olvasói levél - XY volt már szinte minden, mégsem kapkodnak érte
2008.11.07. 09:25
"........-ben végeztem gépészmérnökként. A ......-hoz kerültem ösztöndíjszerződéssel, de otthagytam őket tényleg fájó szívvel. Az ellenem indított pert megnyertem.
4 hónapot dolgoztam kb. gépésztechnikusként egy halódó cégnél. Utána kis feketemunka, majd 3 évet dolgoztam gyorsétteremben, üvh-ként jöttem el. Karrieremet az angoltudásomnak köszönhettem, egyébként öregnek számítottam.
Egy kis szoftvercéghez mentem, de nem jött be az üzletük és 3 hónap után kirúgtak. Munkanélküliség, házépítés és pénzügyi/számviteli(?) végzettség megszerzése után 1996-ban kezdtem a .......nál.
2 és fél évig költségelemzéssel, az elszámolás szabályozásával foglalkoztam és kisebb projekteket vezettem, később beruházásokkal és szerződésekkel, amivel tele lett a hócipőm.
....-ben hagytam ott a céget, és majdenm egy évig saját házunk építésével foglalkoztam. ..-ben 3 hónapot dolgoztam egy bankban. Úgy kerülhettem oda, hogy a szintén velem együtt kezdő (kockázat!) osztályvezető mellé olyat akartak felvenni, aki nem egy másik munkahelyet hagy ott. Az utódomat már az új osztályvezetővel együtt választották ki.
Azután az építőiparban szürkéztem meg önállóskodtam, de egy betegség megijesztett, és az áruházba volt protekcióm, ahol most is dolgozom.
Szívesen jöttem ide, kívülről érdekesnek tűnt. Aztán rájöttem, hogy mennyi spanyolviaszt lehetne ide importálni korábbi munkahelyeimről, ami a cégnek lenne jó, de nem vevők rá.
Pályázataim nem sikerültek, és legutóbb olyan csúf módon maradtam alul, hogy most már csakazértis el akarok innen menni. Különben is, amivel én szívesen foglalkoznék - spanyolviaszimporttal - arra nincs is pozíció. Itt nincs tovább.
Sajnos visszahallok dolgokat, ha ismerősök révén jelentkezem. Amikor 92 táján jártam interjúkra - akkor még elég gyakran külföldiekkel beszéltem angolul - meg kellett volna (még jobban, máshogy?) magyaráznom, hogy miért akarom otthagyni a jó nevű étteremláncot.
Később gyanús volt, hogy miért hagytam ott (egy másik "jó nevű") cégett. Utálok korrupcióban részt venni, ez nem jó válasz. Jelenlegi munkahelyemen egy pályázatnál gyanús volt, hogy miért nem kaptam szerintük nekem megfelelő állást. Ha valahol elmondom, milyen próblémáim vannak jelenleg a munkahelyemen - spanyolviaszhiány - , akkor megkeseredett ember vagyok.
Ha elmondom, mégis miben lelek örömet - spanyolviasz-magánimport - akkor álmodozó vagyok. Gyanús, hogy sok kétkezi munkát végeztem, biztos nem menne egy irodai munka. (Lehet)
Gyanús, hogy sokat dolgoztam egyedül, hiába utáltam, biztos nem tudnék másokkal együtt dolgozni.
Gyanús, hogy sokat oktattam és adtam elő, biztos hiányozna a szereplés.
.......
Vettem már igénybe tanácsadást pénzért. Olyan tanácsokat kaptam, hogy mit titkoljak el, és hogy ne használjam a családnévdoménes emailcímem, az is baj lehet.
Általában hallok olyat, hogy nem tudok kellő "vágyat" mutatni arra, hogy azt akarom csinálni, amire jelentkezem. Ezt még el is hinném, ha itt véget érne a magyarázat.
Az viszont biztos süt rólam, hogy csak anyagiakkal nem lehet motiválni.
Tehát arra kell ötlet, mit is akarhatnék én csinálni? Miről akarjam, miről érdemes megpróbálni elhitetni, ha már ezen kezdenék dolgozni?
Mit is kérjek eddig fel nem használt ismerőseimtől? Ezt mindenképp megfontolnám, mert találkoztam már eleget valakinek a valakijével, és én nem szívesen lennék az."
Nem könnyű a helyzet. Most írhatnám, hogy tudatosabban kellett volna odafigyelni a karrierre, de utólag persze mindenki okos. Most meg, egyrészt nem vagy már 30, másrészt túlképzettnek találnak, vagy saját maguk általt gyártott sablonokba próbálnak besorolni (sokat váltottál, miért hagytad ott, ahogy írod ez mind "gyanús"). Családnévdomaines e-mail cím eltüntetése mint tanács? Tök gáz. Semmi gond nincs a családneves e-mail címmel, hacsak nem papcimapci van a @ előtt.
Arra kell ötlet, hogy mit akarhatsz csinálni? Ezt neked kell tudnod, ill. nagyjából tudod is, csak ehhez kell pozíciót találni a piacon, vagy az ismerősök között. Nem biztos, hogy van ilyen. Az ismerősöktől szerintem infot kérj, ne feltétlenül ajánlást, kivéve, ha a cég direkt támogatja, hogy a dolgozók ajánljanak be ismerőst - van ilyen. (Van ahol bruttó 100e Ft-ot ér!)
A jelenlegi munkahelyedről azt írod, hogy szereted/szeretted. Próbálkozz a konkurensnél, hátha ott nyitottabb a menedzsment az ötleteidre. Hátha ott sikerülhez érdekesebb munkakörbe lépned idővel. Sajnos az idő nem neked dolgozik, ezt nyilván gáz így hallani.
A szellemi területen végzett munkásságodat, az előadásokat hagyd ki, amennyiben olyan munkakört pályázól meg, ahol ez nem szükséges. Egyébként meg legyél őszinte (ésszerű keretek között), a korrupció miatt jöttél el, ha ez valakinek nem jó válasz, az elmehet a picsába. Neki tökmindegy mit válaszolnál, nem emiatt nem kellesz.
Tehát, összegezve a végzettséged már nem ér sokat, mivel nem dolgoztál a szakmában. A nyelvtudásod nem a legerősebb, de meg tudod magad értetni. Sajnos elég sok a váltás az önéletrajzodban, és már nem vagy 30. Jelenleg is alacsonyabb szellemi színvonalú munkát végzel, mint amire hivatott vagy előéleted alapján. Sajnos ez így lefelé ívelő karrier, ami mindig "gyanús". Alulról kell kezdeni az építkezést. Szedd össze a gondolataidat, tisztázd le mit akarsz csinálni, utána járd körbe, hogy van-e arra lehetőség. Lehet-e ilyen/olyan munkáltató, van-e ilyen/olyan pozíció. Hogyan lehet bekerülni? Te be tudsz-e egyátalán kerülni? Hogy ne vetődjél árnyékra. Nem könnyű, tudom.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Balance Of Power 2008.11.07. 14:21:39
Hazepitest hogy finanszirozta munkanelkulikent?
váj mí 2008.11.07. 15:45:46
Szagatott az életút, rengeteg a kérdőjel. Nem világos pölö a házépíteses sztori... mikor volt pontosan munkanélküli, miközben házat épített? (kétszer is előfordul a motívum). Ésatöbbi ugrás ...
Amúgy meg, nem hr-sként, csak józan paraszti ésszel annyit tudok hozzáfűzni, hogy mindig a megpályázott munkakör szerint alakítsa az önéletrajzát. Szóval, ha irodai melót pályáz, akkor felejtse el a nem iylen téren szerzett tapasztalatait. Vagy legalábbis ne emelje ki. És fordítva.
kannapanna 2008.11.08. 17:07:25
számomra teljesen "unszimpi" az egész karakter így levélen keresztül is, nem csodálom, hogy nem veszik fel sehova...
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.11.09. 22:04:54
Balance Of Power 2008.11.10. 09:13:48
mrjake · http://mrjake.org 2008.11.10. 20:03:35
Nekem is volt olyan helyem, ahol a létra alsóbb fokán állóknak is lehetett brainstormingolni, és néha volt is keletje. Adott esetben és cégnél az állandóan változó vezető személye meghallgatta az ötletet, és "visszapattanóból" elmagyarázta, hogy miért nem jó. Majd kisebb idő után előkerült újra, már mint a "vezető" önálló ötlete. (az valóban önálló ötletei meg rendre káoszt okoztak) Az a baj, hogy sok helyen féltékenységből, illetve az önös érdekek figyelembevételével a cég érdekével szemben ellene vannak ezeknek a dolgoknak. Persze át is lehet esni a ló túloldalára, és az eredményt, a karaktert az "Emesés" reklámokban láthatjuk viszont. Ebben az esetben viszont az illető, ha túl sok ötlete, van és erre látványosan nem vevők, talán rossz helyen dolgozik, és a túlzott ingerszegénység kergeti a túlzott kreativitás mezejére. A másik véglet ezzel kapcsolatban az a munkahely, ahol már az elején kiemelik, hogy itt mindenki beleadhat a közösbe, senki ne maradjon csendben, ez a világ legkreatívabb munkahelye (mondjuk egy reklámügynökségecske ;) ), azonban, mikor beleadnál a közösbe, kiderül, hogy ez csak a vezető pozícióban lévők csapatépítését szolgáló "cukorkaosztogatás" a legfelső vezetés részéről. Mert csak az a jó ötlet, ami elég magasról jön.. :D (innen vissza is csatolhatjuk a sztorit az első példához) Az én észrevételem szerint a "régi" berendezkedésű cégeknél kreatív vénával megoldott embereknek elég nehéz az élete, ha nem kapcsolati alapon jut be, és nem elég magasra, képtelen lesz kamatoztatni a tudását/ötleteit, sőt hátrányára válik. A legtöbbször a vezetők nemes egyszerűséggel nem is képesek objektív szempontok alapján szemlélni bármit is. Sajnos megfigyelés/tapasztalat, nem egy cégre vonatkozóan.
Üdv! :)
hhunter · http://headhunter.blog.hu 2008.11.10. 21:18:29
a gyártó cégeknél már jó ideje kitalálták ezeket a technikákat, a módszertant, hogyan kell egy alulról jövő kezdeményezést megvizsgálni, elemezni, végigvinni, dokumentálni, de a szolgáltató szektorban még nincs ennek kialakult technikája, csak marad a brainstorming vagy netán véletlenszerű ötletek bedobása a céges partyn, amit vagy lenyúl a menedzser, vagy elfelejt.
mr.editor 2008.12.09. 20:12:56
zaragozaB410 2008.12.14. 07:19:02
Aki a fenti levelet írta valószínű, hogy tudja mit akar, csak ez a világ nem az ő világa és még nem tanult meg se hallgatni se megalkudni. Szar is mindkettő, de most ennek van itt az ideje.
Utolsó kommentek