapsz, mint a többi melós
előmeneteli lehetőség - folyamatosan adjuk az újabb és újabb feledatokat, ugyanannyi fizuért
szakképzés/céges képzés - hetente a főnök "oktat"
fiatalos, lendületes csapat - rajtad kívül még legalább egy ember 30 alatti
kreatívitás - ha ötleded van leugatunk...
jó kommunikációs... - nyalni 1000-el
Felh. szintű számtech ismeret - PC-hez itt senki nem ért, ezért minden sz¤rral zaklatni fognak...
Persze, ez nem mindenhol igaz, de... ehhhh
amikor az ember szól, hogy:
kezdetben vala x munka y pénzért, eltelt egy év, most van X+Z munka y pénzért és ez hogyisvanezmá'? Akkor Te egy szemét vagy, pedig a cég, a családok, és az etióp GDP múlik ezen, és az a "kis" plusz munka mi, amikor itt klíma, meg fűtés, és új a monitorod is... fak.
Bocsánat a hosszú sírásért.
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 14:51:16
ugyanakkor neves multiknál ragaszkodnak hozzá, és ettől még nem szar cégek, csak ez a poliszi, anyacégnél és minden országban van tesztelés, nekik is kell, kitöltöd, oszt jónapot.
volt egy jelöltem, elvből nem töltött tesztet (ez lett volna az utolsó kör), pedig egymásnak voltak teremtve a céggel. eredmény: nem vették fel, azóta is keresi álmai állását. megérte?
OftF 2008.10.09. 15:04:51
OftF 2008.10.09. 15:07:17
szerintem itt nem az értelmiségi sértett, hanem aki beválogatja egy ilyen összeállításba :-)
OftF 2008.10.09. 15:08:15
valószínűleg igen, mert nem csak a pénz számít.
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 15:09:58
besértődés? szó sincs róla, jót nevettünk, csak hogy nem a suliban vagy a kocsmában vagyunk.
aki nem képes normálisan kommunikálni felénk a kérdését, problémáját, azzal nem fogjuk magunkat beégetni a megbízónál...
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 15:11:56
tehát nem csilliárdos fizut vesztett, hanem álmai állását
devadel 2008.10.09. 15:34:20
nagyon tetszik a felvetésed, bizonyára azt akarod mondani, hogy bezzeg a műszakisok és egyebek nem végigpuskázva kettesekkel szerzik meg a diplomájukat. hah.
a hr vezető - ma már egyre inkább tudják a vállalatok - az egyik legfontosabb szereplő a szervezetben, mert ugye a legfontosabb erőforrás az ember, azon lehet legjobban keresni. de ne feledjük el, a hr vezető az erőforrás megtérüléséért felelős, nem a jólétéért.
szóval egy jó hr-es kincset ér, ennek megfelelően menedzser szinten igen jó a fizetése, természetesen ügyintéző szinten jóval visszafogottabb.
gillian 2008.10.09. 15:35:58
Pasimmal azonos fejvadász céghez adtunk be cuccokat (vidékről felköltözvén mindketten állást kerestünk), ők pszicho teszteket is nyomtak, és a fickó döbbenten tájékoztatott róla, hogy a teszteim szerint uralkodó, domináns személyiség vagyok, amit ő nem vett észre a személyes kommunikációnk alapján, kérdése: megoszthatja-e ezt az információt a pasimmal? :-)))))
Mondtam, hogy nyugodtan... Az egész teszt vészhelyzetekre volt kihegyezve, és én Malacka típus vagyok, amúgy észrevehetetlen, de ha helyzet van, akkor eldöntöm, elintézem, kisírom, stb. stb. Hát ezt hozta a teszt domináns típusnak.
devadel 2008.10.09. 15:36:45
láttál már kung-fu filmet, amikor két nagyon jó mester félórát csépeli egymást anélkül hogy komolyabban ártanának egymásnak. na valami ilyesmi egy hr-igazgató interjú :-)
mindketten tudják az összes kérdést és az összes megfelelő választ.
nudlee 2008.10.09. 15:37:02
Már én is gondolkodtam, amikor megkaptam bizonyos hr cégek valószínű egyenlevelét, amiben leírják hogy hát nem önt választottuk.
Választani? Engem? Én azért küldöm el az önéletrajzom, mert kíváncsi vagyok arra a hirdetésre bővebben, nem azért, mert már tudom, hogy jelentkezni szeretnék-e vagy ott dolgozni 20 évig.
Ilyenkor azonban csak megköszönöm, hogy értesítettek.
A
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 15:39:41
minden egyes jelölt fontos a számunkra. ezért minden egyes jelöltnek küldünk visszajelzést. arról nem tehetünk, ha éppen nem felel meg a jelölt az elvárásoknak. sajnos nincs arra kapacitás, hogy a naponta befutó 2-300 pályázónak egyenként, személyre szóló visszajelzést adjunk. ugyanakkor az elutasítás sohasem ok nélkül, saját magunk szórakoztatására történik. az elutasítás okáról telefonon vagy e-mailben adunk részletes tájékoztatást, amennyiben az ok közölhető (nem ütközik törvénybe, valamint nem ellentétes a megbízóink felé vállalt szerződésekkel (pl. üzleti titok).
együttérzek a pályázókkal, mert nincs őszinte visszajelzés, sablonosak az álláshirdetések, és kiszolgáltatottnak érzik magukat. ezért is született ez a blog, hogy beszéljünk nyíltan ebben a témakörben. uff :)
Hunter Milo · http://fejvadasz.blog.hu 2008.10.09. 15:57:03
Értékelem az őszinteséget, de ha nem ismered a játékszabályokat, akkor nem is nyerhetsz.
A fenti példák nem veszik figyelembe a játékszabályokat :)
Iron1 2008.10.09. 15:58:08
(A fejvadászokról úgy általában nincs rossz véleményem, volt szerencsém a közelmúltban hihetetlenül profihoz is.)
Hunter Milo · http://fejvadasz.blog.hu 2008.10.09. 15:58:39
Hunter Milo · http://fejvadasz.blog.hu 2008.10.09. 16:01:26
Hunter Milo · http://fejvadasz.blog.hu 2008.10.09. 16:07:19
paroma 2008.10.09. 16:08:12
Masodszor: ez a tevekenyseg nem headhuting, hanem szimpla ugynokoskodes ennyi.
Egyszeruen sales, mint hasznaltauto, nagy szamok torvenye, ha 20 eletrajzot elkuldok, akkor egyig jeloltem befut, megkapom a jutalekot. Ugyanez mintha 20 autot bemutatok, egyet eladok, kesz.
A jelentkezok is azt kapjak amiert fizetnek :)
A jo ugynok karban tartja az istallojat - jelentkezoket - , de persze csak az erdemesekre fecserel idot, azoknak kuld visszajelzest es nyomja oket.
Emberek: ha egy heten belul nem szolnak vissza igen kicsi, ha 2 heten belul nem szolnak vissza az NEM.
Kar erre ennyi energiat pazarolni.
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 16:11:13
de teljesen jogos a kérdés, pont az ilyen kulisszák mögött zajló homályos dolgok miatt nem látnak a pályázók tisztán, innen meg manapság rövid az út az anyázásig :)
jaaaaa 2008.10.09. 16:13:52
Biztos kitanulta már ezt a szakmát elég "rendesen".
Ja, meg hogy a pályázatokra válaszolni is illene...
Ember, ha választottál egy munkát, szakmát magadnak csináld azt jól, különben mérhetetlen kár okozol másoknak egy ilyen pozícióban.
Egyébként nálam a HR-s emberkék a csótány és a giliszta között helyetkednek el.
U. i.: VIZion irása nekem bejött...
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 16:15:23
egyébként jól látod :)
OFF: vazze, Milo, kösz, hogy szóltál, most látom az index főoldalt, ezért van ennyi komment :))
kannapanna 2008.10.09. 16:15:45
igen, ez egy ördögi kör, az álláshirdetők is -már bocsánat és tisztelet a kivételnek- igénytelen hirdetésekkel próbálnak occsó munkaerőt találni, cserébe az álláskeresők ezt azzal honorálják, hogy orrba szájba elentkeznek mindenhova, ezzel csomó pluszmunkát adva.
bár ha eniyre nem birják a cégek azt a 2-300 feleslegesen jelentkezőt adminisztrálni meg visszaéresíteni, miért nem vesznek fel erre egy külön embert? ezzel új munkalehetőséget teremtenének, és a munkavállalók is megfelelő visszajelzést kaphatnának miért nem sikerült a dolog, így talán ez az ördögi kör valahogy kinyilna, és nem lenne ez a "szembenállás" a két oldal között.
a hreseknek sem kéne felesleges dolgokkal foglalkozni, több idejük jutna a megfelelő személyek kiválasztására, így mindenki jól járna.
vagy csak az álmamimban megy ez iylen egyszerűen?!?!?!?
paroma 2008.10.09. 16:18:45
Nem szolnak == NEM.
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 16:19:00
pont azt írtam, hogy mi válaszolunk, visszajlezünk, most akkor miről beszélsz? én találtam ki a folyamatokat és az informatikai rendszert, ami lehetővé teszi ezt.
Nem kell aggódnod, elég jól csinálom. Ügyes csótány vagyok :)
kannapanna 2008.10.09. 16:19:06
különben tényleg nagyon jó a blog, hozza mindig a színvonalat. mi már családilag rajongunk!!!:)))
Koori 2008.10.09. 16:24:25
nudlee 2008.10.09. 16:31:57
Koori rosszul látod :)
Én imádom a HR-eseket, nagyon jókat dumálunk mindig.
A cégnél szokott kiderülni, hogy szar van a palacsintában :) Tegnap pl. a pasi direkte előnyként tálalta, hogy a felére lennék hivatalosan bejelentve, mert lesz "mozgásterem". Arról nem beszélve, hogy a jelenlegi béremnél kb. 30.000-rel szeretett volna olcsóbban munkaerőt, ezt is mint pozitívum hozta fel :)
Mondtam neki, hogy ne röhögtesse ki magát, ha hazamegyek kivágnak, ha megmondom, elmegyek félig feketén kevesebbet keresni :D:D
Hát nem nagyon tudtunk megegyezni na :)
kannapanna 2008.10.09. 16:33:30
Koori 2008.10.09. 16:42:38
Koori 2008.10.09. 16:24:25
Koori rosszul látod :)
Én imádom a HR-eseket, nagyon jókat dumálunk mindig
En is imadom oket...egyet felesgul is vettem:) Bar o mar nem hres kb7 eve szal akkor nem is er...
niicky 2008.10.09. 16:33:30
pont ez a lenyeg h tudod h leszarjak, DE ha Te ettol JOBBAN ERZED magad talan megeri. Viszont a minosithetlen hangnemrol egyetertek.
asszem fogok egy ceget alapitani ahol visszautasitas reagalo valaszokat fogok krealni, nem is inkabb egy komplett eluatsito valasz feszkolevezeto szolgaltatast fogok kifjleszteni...
kis pittyegő barátságos zöld mütyürke 2008.10.09. 16:52:07
egy kis idő után "naivan" elkezdtem a jelentkezésemet naponta egyszer elküldeni a megadott címre, amivel az volt az érdekes, hogy egy bizonyos hölgy neve volt megadva, mint címzett, az e-mail címben már egy másik női név volt belefoglalva, majd erről a címről nagy nehezen válaszolt valaki egy harmadik hölgy nevének az aláírásával.
a háromnevű kisasszony aztat bírta írni, hogy sajnos nem feleltem meg az álláshirdetésben megadott feltételeknek, ami nyilván nem volt igaz, mivel nem az elküldött anyagom alapján megfeleltem, azaz nem tudhatta, hogy mi az, amiért mégsem.
aztám kaptam két "belső infót", ami alapján kiderült, hogy miért nem feleltem meg:
1. a háromnevű kisasszony egyszerűen nem ismerte a szakmám megnevezését, így nem tudta, hogy amelyik műszeres analitikai állásra alkalmas egy vegyész, vegyészmérnök, gyógyszerész, oda bizony alkalmas a biomérnök is, mivel egy és ugyanaz a szakma.
de ezt még nem hallotta a háromnevő kisasszony, nem tanulta, így a főnökei elől kapásból a jeletkezők (függetlenül attól, hogy alkalmas-e vagy nem) kb. 20-30 %-át lepattintotta.
2. nem volt felvétel, nem vettek fel semmit.
na erre varjatok gombot, kedves "hr"-esek! (HR - MUHHAHAA)
nem volt üres állás.
most megnéztem, igen, az egis volt, és jééé, pontosan ugyanazok az állásajánlatok most is olvashatóak, pl.:
www.egis.hu/Content/Career/analitikus_fejl.aspx
valószínűleg folyamatosan veszik fel a szakembereket (nem így van), vagy azóta sem találtak megfelelőt (nem tudhatják, mivel nem jut el a jelentkező az illetékeshez, hr).
hehe.
szóval teljes kamu az egész.
egyetlen feltételt kell teljesítened: ismerned a megfelelő főnököt a cégnél, aki felvesz.
hr-est (HR - MUHHAHHA) azért alkalmaznak, mert kötelező.
sélli_ 2008.10.09. 16:54:05
Kimegy a hirdetés, 1 hetes jelentkezési határidővel, elkezdenek ömleni az önéletrajzok, HR-es elkezdi átolvasni a fél oldalas kézzel írott kockásfüzetes változattól kezdve, az ükanyja önéletrajzával IS kiegészített saját kurrikulum vitéjét bőrkötéses verzió persze. 1 hét.
Ezután a 'legjobb', szóbajöhető 30-40-50 emberrel elindul a telefoninterjúzás + 1 hét.
Aki jól muzsikált a telefonon interjún, és megvan a közös keresztmetszet bejön betsztet írni cirka 25 főnél tartunk ( jó esetben egy darab, átlag minimum 2 vagy 3 darab) + 1 hét
Most tartunk jóesetben kb 10-15 embernél. Ekkor megkezdődnek az első körös interjúk a HR-sel + 1 hét
Legjobb 5 pályázó: Második körös interjú a szakmai vezetővel + HR-sel +1 hét
A legjobb kettővel +1 kör a HR vezetővel.
Akkor hol is járunk 1000-ért? Ez nem Vágó István műsora...
bagolybagoly 2008.10.09. 16:55:08
Piacvezető nagyvállalat keres felsőfokú végzettségű, kommunikatív, dinamikus alkalmazatott társalgási angol nylevtudással.......
és akkor most mi van? vagy mindenki jelentkezik, vagy senki.
Iron1 2008.10.09. 16:57:56
Iron1 2008.10.09. 17:00:17
Balance Of Power 2008.10.09. 17:02:45
Mutyurke: A HR-es gyakran orlodik a vezetes es a jelentkezok kozott. A vezetes neki se mondja meg, hogy mar megvan a csokos a pozira es a hirdetes kimegy. O hiaba agal ez ellen, csak a szivas jut neki, lemondani a leszervezett interjukat vagy megtartani azokat, tudvan, hogy ugyse lesz belole semmi. Vagy a sikeres jeloltet se tudjak felvenni, mert hirtelen bejon fentrol egy hiring freeze es 3 honapig tart. Kozben meg talald ki, mit kamuzol a jeloltnek, aki jo esetben turelmes, mert motivalt a ceg iranyaba, de konnyen lehet, hogy 2 masik ajanlata van. Ha elfogadja az egyiket, a HR-es hibaja, nem a vezetosege. Ez nem egy ritka jelenseg. Idealis esetben a fonokseg partnernek tekinti a HR-t es bevonja a dontesekbe, strategiaba.
A visszajelzeses problemara megoldas lehetne, ha mindenhol lenne egy PC-n megfogalmazott interview evaluation a jeloltrol, amit keresre el lehetne kuldeni. Maris kevesebb lenne a hozongo.
Iron1 2008.10.09. 17:04:26
Sokszor célszerű az ilyet a kísérőlevélbe beírni. Pl. egy kutatóintézetben sokszor elemző az, akinek nincs még meg a diplomája, mert úgy hivatalosan nem lehet pl. tudományos munkatárs. Ha ketten pályáztok egy állast, s te tudományos munkatárs vagy, akkor lehet, hogy az elemző kapja meg az állást, mert neki van elemzői múltja, neked meg nincs. Segítsd a HR-est szájbarágással. :)
kis pittyegő barátságos zöld mütyürke 2008.10.09. 17:10:19
"láttál már kung-fu filmet, amikor két nagyon jó mester félórát csépeli egymást anélkül hogy komolyabban ártanának egymásnak. na valami ilyesmi egy hr-igazgató interjú :-)
mindketten tudják az összes kérdést és az összes megfelelő választ. "
:)
tehát vannak ugye az "ismerhető, jó válaszok", teljesen mindegy, hogy szakmailag milyen az illető.
ki van pipálva, hogy "a családját is feláldozná a DINAMIKUS csaparért", plusz egy pont neki.
hogy elrontja a vasgolyót is? ugyan már, kit érdekel az?
négy oldalas publikációs listája van? (angolul megjelent, petsze.)
hát olyan kipipálandó itten nincsen! különben is, HR-es vagyok, miért kéne értenem azokat a fura szavakat, mint kromatográfia.
itt áll a szívíben, hogy középfokúja van angolból!
mínusz egy pont!
:)
Koori 2008.10.09. 17:11:14
ennel azert gyorsabban kell hogy menjen. kockasfuzet kuka, borkoteses kuka, ezekre meg valaszolni sem kell, a hrsnek van egy aszisztense aki szinten szur.
de tovabbra is fentartom a hres a boxzsak.
Hunter Milo · http://fejvadasz.blog.hu 2008.10.09. 17:11:21
@Balance of Power: PC-n megfogalmazott interview evaluation - valóban korrekt lenne. Az, hogy 0 idő lenne rá, egy dolog (és naiv azt gondolni, hogy a cég majd pont emiatt fogja bérköltségeket növelni, és felvenni plusz embereket), a másik az, hogy az emberek 80%-a habzó szájjal fogadja az építő és segítő szándékú kritikát is. Vagy vitatkozik, ami bocs, de megint csak plusz energia.
kis pittyegő barátságos zöld mütyürke 2008.10.09. 17:15:10
beleírtam, elmagyaráztam neki, egyértelmű, hogy nem olvasta el, tudod te.
;)
sélli_ 2008.10.09. 17:17:04
Ha önéletrajzonként csak 2 oldalt számolsz (márpedig általában inkább 3 az a 2) számold már ki, hogy mennyi idő, míg átolvasod... kísérőlevéllel együtt... Jó, persze egy idő után, már rutinból szórod a kupacokat, de tényleg igőigényes, na. Sokszor nem is a HR-en múlik, hogy csóri pályázó napokat/heteket vár, mert a szakmai vezető most nem ér rá, konferencián van, nyaral/telel, nincs kedve, majd még várjunk kicsit... hát na! :)
Persze mindenki a HR-est szidja (jó mondjuk a nagy átlagot tényleg csak szidni lehet) de azért nem egy darab emberen múlik, hogy valaki megkap-e egy állást vagy sem.... ugye? Ámbátor mivel a HR-es közli a rossz hírt, Ő a tuskó :))
jaaaaa 2008.10.09. 17:22:00
Koori 2008.10.09. 17:23:01
en mar kommenteletm vho korabban h egyszer 1 multihoz kurvara felkeszultem a lehetseges kerdesekbol, tesztekbol. Csoportos felveteli volt ahol 3 perc alatt kiderult h szakmailag NEM en voltam a legjobb palyazo, eztt meg is dumaltik 1mas kozott. Persze h negem vettek fel.
2(!) het utan elmenkultem mert nem szkamilag hanme emberileg nem hanytam a helytol.
Persze volt egy laza szemelyisegi teszt azt semtul bonyolult manipulalni.
HalivudEstevez · http://www.halivud.hu 2008.10.09. 17:25:11
Weiß Api 2008.10.09. 17:30:33
A fenti idézeteket fennakadást okozó "támadásként" értékelni meglehetősen meredek dolog (finoman fogalmaztam). Támadás az lenne, ha mondjuk ordítva nekirontana a jelölt az interjúztatónak, netán fizikailag is bántalmazná. A blogbejegyzés címét olvasva ilyen sztorikra számítottam, de ahogy elnézem, itt ennél alacsonyabb az ingerküszöb...
A fenti idézetek - ha valósak, ha kitaláltak - bizony nem támadások, hanem véleménynyilvánítások. Nemcsak a HR-es jogosult erre, hanem a jelölt is. Pontosan ugyanazok az alapjogok, és abból levezethető személyhez fűződő jogok illetik meg, mint a HR-est. A véleménynyilvánításhoz fűződő jog az egyik legfontosabb alapjog. Inkább az gondolkozzon el, aki ezt nem tűri, és élből örökös tiltólistára helyezi az illetőt (ami egyébként további jogi és erkölcsi kérdéseket vet fel).
Persze a HR-es magas lóról szóló, "pórnépet" kioktató szövege a diplomás állások kínálati piacának szüleménye, a kínálati piac nehézségeit pedig csak fokozza az életszerűtlenül lassú ügymenet (miközben fizikai melósokat azonnal személyes találkozásra hívnak, és a kiválasztott akár a következő hétfőn kezdhet is). A HR-esek felett nincs igazi kontroll, pedig kéne, hogy legyen. Akár népítélet-szerű honlapot is lehetne HR-témában nyitni - nagyon ráférne a HR-közvetítő cégekre és a multicégek HR-eseire.
Koori 2008.10.09. 17:30:39
tok 1et ertunk, kurva sok ido, de aki szenet cipel a hatan minden nap annak kurva nagy hata lesz, erted;)
kis pittyegő barátságos zöld mütyürke 2008.10.09. 17:33:06
:)
a gyógyszeres, vegyész, kutatói állásokra jelentkezőket én a tapasztalatom alapján arra bíztatom, hogy kerüljék ki a nemszakmai utakat, azaz az ún. HR "mit tennél zuhanó tengeralattjárón" "szakembereket", ha tudják, és valahogy próbáljanak kapcsolatot teremteni az illetékessel.
én biztos, hogy a közeljövőben leszek olyan pozícióban, hogy fel kell vennem munkatársat, és elképzelni sem tudom, hogy egy szakmán kívüli "tudod-e a jó választ" vágópityura bízzam az interjút, vagy a fejvadászatot.
Koori 2008.10.09. 17:33:14
mert TE CSAK 1 jelolt vagy, majd ha felvesznek akkor talan, (csak talan) emberi szintre emelkedsz,
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 17:38:06
az a gáz, hogy egy 2-3 éves gyakorlati hátterű, angolos pozícióra jelentkezik az asztalos is, meg a németes pályakezdő. kurvára nem olvassa el a pályázók 50%a a hirdetés követelményeit.
10 sec alatt állapítom meg, hogy egy jelölt CVjét érdemes-e tovább olvasni
A jó öreg Hope 2008.10.09. 17:42:08
azért hirdetik akkor is, ha nincs állás, mert adatbázis gyüjtenek, ha egyszer hirtelen kell egy ember az egyik állásra, akkor van egy szép lista akiknél lehet érdeklödni stb...
adat gyöjtés, úgyan olyan mint a különböző állásbörzék, ahova sokszor nem azért mennek a cégek, mert szükségük van emberre, hanem mert reklám a cégnek, illetve nagyon szép adatbázist lehet gyüjteni....
én amúgy birom a hr-t, egy ideig gondolkodtam is rajta, hogy hr-es legyek... kedvesemnek mondjuk "ellenségei"...(ö munkajogász:-))
kis pittyegő barátságos zöld mütyürke 2008.10.09. 17:44:32
igazad van, lehiggadok, bocs.
:)
mindig felbosszant, amikor a dilettantizmus döntéspizícióval, vagy csak az ostobaság bárminemű hatalommal párosul.
no hát nekem ilyen tapasztalatom volt a hr-esekkel, most jól elmondhattam, persze tudom, ne általánosítsunk, hiszen 50-ből 1 hr-es biztos ért valamihez, csak direkt nem azzal foglalkozik.
jaj megint de gonosz vagyok, pedig nem is függök már tőlük, na annak viszont nagyon rossz, aki igen, ezt tudom.
jaaaaa 2008.10.09. 17:48:31
ááááááááá..... az 50-ből 1 az kegyetlen túlzás
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 17:51:44
a véleménynyilvánitás szabad persze, sőt, de a stílusról van most szó. ha a cég nem bunkó, akkor a jelölt miért érzi szükségét bunkóra váltani? boldog lesz tőle?
ElChe · http://bigblue.reblog.hu/ 2008.10.09. 17:55:15
Szóval aki ezt a sablon köremailt nem sajnálja, az már nálam a korrekt kategóriába kerül. Miért várná el mondjuk száz elutasított jelentkező, hogy egyenként, személyre szabottan kapjon magyarázatot? Én sem közlöm a boltossal, hogy az üdítőválasztékból miért nem vettem azt az épp nekem nem tetsző hatvanhétfélét, csak a hatvannyolcadikat. Oké, az ember nem kóla. Ezért nekik legalább egy email mehet, de ezen túlmenően... Aki ezt a fáradtságot nem veszi, az kólának nézi a jelentkezőket, ami viszont csúnya dolog.
A HR-esekbe meg nem érdemes belekötni, mert vannak területek, ahol éppen nem a képzettség számít, hanem a szoknya hossza, számtalan olyan jellemzően adminisztratív (hiába műszaki vagy gazdasági) meló van, ahol tulajdonképpen képtelenség nagyon rossz jelöltet kiválasztani pusztán a képzettsége alapján. Persze köcsög attól még lehet, nem mindenki az interjún mutatja ki a foga fehérjét.
Koori 2008.10.09. 17:57:32
teljesen igazad van es ertheto is a "mergelodes".
en csak azert vagyok mara higgadt munkaugyi dolgokkal kapcsolatban mert 4 ev eltelt miota allast playaztam es az elkovetkezo par evben nemis nagyon szandekozom.
engem speciel a kozony bosszantott a leginkabb.
-itt ulunk egymassal szemben es csak legyunkmar tul az egeszen h mehessek blogot olvasni a neten vagy inni vmit a fonokkel csak ne itt kellene ulni ezzel a fasszal (palyazo)- abrazattal .az en tapasztalatom 10bol 8 ilyen.
Weiß Api 2008.10.09. 17:58:05
A "cég" nem bunkó? Erre mi a garancia? Elég sok a pökhendi ember állásinterjúkon, és kevés az igazi úriember, ill. úrinő.
Tényleg, mi is a pálya a tiltólistákkal?
Weiß Api 2008.10.09. 18:01:09
sziabence 2008.10.09. 18:02:22
Koori 2008.10.09. 18:06:10
Weiß Api 2008.10.09. 17:30:33
a véleménynyilvánitás szabad persze, sőt, de a stílusról van most szó. ha a cég nem bunkó, akkor a jelölt miért érzi szükségét bunkóra váltani? boldog lesz tőle?
ha boldog nem is de azert az "onbecsulesnek" jot tesz. A kudarcelmeny altal okozott stressz levezetodik. teny hogy az emberek jelentos hanyada onertekelesi problemakkal kuzd. Rengeteg ember "bunkosagkent" eli meg az elutasitast, es "bunkosaggal' reagal, ami pont annyira szemelyhez kotott mint az egesz kivalasztasi procedura
Weiß Api 2008.10.09. 18:09:04
Ha a jelölt késik, akkor bunkó. De ha a HR-es várakoztatja egy szobába bezárva a jelöltet (ez rendszeres!), akkor "sok a munka".
Kettős mérce ez a javából.
kis pittyegő barátságos zöld mütyürke 2008.10.09. 18:26:06
"
...
Társaságunkhoz kutató-fejlesztői munkakörre benyújtott pályázatával kapcsolatban tájékoztatjuk, hogy minden lehetőséget és körülményt megvizsgálva, végzettségének megfelelő álláshelyet jelenleg nem tudunk biztosítani.
...
"
a végzettségemnek megfelelő álláshely nincs?
hát de volt, mert
1. pontosan arra jelentkeztem, az volt meghirdetve
2. pontosan olyan végzettséggel, ami meg volt adva.
hogy azon kívül van-e más megfelelő állás, azt meg nem kérdeztem.
ráadásul miért kell "minden körülményt" megvizsgálni ahhoz, hogy elolvassák az végzettségem?
és mi "minden körülmény"-t ismerhetnek, ha nem állnak szóba velem, és azt sem olvassák el, amit küldtem?
namost egy ilyen után én megértem, ha a pályázó két dolgok hihet:
1. a richternél ezek mind segghülyék.
2. lepattantam mancikáról, aki egy értelmes mondatot nem tud összerakni.
mert ennek a fenti mondatnak bizony nincs értelme.
és nyugodjon meg a pályázó, hogy egyetem, több év szakma után egy ilyen "BÍRÁLJA EL" őt.
ja, és ez nem a Béci Garázstuning Műhelye Rt., hanem a Nagy Richter "szűrője".
vicc. :D
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 18:27:37
sziabence 2008.10.09. 18:02:22
OK, nem mindegyik bunkó, rendben, elfogadom. Le kell vezetni a feszkót, ez is OK. De szerintetek melyik az európaibb:
"Rögtön gondoltam, hogy ismét nem akarnak alkalmazni.Kérem töröljenek a rendszerükből, mert felesleges a nyilvántartás!MEG VAN A VÉLEMÉNYEM MAGUKRÓL!!"
VAGY
"Sajnálom, hogy ügyfelük úgy érezte, nem felelek meg az elvárásainak, főleg, mivel úgy hittem, hogy a hirdetés amire jelentkeztem, már eleve az elvárásait tartalmazta, és én azoknak megfelelnék. Visszajelzésük segítségemre lenne a további álláskeresésben, mivel így úgy érzem, hogy felesleges az adataim nyilvántartása."
Ez utóbbira választ is kap jobb helyen, ami hasznára is válhat -> banális, de pl. kiderül, hogy elfelejtette beleírni a nyelvtudását (volt ilyen). ennél persze értelmesebb tanácsokat is szoktunk adni :)
kis pittyegő barátságos zöld mütyürke 2008.10.09. 18:34:50
"Tisztelt ....... ........né!
((((( eleve, mi az hogy ......né? nincs neve bazmeg? - bocs, a szerk. )))))
Köszönöm szépen a válaszát, de azt hiszem, ez alapján a végzettségemet illetően hibásan jutattam el Önhöz az adataimat, esetleg a csatolt önéletrajzomban volt hiba.
Az általam pályázott kutató-fejlesztői állás feltétele vegyészmérnöki végzettség.
Én vegyészmérnök vagyok, a Műegyetem Vegyészmérnöki Karán végeztem. (A "biomérnök" a "biotechnológiai vegyészmérnök" rövidítése.)
Mivel a kutató-fejlesztői állás (ref. szám: .....) újból (vagy még mindig) hirdetve van a Richer.hu oldalon, a fentiek fényében tisztelettel szeretnék újra pályázni rá.
Segítségét előre is nagyon szépen megköszönöm.
Tisztelettel:"
kis pittyegő pályázó
:D
jánosné nem válaszolt.
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.09. 18:44:07
általában a HR területen dolgozó ...né-k, 50-55 éves nyannyerek, akik munkaügyi előadóból lettek átfestve HR specialist-tá, de a kompetencia halmazuk maradt ugyanaz, köze sincs HR-hez, kommunikációhoz. persze ez nem az ő hibájuk, a cégről mindenesetre elárul ezt-azt
kannapanna 2008.10.09. 19:00:00
Köszönjük jelentkezését az adminisztrátori munkakörre. Ezúton értesítem,
hogy a munkakör betöltésére nem Ön került kiválasztásra.
Remélem mihamarabb megtalálja az Ön számára megfelelő állást. Amennyiben
hozzájárul önéletrajzát adatbankunkba helyezem, esetleges későbbi
felhasználásra.
Sok sikert, és jó egészséget!
Na, lássatok csodát!!!én ma ezt kaptam!!!
és hiába a rossz hír, örültem neki, hogy legalább egy ilyet küldtek.
monnyuk az bosszant, hogy az alapján ítélték meg h "ALKALMATLAN" vagyok, hogy még csak pofavizitre sem hívtak be, (biztos a szar szívím miatt)de ennek az okait már fentebb tisztáztuk-sok jelentkező, csókos, satöbbi satöbbi.
visszamennyé 2008.10.09. 20:53:00
Itt sokan fanyalodnak rá a hres fikázára, azt nem tudom, hogy okkal, volt szerencsém kikerülni eddig ezt a világot, minthogy vállalkozóként tevékenykedem. Mivel mérnökszerű valami vagyok, IT-részen előfordulva, mesélhetnél arról, akár külön bejegyzésben is, hogy egy 20-25 éves frissen végzett tipizált hr-es kislány hogyan is képes olyan az övénél 100szor komolyabb tudású területeken, mint pl. biomérnök, villamosmérnök, vagy mondjuk biztonságtechnikai szakember "szakmailag" kiválasztani a jelöltet? Úgyértem az első körben, persze. Mert abban biztos vagyok, hogy ezekre a területekre egy kollega, a fenti végzettségek egyikével sokkal jobban ki tudja választani a megfelelő embert, mint egy hr-es a nemtudom milyen diplomával. Én inkább bíznám a villamosmérnökök felvételét egy villamosmérnökre, mint a szociologia szakosokra. Persze ez egy vélemény. Azt gondolom a hr elsősorban emberileg tudja csak értékelni a jelöltet, de ne felejtsük el, és én is dolgoztam már ilyennel, hogy a "zsenik", nagytudású kollégák bizony gyakran összeférhetetlenek a többiekkel, antiszociálisak vagy nem a mai yuppie ideál követői, de szakmailag ők mindannyian felettünk állnak. Tehát pl. lehet egy atomfizikus leszarná ezt az egészet, persze aki zseni, általában nem a hr-eseken keresztül fog állás után nézni, de mi garantálja, hogy pl. az atomfizikusunk átmegy a "mit lát a varázsgömbben 5 év mulva" típusu kérdéseken, mikor ő egyébként vállára vehetné a cég további sorsát? Egyébként írhatnál egy keveset arról is, hogy hogyan lesz valaki hr-es, és mik azok a kvalitások, ami miatt azt állítotod, hogy te jobban fel tudod dolgozni az emberanyagot, mint az átlag? Ugyértem mi az a specialitás, a szakmai szarságokon (ún. szakszavak, ismeretségek) kívül, ami miatt pl. józsi a pék, pl. angol-történelem szakos diplomával nem képes a te munkádat elvégezni?
üdvözlettel
VM
humornyomor 2008.10.09. 22:43:48
Aztmondjátok/mondják meg nekem, hogy, ha jelentkezem egy állásra, és a jelentkezéstől számított 1-2 éten belül elküldök még egy levelet (ritka eset, csak a tényleg nagyon vágyott cégek/pozik esetében), hogy:
Tisztelt...!
Ekkor és ekkor jelentkeztem az állásra, mely engem így meg úgy érdekel, a cég ennyire meg annyira tetszik, hiszen az egész az én profilomba vág, és világos, hogy ezen a helyen ki tudnám hozni magamból a maximumot....
Így nagyon reménykedem benne, hogy az állás még betöltetlen, és van esélyem a bejutásra.
Köszönettel:
...
(na persze nem így, szebben megfogalmazva, cizelláltabban megírva)
Szóval, hogy még erre sem képesek válaszolni, az már gáz. Nem?
A macska rúgja meg, hogy sehonnan semmi infó, az embernek elmegy a kedve az élettől is, nemhogy a munkakereséstől.
Aztán, meg, mikor önmagában teljesen csalódva, hitvesztetten és reménytelenül a 100+-ik megpályázott poziból egyre végre behívják az embert, persze, hogy nem jól teljesít egy HR-es interjún, ahol ráadásul SEMMI szakmait nem kérdeznek, csak azt, hogy bepisilt-e gyerekkorában, meg, hogy akar-e gyereket...
váj mí 2008.10.09. 23:32:29
Nálam most nyugi van, és várakozó álláspont: egy interjún túl, a válasz és a következő inetrjú jövő héten vár rám.
Különben, szerintem a közvetlen munkaadóval történő interjút úgy a legegyszerűbb elérni, ha az ember kikerüli a közvetítő cégeket. Persze, ha épp náluk van bizományban az áolmállás, akkor picit nehezebb ;)
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.10. 10:46:03
annak viszont meg van az oka, hogy 100 beadott pályázatból 1re hívnak csak be. ilyenkor nem összeesküvés elméletet kell gyártani, hanem meg kell nézni, hogy mi lehet ennek az oka. mint írtam korábban, átlagban egy állásajánlatra beadott pályázatok 50%-a köszönőviszonyban sincs az elvárásokkal. Az elvárásokat nem viccből írják a hirdetésekbe. Itt nem a "jó csapatjátékos, de önállóan is képes..., proaktív", stb. bullshit, hanem az objektív feltételek: végzettség, x év munkatapasztalat, y szintű nyelvtudás. Nyelvtudás, nem nyelvvizsga.
humornyomor 2008.10.10. 10:58:38
Legutóbb pl jelentkeztem egy állásra, ahol az "ideális jelölt" címszó alatt ottvolt az x év tapasztalat.
Nomármost, pályakezdőként nem sok tapasztalatom van, max a középiskola- és egyetem évei alatti szakmai gyakorlatok, terepi munkák.
Én ennek ellenére igenis beadtam, mert ki tudja? Hátha a többi jelentkező még ennyivel sem rendelkezik...
Nomeg, mások is javasolták, hisz a kritériumok az IDEÁLIS jelöltről szólnak, az meg lehet, hogy nincs is.
Továbbá, ezekre a helyekre annak reményében adom be, hogy, ha most talán nem is, de később talán keresnek ilyen embert, és, ha elraktározzák az adatbázisban, egyszercsak előbukkanhat a nevem.
Amúgy nagyon jó ez a blog, végre értelmesen tud beszélgetni minkét oldal. Abba ne hagyd! :)
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.10. 11:16:51
összességében azt javaslom, hogy nem pályakezdőknek kiírt munkakör esetén telefonon érdeklődj, érdemes-e pályáznod.
adatbázisba bekerülés: ez megér egy külön post-ot, hamarosan megírom :)
humornyomor 2008.10.10. 11:27:21
Igazából attól félek, hogy, ha 1-3 éven belül nem tudok elhelyezkedni a szakmámban, akkor a jövőben már nem is fogok tudni. Pedig ezt szeretném csinálni és nem mást. Szívem lelkem ezé, nagyon nagyon nem szeretnék más területre kerülni.
Na, de ez egyéni szocproblem, várjuk az adatbázisos írásod!
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.10. 12:06:59
Balance Of Power 2008.10.10. 12:32:10
CV alapjan, hogyha megvan adva X, Y, Z kriterium, ilyen vizsga, olyan nyelvtudas, amolyan kepesites, ennyi ev gyakorlat ezen es ezen a teruleten, barki ki tudja szurni, hogy ezek megvannak-e, nemi jozan paraszti esszel. Ehhez nem kell a HR, de mivel a kivalasztas resze, o csinalja. Tehat interjura mar csak akkor hivnak be, ha mindennek megfelelsz. Kulon interju a HR-essel azert eleg ritkan van, de o szakmailag teged semmilyen szinten nem fog letesztelni, ellenben a nyelvtudasodat, a motivaciodat, fizetesi elvarasaidat eleg hatekonyan meg tudja vizsgalni es ezt igy, egyutt, a SZAKMAI oneletrajzzal kuldi tovabb a fonoknek. O majd eldonti, hogy kivan-e veled talalkozni vagy nem, de ugye nem varjuk el egy szakmai vezetotol, hogy fizurol, juttatasokrol, cegfilozofiarol meseljen neked.
A legjobb persze az, ha ott van a szakmai vezeto/leendo fonok/kollega ES a HR-es. Tobb szem ugyanis tobbet lat, minden ertelemben...
Balance Of Power 2008.10.10. 12:37:26
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.10. 13:49:18
Weiß Api 2008.10.10. 18:15:03
Igen, huszonéves bölcsészek, meg mit tudom én, kicsodák döntik el, hogy komoly szakmai tapasztalatú közgazdászok, mérnökök, jogászok a szakmai vezető elé járulhatnak-e újabb interjúra. Először én is azt hittem, hogy ez nonszensz. Nem az. Ugyanis a multicégeknek nem igazi szakemberekre van szüksége (azok útban vannak a multik rugalmatlan bürokráciájának a szakmai tudatosságukkal), hanem trendi külsejű yuppie-kra és yuppinákra (ld. a "fényképes" bejegyzés: "kellemes külsejű alkalmazottat" keresnek), akik kritikátlanul beállnak a sorba, és azt a színjátékot játsszák, ami ma elvárt.
Na, hogy ennek megfelel-e a jelölt, azt előbb eldönti egy huszonéves bölcsész, mint egy, a jelöltnél komolyabb szakmai tapasztalatú, komoly emberismeretű szakember. Akiket említettél, azoknak az élete arról szól, hogy skatulyázzák az embereket, hogy ki az aki "közülük való", és ki az aki nem. Pont ezt kell eldönteni egy multicég kiválasztási procedúrájában, hogy ki az aki "közülük való", és ki nem. Erre a skatulyarendszerre van kihegyezve ezeknek a kiscsajoknak az egész élete, profik ebben már egész fiatalon is.
Weiß Api 2008.10.10. 18:34:22
Az általad említett, bérszámfejtőből HR-essé lett "ötvenes nyannyerek" viszont legalább a jogi környezettel tisztában vannak valamennyire, ami azért nem mellékes. Emellett köztük még akad talán olyan, akibe belenevelték az elemi udvariasságot, ami a saját korosztályomnál hiánycikk.
Ahogy elnézem a "nyannyerek" és a "huszonéves HR-cicák" leszólása kapcsán, te a 30 körüli generációt tartod a legprofibbnak (nyilván te is oda tartozol). Nos, szerintem a 30 körüli irodisták a több szempontból is a leggázzabb társaság ebben az országban - tisztelet persze az igencsak szűk kivételnek. Ezt tapasztaltam HR-esekkel találkozva is. Ami itt releváns: többnyire sem a jogi környezettel nincsenek tisztában, sem alapvető viselkedési normákkal. Emellett borzalmasan el vannak szállva maguktól (nincs igazi kontroll) azzal, hogy a huszonéveseknél már ezerszer többet tudnak (ami nem feltétlenül igaz), a "nyannyereknél" meg "dinamikusabbak" és "modernebbek" (ez sem feltétlenül igaz, sőt, a 30 körüli bürokratáknál merevebb emberfaj nem nagyon van - tiszt. kiv.).
Évekkel ezelőtti történet... Késő harmincas pszichológusnő teszteltetett egy márkás HR-cégnél Budán. A végén kérdeztem, hogy megkaphatom-e az eredményét a tesztnek. Nem kekeckedni akartam, hogy betartja-e a jogszabályokat, hanem valóban a kíváncsiság furdalt. Azt mondta, hogy a megbízó cég belső szabályzata tiltja, hogy a teszteredményeket megkapja a tesztalany. Szegény elég ideges lett ettől az egésztől (pedig tényleg nem kekeckedő hangnemben kérdeztem), úgyhogy jobbnak láttam, ha nem tőlem értesül, hogy mi történik, ha holmi belső szabályzatok kogens jogszabályba ütköznek... Azóta is értesítenek az egész procedúra eredményéről... :-)
Szóval én nem érzem azt a vérbeli profizmust akkor sem, amikor néhány reklámfilmbe illő yuppie és yuppina, meg egy aggszingli pszichológusgizike azon ügyködik egy trendi irodában, hogy emberek közt szelektáljon...
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.11. 01:47:00
bár sok igazság van abban, amit írtál, látszik, hogy a HR-esek egy bizonyos körével találkoztál csak, a tiszt. kivételnek nálad kb. mindössze az összsokaság 2%-a lehe. Sok az inkompetens HR pina/pöcs, nekem is van olyan megbízóm, aki helyett én írom meg a pozíció profilt, a leendő munkatárs feladatait. van olyan fejvadász cég, ahol érettségizettek végzik az előszelekciót. de azért nem ez a többség. (pszichológus nem való HR-resnek, ebben egyetértünk.)
más tészta a fejvadász. én sokkal több vállalatot ismerek meg, sokkal szélesebb a látóköröm, piacismeretem, mint egy átlag vállalati HR-esnek. a jelöltek partnernek tekintenek, mivel én tudok értelmes, szakmához is kötödő dolgot kérdezni egy mérnöktől, könyvelőtől, JAVA fejlesztőtől és egy gazdasági igazgatótól egyaránt. de arról meg nyilván nem foglak itt győzködni, hogy miért tartom magam profinak :)
váj mí 2008.10.11. 17:55:59
Remélem, fog az átkom, és 5 éven belül kereshet magának munkát :P
humornyomor 2008.10.11. 19:57:46
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.10.11. 21:57:15
"Környezetgazdálkodási agrármérnök"
esély persze mindig van, de sajnos ez pont nem az a végzettség, ami nyerő a munkaerőpiacon, ill. Mo-n. A vállalatok a környezetvédelmet az éppen elégséges formában látják el, van olyan cég, ahol a HR osztályhoz tartozik :))
a jövőben ez persze változni fog, és nagyobb szükség lesz a szakemberekre, továbbá a mezőgazdaság, élelmiszer alapanyag termelés is életképesebb lehet Mo-n. de ez még pár év, valahol pedig el kell kezdened.
javaslom, hogy legyél proaktív, ha még nem tetted volna, keress meg olyan cégeket, ahol van ilyen, vagy részben ilyen munkakör. legyél mobilis, ha 200 km-rel arébb kapsz lehetőséget, vállald fel, ha a szakmádban akarsz dolgozni. legyen perfekt a nyelvtudásod, ha még nem az.
mi az elmúlt 3 évben 1szer kerestünk hasonló munkakörbe, és rengeteg jó jelentkező közül válogathattunk, sok a fóka, kevés a hal...
weendigo 2008.10.12. 11:44:16
Ha a "világelit" kvázi HR-mentalitása istenigazából felpörgeti az általa gerjesztett válságot, 2010-re tényleg nem marad állásotok, ami ne bukna be.
A túlélők emlékezete pedig nem fog szelektálni, amikor a rendszer ilyetén látens fasisztáit, s egyéb ütésgátló kirakatbabáit jogosan kiáltja ki a degradáció, s saját nyomora egyik fő kiváltójának.
Weiss Api!
Ne hagyd magad lerázni!!!;)
Bár asszem a szubjektív igazságunknak most már minden mindegy, nincs foganatja, s lőttek neki a paradigmaváltás újabb vihara előtti 25. órában.
kannapanna 2008.10.13. 11:31:58
Tisztelt Pályázó!
Köszönettel vettük jelentkezését az ügyvivő szakértői álláshirdetésre.
A pályázatok elbírálása megtörtént. A felállított szempontokat
figyelembe véve és azokat rangsorolva, sajnálattal értesítjük, bár
szakmai anyagát nagyon értékesnek találtuk, hogy a pozíció betöltése
kapcsán nem Önre esett a választásunk.
A további lehetőségek reményében önéletrajzát adatbázisunkban tároljuk,
és megfelelő álláslehetőség esetén értesítjük.
További sikereket kívánunk szakmai pályafutásához.
kisebb szakmai remekeket sikerül kifognom, egyre választékosabban és körültekintőbben megfogalmazva az elutasítás, hogy ne fájjon annyira:))) de legalább van visszajelzés, és ez már valami. mellesleg már a pályázást követő harmadnap tudtam h fel sem fognak hívni, mert megtaláltam a hirdetésüket az iwiwen is, és ott azt is írták, h számlaképes emberkét keresnek, ezt valahogy a hivatalos oldalon elfelejtették közölni...
azt azért hozzáteszem, hogy a fentebb idézett és ez is mind állami intézménytől van, nemtudom ez számít e valamit, de az tény, hogy multitól még ilyet nem kaptam...
Utolsó kommentek