Több helyen csökkentik a fizetéseket, megnyírbálják a juttatásokat a válságra hivatkozva - munkavállaló meg csak tűr, mivel nem tud most hová dobbantani.
http://index.hu:80/gazdasag/magyar/2009/02/23/olcsova_valik_a_magyar_munkaero/
http://www.hrportal.hu:80/index.phtml?page=article&id=75876

Fele annyi állásajánlat van, mint 1 éve, emellett tovább növekszik a munkanélküliek száma. Azaz arra számíthatunk, hogy az állásukat elvesztett emberek nagy része nem, vagy csak nehezen, kompromisszumok árán fog tudni elhelyezkedni. Számok, tények.
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/59241?wa=ehum0908
http://www.fn.hu/allas/20090227/megugrott_munkanelkuliseg
http://hvg.hu/karrier/20090224_elbocsatas_kozep_dunantul.aspx
http://hvg.hu/itthon/20090223_elbocsatas_allas.aspx

Fizetés nélküli szabadság jogi szabályozása.
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/59433?wa=ehum0908

Mára ismét egy beszkennelt újságkivágás. Az állásbörzékre ugyebár komoly multi cégek mennek ki standdal, HR-es mucusokkal, hogy a jövő tehetségeit, bla-bla. Persze nem, mert azokat már lenyúlják korábban, az iskolapadból, de imidzs szempontból, a cégek megismerésére, meg egy-két trainee program bemutatására tökéletesen alkalmas. Az állásbörze egyébként jellegtelen és tét nélkül interjúk lefolytatásának (ez nem haszontalan persze), AC-s és egyéb kiválasztási játékok megismerésének, valamint grafológusok és pszichológusok bohóckodásának kitűnő színtere, színvonalas büfével és egy rakás repi ajándékkal, cukorkával a standokon, ingyen újsággal a földszinten.

Ó, de milyen szemét vagyok, végzősök álmát és a karrier irodák mantráit döntöm most itt romba, természetesen nem így van, az állásbörze a kereslet és a kínálat találkozásának szent helye, ahol számos álomkarrier veszi kezdetét, és gyümölcsöző kapcsolat kezdődik számos cég és számos pályakezdő között! De ha így is lenne, akkor mi a faszért szendviccsel mész oda a HR-eshez?! Interjúra kis bográcsos körömpörit viszel vastagon szelt fehér kenyérrel?! Sebaj, legalább promo lett anyu híresen jó sonkás-sajtos-majonézes szendvicséből, hadd lássa a jónép, hogyan is kell felkészülni egy állásbörzés beszélgetésre, vazzeg.

A részmunkaidő még mindig jobb lehet a kirúgásnál, a cikkben olvashatsz ennek a szabályairól
http://www.ugyvezeto.hu/?fejezet=4&alfejezet=3&tartalom=0&cid=59036&area=166

Egy jól összeszedett cikk a gyermekvállalással kapcsolatos juttatásokról, munkavégzéshez való viszonyáról, jogszabályokról, ötletekről
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=75779

Csökkent az állásajánlatok száma, és ezzel párhuzamosan jelentősen nőtt az állásokra pályázók mennyisége
http://hvg.hu/karrier/20090213_meghirdetett_allas_csokkenes.aspx

Pályamódosítás, OKJ-s képzések munkanélkülieknek, a jövő keresett szakmái - ez utóbbit jelen helyzetben nem lehet megbecsülni
http://hvg.hu/karrier/20090219_kepzes_atkepzes_munka_hr_karrier_valsag.aspx?s=2009220nl

Már megint az a szitu, amikor bizonyos kérdésekre adott válaszokból pszichológusok messzemenő következtetéseket vonnak le. Ez kb. az a szint, hogy rajzolj fát, illetve milyen autó lennél. Óvoda. Totálisan alkalmatlan kérdések egy pályázó megítélésére. Ha már pszicho teszteléshez nyúlunk, a személyiség max. egy jól összerakott, több száz kérdésből álló tesztsorral mérhető fel, nem 5-6 feltett kérdéssel... Ugyanakkor számos példa van arra, hogy szart sem ér a teszt, az ember ma már túl bonyolult ahhoz, hogy katalogizálható lenne bármilyen kérdéssor alapján.

Na, de miért is írom ezeket, itt egy cikk a www.ugyvezeto.hu oldalról, kiegészítve pár saját gondolattal:

Érdekes hirdetésre bukkantam, karriertanácsadós nyílt nap a Graftonnál:

http://jobline.hu/hu/allas/uc-4831/karriertanacsadas-allaskeresoknek---februar-25-en-1800-oratol.aspx

Azt írják, hogy "Sok helyre elküldted már az önéletrajzod de senki nem jelzett vissza? Esetleg behívtak interjúra és úgy érzeted, hogy jól sikerült, mégsem téged választottak? Nem érted miért? Mi segítünk megtalálni a választ!"

Ez így tök jó lenne, persze kíváncsi lennék, ahogy az arcába mondják az 50-es jelöltnek, hogy idősnek teccik lenni. A kezdeményezés mindenesetre üdvözlendő.

Nem menne el valamelyikőtök? És itt a blogon be tudnátok számolni a tapasztalatokról, legyen az bármilyen. Lesz nasi és üccsi is. Február 25, 18 órától.

Érdekes egyébként, hogy most állnak elő ezzel. Ugyanis tudnotok kell, hogy jelentősen több álláskereső van most (nem csak a leépítettek!), mozognak már azok is, akik nem érzik biztonságban a helyüket. Eközben alig van megbízása a közvetítő és fejvadász cégeknek (otthon a családnak kiadtam tegnap egy szolid profit warningot). Fele annyi állásra dupla annyian jelentkeznek, ennek annyi előnye van, hogy korábban nehezen betölthető állásokra is könnyebb találni embert. Tehát nincs jelölt hiány. Ráadásul akiket megszólítanak, azok a jelöltek, akik valamiért nem kellnek el hónapok óta - őket bármennyire szívtelenül és személytelenül hangzik, nem lehet könnyen eladni. A Grafton tehát csupa jó szívből segítene a megfáradt álláskeresőkön? Menjetek el, írjátok meg!

"Esettanulmány" a sikerkereső és a kudarckerülő magatartás munkahelyi eredményeiről.
http://www.hrportal.hu:80/hr/onbeteljesito-joslatok-a-munkahelyen-20090209.html

Utánkövetés: hogyan tudtak elhelyezkedni a mérnökök az elmúlt években? Kimagasló arányban, könnyen, gyorsan és jó pénzért.
http://hvg.hu/karrier/20090209_muegyetem_felmeres_oktatas.aspx

Testbeszéd, testtartás az interjún, avagy a kézfogás, a szemkontaktus mikéntje, illetve hogy pl. a kapott névjegykártyával ne túrd ki az asztal rései közül a port, meg ilyenek. Akinek nem lenne ez egyértelmű.
http://hvg.hu/karrier/20090210_testbeszed_allasinterju_karrier.aspx

 A sztahanov, aki akár február 30-án is képes dolgozni:

"Munkaviszony: 2008.Február 30-Október 30"

 Hogyan vágjunk tönkre egy jól elkezdett motivációs levelet:

"Tisztelt Hirdető!

Első nekifutásra felkeltette érdeklődésemet ez az álláshirdetés. Két
diplomám van , mindazon által az irodai tevékenység ( adminisztráció,
ügyvitel stb.) számomra kedvelt tevékenység. Ám egyszerűen röhejes, hogy
erre a munkakörre idegen nyelvű önéletrajzot is kérnek (bár nem lenne
akadálya részemről ennek a kitételnek megfeleni). SZÁNALMAS!!!!!" 

Végül egy CV-hez csatolt kép, ahol vajon a hölgy, vagy a plüss koala a pályázó?

Gondolom mindenkinek van olyan ismerőse, aki valamilyen testnyílásából, vagy komplett porhüvelyéből bűzt áraszt. Emberekre gondolok persze, és a büdös ember sem különb a többitől - dolgozni neki is kell. Ennek persze nem örül mindenki, max a család - addig sem kell szellőztetni otthon. A melóhelyen viszont maximum pár allergiától eldugult orrú, vagy szaglását elvesztett orrműtétes kolléga nem hagy protest módon légfrissítőt, szájvizet, FA dezodort a szagló munkatárs asztalán. A bűz oka persze lehet higiénés, lehet belgyógyászati, lehet bőrgyógyászati diszfunkció, és még ki tudja mi. Mivel én elég sok emberrel találkozom, összehoz a sors büdös jelöltekkel is, hiszen a büdös ember is keres állást. Előny semmiképp, szóval nem árt erre figyelni. Ne egyél fokhagymát interjú előtt 24 órával. Chilis babot se :) Ha sietned kell a nyári hőségben, mert nem tudtál elindulni időben, inkább ne menj el az interjúra, kérjél másik időpontot. Elég ciki, amikor izzadságfolt díszíti a ruhádat, ami ráadásul nyomot hagyhat a fotelben. A szagról ne is beszéljünk. Ha kellően erős, kiszórhatnak hamar az interjúról.

Saját sztori. Interjún a szájszag még csak hagyján, az ápolatlanság szaga (kétszer felvett ing, sok hónapos zakó, bőrből áradó bagószag) is olyan, amit kibír az ember, de a masszív izzadságszag már üt. Az egész interjút nem ülhetem végig szájlégzéssel. De. Volt egy jelölt, megbízóm konkurensétől, ragyogó tapasztalat, háttér, jó nyelvtudás. Vezetői tapasztalat. Kibaszott bűz. Végigültem az interjút, mert jó volt a jelölt, kellett az ember. Megbízót tájékoztattam, hogy minden nagyon fasza, de büdös. Délután volt, hátha csak sietett. Reméljük, második körön nem lesz büdös. Reméljük. Direkt reggeli interjút szerveztünk, hátha még nem izzad. Na, cégnél második kör, reggel is ugyanolyan büdös. Fasza. HR-es zavartan ablakot nyit, eheh. Gondoltam 10-20 perc, és kiteszik, mekkora égés, ki mondta, hogy ne fürgyé le?! Szakmai vezető viszont nem tágít, bő 1 órán keresztül csevegnek. Jelölt el, az interjú szoba biohazard. Udvaron beszélgetés HR-essel, vezetővel. Milyen kiba' büdös, vazzeg... de jó jelölt. Pont ő kéne. De miért ilyen rohadt büdös? Biztos betegség. Ja, az. Hátha gyógyítható. Szakmai vezető utánakérdez orvos ismerősnél, tényleg tetszik neki a jelölt...

Tanulság sok nincs, mert a pozíciót végül átszervezéssel oldották meg. Talán annyi, hogy milyen egyszerű lenne, ha erről is őszintén lehetne beszélni. Úgy értem jön a jelölt, és mondja: elnézést, ezért és ezért lehet, hogy testszagom van. Mondom, hát igen, de OK, megértem, nyissunk ablakot. Vagy fordítva: elnézést, de valaminek nagyon erős szaga van, nem gond, ha kinyitom az ablakot? - kérdem én. Ó, persze, valószínűleg én vagyok az oka, tudja ez és ez történt, és roppant kellemetlen, stb. - mondja a jelölt. Tök egyszerű lenne. Helyette a jelölt mondjuk feszeng, én meg arra koncentrálok, hogy túléljem az interjút, és utána mondjuk not recommended kategória, mert büdös...

Beszűkülnek a lehetőségek a külföldi munka terén, a válság miatt ott is nő a munkanélküliség, az "alantasabb" munkákért már nem kell lasszóval fogni a helyi munkaerőt.
http://hvg.hu/karrier/20090204_hollandia_kelet_europa_vendegmunkasok.aspx
http://hvg.hu/karrier/20090202_brit_tiltakozas_kulfoldi_munkaero.aspx

A jelenlegi helyzetben még jobban érdemes utána nézni a cégnek, ahol elnyersz egy állást.
http://hvg.hu/karrier/20090204_munka_karrier_elbocsatas.aspx

Jó cikk, hasznos tanácsokkal azoknak, akik még nem tudják, milyen szakot válasszanak. Ne a szívedre hallgass, hanem az eszedre.
http://rhea.jobpilot.hu/palyacsucs/index.php/palyazas/allaskereses/40-allaskereses/2859-aranyat-er-a-jo-szakvalasztas.html

Macikás önéletrajz. Cuki macikás. Igen, azért az túltesz eddig mindenen. A tag word-ben elkészített önéletrajzát kinyomtatta, hozzáfénymásolt újságokból címkivágásokat, publikációs listát, pár fotót, majd telerajzolta az üres részeket macikkal. Majd beszkennelte, és elküldte pár helyre. Miután akik megkapták, magukhoz tértek a nevetéstől/sírástól, továbbküldték, hogy mások is nevessenek/sírjanak. Tegyetek így ti is.

Ez itt ha, nem vágnátok rögtön, egy bőségtál (ollóval kivágva valami '83-as Magyar Konyhából), egy mikrofon, és egy rajzolt mikrofon.

 Itt a fejlécben az arc adatai, szigorúan mindegyik sor külön betűtípussal. Mellette ollóval kivágott kép, mikrofon előtt, valamelyik táncdalfesztíválról készült Nők Lapja tudosítás adhatta az alapanyagot.

 
Most jönnek a cuki macis képek, kitöltendő az üres helyet. Súlyos.

Hasznos lenne, ha mindenki feljegyezné kis napló formájában, hogy melyik cégnél volt interjún, mit tapasztalt, mit ígértek, ebből mi teljesült stb. A. megtette, és rendelkezésünkre bocsátotta:

"Az alábbiak úgy 3-4 hónap termései. Többé-kevésbé időrendi sorrendben, a 3. persze időben elnyújtva, a további öttel párhuzamosan.

Interjú egy közvetítő cégnél (ahová mellesleg rossz motivációs levelet küldtem), konkrét pozíció, bár valószínűleg nem felelek meg (szeniort keresnek). A kérdező kedves, közvetlen, 2-3 mondatnyi angol kérdés is elhangzik. A CV-t továbbküldi a megbízónak, másnap visszajelzés, hogy köszönik, de mindenképp szeniort keresnek."

Releváns információ szakmai önéletrajzból:

"Szenvedélyes pecás vagyok. Amikor csak tehetem, a vízparton ülök és riogatom a halakat."

Nyelvtudás - két mondat, mégsem derül ki belőle a konkrét információ:

"2005. szeptemberétől tanulok heti kettő alkalommal 90 percben angolt. A New Headway kezdő szintű tankönyvből, melynek a végén tartunk."

Nyerő hobbi egy titkárnőnél:

"Hobbi: rúdtánc"

És egy CV-hez csatolt fotó, ami csak akkor lehet nyerő, ha légiutaskísérőnek, netán konkrétan repülőnek pályázol:

A cikkben szereplő szakértők szerint a válság nem érinti a pénzügyi-számviteli területen dolgozó szakembereket és a sales-eseket (az utóbbi tapasztalatom szerint nem teljesen igaz, leépítenek sales-eseket is), valamint elmondják tapasztalataikat a munkaerő-kereslet változásairól - nyersen szólva annak masszív csökkenéséről, csak ezt finoman tálalják a cikkben, és persze arról nem is szólnak, hogy saját állományukat is érinti a leépítés, khm.
http://hvg.hu:80/karrier/20090129_munka_elbocsatas_kolcsonzes_karrier.aspx?s=2009130nl 

Más, általam érdekesnek tartott cikk most nincs, gondolom mindenki hallotta a további leépítéseket itthon és külföldön, a munkanélküliségi ráta növekedését, az elszegényedés további veszélyeit, a társadalmi feszültségek kiéleződésének kockázatát, stb. Ezt csontot szopogatja most mindenki, persze itthon az inkompetens megélhetési politikusok pártállástól függetlenül a saját kis szarosvödörnyi életük szidolozásával vannak elfoglalva. Bocs, de ez kikivánkozott :)

Egy dolog, hogy a hírek tele vannak már lassan 2 hónapja az elbocsátásokkal. Ezt tudja mindenki, van elbocsátás számláló, ami 20e felett jár. De látványosan megnőtt az ismerősök, HR-esek által átküldött CV-k mennyisége, ahol egy-egy szerencsétlenül járt, leépített kolléga, vagy ismerős önéletrajzát küldik át, hátha tudunk segíteni. Sajnos most nagyon ritkán tudunk, mert egyelőre nagyon kevés cég vesz fel embert.

Ezeknek a pár fős elbocsátásoknak egy részét el lehetne kerülni, de most a munkáltatók embertlenebb része jó ürügyet lát, hogy elküldje a drága, vagy nem annyira készséges, vagy nagyszájú, vagy szerinte nélkülözhető embert. Fizetés emelésről meg a többiek ne is álmodjanak. Ja, és aki pampog, hogy pl. több lesz a munkája, szintén veszélyezteti az állását. Pedig lehetnének kompromisszumos megoldások, pl. a csökkentett munkaidő. Szerintem az a jó hozzáállás, ha munkaadó és munkavállaló összetart, és közösen találják ki, hogyan éljék túl ezt a várhatóan legalább fél éves - 1 éves időszakot. Mindkét félnek lejjebb kell adni az elvárásaiból, és szerencsés lenne, ha nem erősödne meg a kissé megváltozott erőviszonyoknak megfelelően a munkáltatói befolyás. Persze ez egy szép álom.

Ugyanakkor van sok olyan cég, ahol amíg jól ment a szekér, nem foglalkoztak azzal, hogy vannak olyan területek és kollégák, ahol a működés nem hatékony. Most viszont, hogy a szekér elakadt a kátyúban, a fókusz ezekre a területekre kerül, és kíméletlenül repülnie kell annak az erőforrásnak, amely kihasználatlan, vagy nem hatékony, legyen az gép, vagy ember. Az indoklás persze nem az, hogy figyelj, öreg, alapvetően tudjuk mindketten, hogy 4-kor kiesett a toll, meg elleneztél minden változást, és takaréklángon pöntyögsz évek óta, hanem az, hogy itt a válság, és muszáj valakit, hosszas mérlegelés, nincs jó döntés, stb, ez van. Nyilván nem a jókat, az aranytojást tojó tyúkokat küldik el.

Mellékvágányon ennek kapcsán az jutott eszembe, hogy ez a helyzet hatással lehet a születésszám növekedésére a következő egy évben. Azért gondolom ezt, mert azok a hölgyek, akik a következő 1-2 évre lőtték be gyermekük születését, most talán előre hozzák a projektet, hiszen a biztos anyasági ellátás jobb, mint az, hogy fél év múlva elveszítik az állásukat. Mire a gyerek bölcsis-ovis lesz, biztos jön a konjunktúra. Ráadásul terhes nőt nem lehet kitenni, ezt álmából felkeltve is tudja mindegyik cégvezető.

Címszavas öszefoglaló, leginkább a második felében található kérdések-válaszok lehet érdekes a számotokra:

http://www.rodin.hu/_letoltes/munkajogitulelo.pdf

egy oldal, ahol az egészségügyi területhez kapcsolódó állásajánlatokat találtok, külföldi lehetőségeket is szép számmal: http://www.medijob.hu/

visszatérés a gyes-ről, mikor érdemes, egyéni sztorik, pszichológus válaszol, stb. mindenki döntse el maga, és elég sok mindentől függ ez nyilván, de annyit elmondhatok, hogy a 3 év kiesés sok idő
http://rhea.jobpilot.hu:80/palyacsucs/index.php/fokuszban/egyeb/
61-egyeb/2844-visszateres-gyes-rl-mikor-erdemes.html

sajnos egyre több embernek mondanak fel, így aktuális átnézni a felmondás, közös megegyezés, stb. kérdéskört, ugyanis előfordulhat, hogy mindkettőt felajánlják
http://www.hrportal.hu/hr/felmondas-kozos-megegyezes-mikor-melyiket-20081105.html

"Informatikus hallgatóként kb 2 hónapja mindig olvasom a blogodat. Most ezt a cikket ajánlanám figyelmedbe:

http://hvg.hu/karrier/20090119_hvg_allasborze_vegzettsegek_diploma.aspx?s=hk

:D Kissé vicces a százalékos eloszlása a keresett szakterületeknek, közel 200%-ból gazdálkodnak. Vagy én nem értem, hogy ezt hogyan számolják?"

Ja, elég érdekes ez így. Gondolkodtam kemény 2 percet, de nem tudok rájönni, hogy milyen számítási mód alapján jött ez ki. Van ötlet?

"Február 1-től az üdülési csekk felhasználható lesz mozijegy és autópálya-matrica vásárlására, felnőttképzés finanszírozására, könyvtári és internet-szolgáltatás igénybevételére, sétarepülésre és egészségbiztosítási szolgáltatásokra is - mondta a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány elnöke pénteken tartott sajtótájékoztatóján.

Karácsony Mihály elmondta: a múlt évben 41 milliárd forintnyi üdülési csekket bocsátott ki az alapítvány, amelyet 2 millió állampolgár használt fel. Céljuk, hogy elősegítsék a lakosság életminőségének javulását, ezért folyamatosan bővíteni szeretnék azon szolgáltatók körét, akik elfogadják a csekket.

Pénteken a mozikat üzemeltető Palace Cinemas Kft., az Állami Autópálya Kezelő Zrt. és a felnőttképzést folytató Perfekt Zrt. képviselői írtak alá szándéknyilatkozatot, amelyben vállalták, hogy együttműködnek a kedvezményes üdülési csekk fizetési eszközként való elfogadhatóvá tételében.

Az üdülési csekket, az új szolgáltatások mellett, pihenéshez, üdüléshez, kikapcsolódáshoz, egészségmegőrzéshez, betegség-megelőzéshez és szabadidős sporttevékenységekhez lehet felhasználni." Forrás: www.udulesicsekk.hu

Nyilván, aki nem kap üdülési csekket, annak ez nem mond semmit, de azért a cégek egyre nagyobb hányada fedezi fel magának az adómentes juttatási formákat, így várhatóan egyre többen találkoznak majd vele. Az üdülési csekk persze alapvetően arra szolgál, hogy a munkában megfáradt magyar ember belföldön pihenéssel rekreálódjon, szép magyar szóval. Ugyanakkor látható, hogy az üdülési csekket sokan nem üdülésre, hanem teljesen másra használják. A felhasználási módok közül az egészségmegőrzés, az újabban felmerülő felnőttképzés, valamint az üdüléshez kapcsolódó szolgáltatások igénybevétele vállalható, és szerencsés. A felhasználók nagy része viszont utazásra (szülőkhöz haza, rokonokhoz), valamint étteremben való fizetésre használja el, legalábbis én így tapasztaltam a környezetemben. Régebben, amikor még tankolásra is lehetett használni, az volt a sláger, gyorsan meg is szüntették. Az új felhasználási módok közül az internet és az autópálya matrica biztosan népszerű lesz. Remélem, hogy a felnőttképzés is, viszont gyanítom, hogy könyvtári szolgáltatások igénybevételére kevesen fogják használni...

Kérlek, nyájas olvasó, sorold be magad az alábbi kategóriák valamelyikébe. Hasznos lenne tudnom, hogy a napi 180-200 olvasó milyen körből kerül ki, segítendő a post-ok témaválasztását. Köszönöm előre is mindenkinek a klikkelést!

HR a TV2-nél - interjú
http://www.hrportal.hu:80/index.phtml?page=article&id=75044

GE öszöntdíj program - lehet pályázni. A GE egy tipikusan olyan cég, ahol van lehetőség tanulni és előrelépni, persze csak annak, aki ezért hajlandó odatenni magát.
http://www.hrportal.hu/c/ujra-lehet-palyazni-a-ge-osztondijprogramjara-20090115.html

Szokatlan álláskeresési módszerek külföldről - vajon itthon körberöhögnének?
http://www.mfor.hu/cikkek/Allasinterju_penzert__mindent_bevetnek_
az_elkeseredett_munkakeresok.html

Munkanélküli biztosítás - ezt is megéltük...
http://www.fn.hu/allas/20090109/biztositassal_valjunk_munkanelkulive/

V. élménye egy munkaerő-közvetítő cégnél című post-ban egy félmondat erejéig kitértem arra, hogy vannak olyan cégek, amelyek nem játszanak tisztán, és megkenik a HR vezetőt. Itt zárójelben megjelent a "F.... HR" (update: voltam oly fair, hogy már töröltem) neve.

Nagy örömömre idetévedt oldalunkra Fodor Miklós, és kissé duzzogó ovis stílusban, de cáfolta az alaptalan vádakat:

"Kedves hhunter,

nagy örömmel és büszkeséggel tölt el hogy cégem 10 éves sikeres tevékenysége hozzád hasonló arctalan és névtelen emberek irigységét váltja ki (vagy talán valahol vállalod a neved az alaptalan rágalmaidért és szánalmas okoskodásaidért?).

Nem hiszem, hogy egy ilyen stílusú kommenteket és a rossz hír keltésének ilyen fokát megengedő oldalra több időmet kellene vesztegetnem, ugyanis veled ellentétben én nem azzal töltöm az időmet, hogy kudarcos életemet leplezendő egy virtuális közösséget szédítek látszólagos szakértelmemmel. Nekem jól felkészült, egyetemi végzettségű pszichológus és közgazdász kollegáimat kell irányítanom.

Kedves többi Fórumozó!

mielőtt szó szerint elhinnétek amit hhunter leír, gondoljátok végig, hogy vajon mit, miért ír, és honnan is lehet neki akkora szakértelme (talán hozzám hasonlóan az ELTE pszichológia szakon végzett?) és hogy ér rá ennyit blogozni ha ilyen keresett szakember...

Fodor Miklós
ügyvezető igazgató, fejvadász
Fodor HR (alapítva 1999)
elhelyezett emberek száma: 371
www.fodorhr.hu"

Megpróbálok kicsit, de nem túlzottan lesüllyedni a megütött színvonalhoz, de nem szeretnék tiszteletlen lenni Miklóssal, hogy nem válaszolok érvekkel teletűzdelt kommentjére.

A cáfolatnak helyt adtam, el is fogadom, nem látom értelmét feszegetni, nyilván tudjuk, hogy vannak olyan cégek, amelyek visszaosztanak a HR-esnek. Ennyi. Ha te bele tudsz nézni a tükörbe, és azt mondani, hogy "mindig tisztán játszottam", tedd, és el is hiszem neked, hogy így van.

A leveled összességében, de leginkább a "kinek milyen végzettsége van, és a ki a szakértő" vonala emlékeztet egy általános iskolai jelenetre, ahol a vita tárgya kb. az volt, hogy az egyik gyereknek illatos radírja volt a másiknak meg nem. Egy pár mondat erejéig azért engedd meg, hogy reagáljak, bár biztosan ezen is felhúzod magad, ahelyett, hogy elgondolkodnál. Természetesen semmibe veheted te is, meg az olvasók is a következő sorokat, hiszen én névtelenül írom. Nem célom megbántani téged sem, Miklós, de ez a fránya vélemény nyilvánítási szabadság igencsak megkeseríti az életünket, ugye? :-)

Nem hinném, hogy irigyelne bárki is egy céget, amely 10 év alatt 4 fősre "duzzadt". Azért ez több, mint vicces, Miklós! :-)

Tedd inkább a szekrénybe a hatalmas egódat, kit érdekel milyen végzettséged van neked és a kollégáidnak? Hallottam már olyan kétdiplomás emberről, aki verte a családját, pont egy ELTE pszichológus ex-kolléga mesélte, aki egyébként elsírta magát, ha hangosabban köszönt rá a portás. Szóval ez nem jelent semmit. Én meg közgazdász vagyok, és akkor mi van?

Ez a hihetetlen beképzeltség azért "honnan is lehet neki akkora szakértelme (talán hozzám hasonlóan az ELTE pszichológia szakon végzett?)" megérdemel pár szót. A blog lényege, hogy végre őszintén beszél az álláskeresés, a kiválasztás, a munka világáról, ezt az őszinteséget pedig úgy gondolom, hogy az álláskeresők többsége, még ha nem is esik jól, de elvárja. Számos kérdés, segítségkérés érkezett hozzám, és örülök, hogy többeknek tudtam is hasznos tanácsokat adni. Hogy ki a szakértő, azt a tanácsokat igénybe vevő, valamint az adott területet ismerő közeg dönti el, nem te, vagy én, és távolról sincs köze a végzettséghez, annál inkább van köze a való élethez. Az, hogy napi átlag fél órát töltök el a blog írásával, és a levelek megválaszolásával, belefér az időmbe, időgazdálkodásban elég jó vagyok. Ha neked e téren gondjaid vannak, szólj, ragyogó tréningek érhetők el ebben a témában. :-) A névtelenségnek egyébként nagyon egyszerű oka van: az igazság fáj, és biztosan lenne pár kedves, segítő embertársunk, aki mindent megtenne, hogy ellehetetlenítse a blog-ot és engem. A fő kérdés, hogy ezzel ki nyer, és ki veszít. Nekem lesz napi plusz fél órám megint.

Forrás: vdszsz.hu

"Kétségbeesett hangvételű levelet kaptunk a próbaideje lejárta előtti napon kirúgott egyik vezető jegyvizsgálótól. A nevét nem közöljük, hiszen bármelyik érintett, hasonló aljas módon és körülmények között eltávolított munkavállalótól kaphattuk volna. Nekik üzenjük: nem felejtettük el őket, nem hagyjuk annyiban a dolgot, többek közt épp január 9-én kerül sor egy újabb konzultációra az ügyükben. A fejleményekről természetesen, tájékoztatunk Benneteket.

"Tisztelt Gaskó István Úr és VDSzSz!

Elnézést kérek, hogy soraimmal megkerestem, de nincs más lehetőség és kiút, segítsenek rajtam. Vezető jegyvizsgáló vagyok (illetve voltam), és sajnos a próbaidő lejárta előtt engem is elbocsátottak egy nappal. Két gyermek apja vagyok - feleségem is munkanélkülin van - és most kilátástalan a helyzetünk. A munkámat nagyon szeretem (szerettem). Alkoholt soha nem fogyasztok, soha nem késtem, feladatomat elláttam. Szerintem is, és ahogy utólag megtudtam, az volt a bűnöm, hogy sztrájkoltam. Senki nem mondta, hogy az újfelvételiseknek nem lehet.
Kérem tisztelettel, segítsenek visszakerülni az állásomba. Tisztelem és megértem az önök és a szakszervezeti tagok álláspontjait.
Nagyon, nagyon kérem segítsenek, mert ellehetetlenülök a családommal együtt."

WTF?! Figyeled a hozzáállást: kezdek egy melóhelyen, majd csatlakozom egy érkezésem előtti társvállalat privatizációjából származó lovéért való nonszensz követeléshez, meg rögtön átlag feletti béremelést követelek... hihetetlen, megérdemelte, hogy kibaszták. Vajon a korábbi veszteségből is ilyen lelkesen vette volna ki a részét?

"munkámat nagyon szeretem" de azért a lové, amiért nem dolgoztál meg, sokkal fontosabb

"feladatomat elláttam" kivéve, mikor nem

Örök téma, tudjuk, hogy van ilyen, korra, nemre, nemzetiségre, családi állapotra való tekintettel. Van, ahol kimondják, van, ahol csak sejtjük. Mit lehet tenni? Van Egyenlő Bánásmód Hatóság, van az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség, van kiszabható bírság. Ha az álláskereső oldaláról nézzük, vajon mit érdemes tenni? Ugye ha nincs bizonyíték, akkor semmit. Ha van (pl. hangfelvétel), akkor is felmerül a kérdés, hogy lesz-e ettől még állásunk a cégnél? Nyilván nem, sőt, ilyen cégnél nem is szeretnénk ugye dolgozni. Ugyanakkor, ha nem tesz semmit az, akit megkülönböztetnek, akkor nyilván változni sem fog semmi. Persze a változás valószínűleg csak annyiban merül majd ki, hogy nem mondják a pályázó szemébe, hogy öreg, hanem egy jól megfogalmazott elutasítást kap csak, amivel persze kitörölheti a seggét, de nem tudja meg a valós indokot. Vajon melyik a jobb?

Ide kapcsolódó cikk

Viszont vannak olyan esetek, de erről is írtam már, amikor a megkülönböztetésnek van józan ésszel felfogható indoka: pl. 4 nő megy el szülni egyszerre az osztályról, a főnök nem akar még egy kismama potenciált; fiatal a csapat, egy 50-essel nem lennének összhangban; vagy mindenki nő, így az ivararányon ideális lenne javítani; vagy a szervezet egésze nem fogadna be egy roma dolgozót. Érdemes-e erőltetni ilyenkor bármit is? Szerintem nem. A szemléleten és az alaptalan - de csakis az alaptalan - előítéletességen kéne változtatni, és a munkavégzés rugalmas formáinak népszerűsítésére koncentrálni, hogy pl. ne legyen egy gyerekes anyuka kiesésétől való félelem szempont, valamint a kissé már molett, 50es Gizike ne akarjon titkárnő lenni nyelvtudás nélkül, hanem végezzen el egy TB ügyintéző vagy mérlegképes könyvelői tanfolyamot, amivel nagyobb esélye lesz elhelyezkedni.

A szabályozást, a szankcionálást és a támogató mechanizmusokat ugyanakkor a való élethez is szükséges igazítani. Hiszen ne ámítsuk magunkat, a 30-as nő valószínűleg hamarosan gyereket szeretne, a 2 gyerekes anyuka valószínűleg többet kell, hogy otthon legyen, az 50-es munkavállaló valószínűleg nem annyira rugalmas és a számítógép kezelésében sincs annyira otthon, a romákról ne is beszéljünk. Ezek előítéletek, de hazudnánk, ha azt mondanánk, hogy nincs alapjuk. Ezért én azt gondolom, hogy meg kell találni azt a megoldást, ami alkalmazkodik ezekhez az előre vélt hátrányokhoz, és kompenzálja azt. Ehhez viszont mindkét fél, munkaadó és munkáltató szemléletváltása is szükséges. Amíg ez nem történik meg, addig pedig csak a "normális", minél kisebb kockázattal bíró álláskeresők fognak könnyen elhelyezkedni.

minimálbér változás, a munkabérhez kapcsolódó járulék és adóváltozások
http://hvg.hu:80/kkv/20090105_adocsokkentes_magas_minimalber_2009.aspx

kínos pillanatok az irodában, téves címzettnek küldött e-mail - nekem a legdurvább az volt, amikor az egyik cég HR igazgatójának dobtam át egy brazil riszálós videót... szerencsére nem jött válasz, vagy tetszett neki, vagy meg sem nézte.
http://hvg.hu/karrier/20090106_iroda_karrier_tanacsok.aspx

barátság a munkahelyen, ill. kívülről hozott barát konfliktusmentes kezelése
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/57550?wa=ehum0901

mindent a munkaköri leírásról - jó tudni!
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/57403?wa=ehum0901

egy kis válság - mivel kell megküzdenünk Magyarországon 2009-ben
http://hvg.hu/gazdasag/20090106_valsag_tuleles_2009_gazdasag/page1.aspx

munkahely megőrzési próbálkozások
http://www.fn.hu:80/valsag/20090107/valsagkasszat_nyitott_kormany/?hirlevelkatt=2009-01-07

Saját bőrömön és persze nyitott szemmel járva máshol is, pl. a karrieroldalak hirdetéseinek jelentős megcsappanásán is látni, hogy a munkaerőpiac beállni látszik - létszám felvétel nem igazán lesz, és aki mozdulna, az is inkább kivár, és tartja a biztos helyét, ezáltal a vándorlás is stagnál. A közvetítő cégek megbízásainak nagy részét a vándorlás gerjeszti, azaz pl. az egyik beszerző, vagy egy mérnök úgy gondolja, hogy másik cégnél jobb, és mivel könnyen talál állást, elmegy. A helyére viszont megint kell valaki, aki ugyebár valahonnan el fog jönni, így a helyére keresni kell új embert, és így tovább. 2009 szerintem - de majd meglátjuk, hogy így lesz-e - a minőségi cserék éve lesz, valamint szellemi területen a munkaerő-kölcsönzéssel történő foglalkoztatás elterjedése. A minőségi cserék esetén viszont nehéz lesz megmozdítani a jelölteket, hiszen jobban meggondolják majd az emberek a váltást. Kivételt képeznek a vezetők, eddig is sokan voltak a piacon, és a válság hatására még többen veszítették el az állásukat, vagy érzik azt bizonytalannak, főleg a gyártó szektorban.

Egy cikk ebben a témában: http://www.fn.hu/allas/20081217/jovore_mernok_sem_lesz, két dolgot kiegészítenék:

"Fazekas Zsolt, a Hill International vezetője szerint a mérnök és az informatikus még néhány évig hiányszakma lesz. Ezzel Juhos Andrea nem ért egyet: mivel ezt az ágazatot érinti leginkább a válság, egyre kevesebb műszaki értelmiségi fog tudni elhelyezkedni. Lipcsei András stagnálást jósol, szerinte sem fog nőni a kereslet, ám valószínűleg nem is csökken vészesen az álláshirdetések száma."

A stagnálást tartom én is reálisnak, és inkább a mérnököknél. Az IT szektort szerintem nem érinti annyira drasztikusan a válság, az ügyes, képzett, nyelvtudással rendelkező fejlesztőkre továbbra is lesz igény, ha nem is akkora, mint korábban. A mérnök keresések viszont nagyobb mértékben csökkennek.

"A fejvadászok szerint a korábban nem annyira keresett szakmák iránt nőhet még meg az igény. Így például a környezetvédelemmel, biotechnológiával foglalkozó szakembereket gyakrabban fogják keresni."

Ez szerintem nem megalapozott következtetés, mivel a környezetvédelem a cégeknél pont nem az a terület, amit válság esetén fejlesztenének, hiszen rövid távon nem mutatható ki hozzáadott érték. Nincs jele, hogy más szervezetek bővülnének ezen a területen, ráadásul ilyen végzettséggel is rengeteg pályázó szaladgál a piacon.

Az alábbi cikkben (hvg.hu) munkaerő-közvetítő cégek és HR-esek számolnak be hasonlóan a blog-ban is szerepelt baklövésekről, amit elkövetnek az álláskeresők. Sajnos ez örök téma, nem látni egyelőre komoly fejlődést, mindig akadnak olyanok, akik simán hülyét csinálnak magukból. A felkészületlenség pedig érthetetlen, akár a beadott CV-t, akár az interjún való megjelenést és szereplést, viselkedést vizsgáljuk. Vagy ennyire nem fontos jó állást találni? Olvassátok el, tanuljatok mások hibájából!

A cikk: http://hvg.hu/karrier/20081228_allaskeresok_interju_leboges_hr.aspx

Néhány komment:

"A nem létező, vagy éppen felülértékelt nyelvtudás is kínos pillanatokat szerezhet az álláskeresőknek. „Előfordult, hogy valaki azt akarta feltüntetni önéletrajzában, hogy folyékonyan beszél angolul, és azt írta: ’liquid english’ (ami ugyan folyékonyt jelent, csak éppen nem nyelvtudásra, hanem valaminek a halmazállapotára utal – a szerk.) Olyan is akadt, aki azt akarta tudatni, hogy rugalmas, alkalmazkodó, ám erre az ’elastic’ szót használta (az elasztikus ruha jól jön sportoláskor, de állásinterjúra nem ajánlott – a szerk.)” – vázolja a kirívóbb eseteket Kovács András, hozzátéve, hogy azért a szóbeli beszélgetésen is érhetik meglepetések a felvételiztetőt."

Erről nekem egy családi állapotra vonatkozó megjegyzés jut eszembe: "long term girlfriend"

"„Reggel kilencre vártunk egy pályázót, 11.40-kor érkezett. A kérdésre, miért nem vette fel a telefonját, azt felelte, hogy nincs nála, ám ekkor megcsörrent zsebében a készülék. Nem jött zavarba, elővette, kinyomta, és csak annyit mondott: ez is mindig a legrosszabbkor csörög” – meséli Jónás Anikó. Az interjú ennek ellenére folytatódott..."

Na, ezek után tudod ki folytatná az interjút....hát én nem, az biztos. Rögtön látszik, hogy egy megbízhatatlan, hazug, és ráadásul buta jelöltről van szó.

Konkluzió: 

CV-ben, interjún pedig kerüld a szigorúan magánéletedhez kapcsolódó információt, szakmai kompetenciáid alapján ítéljenek meg, ne az alapján, hogy péntekenként kecskét áldozol.

Fénykép: már ezerszer leírtam, ha van fotó, akkor legyen igényes. Csak te legyél rajta (nem egész alakos!), és normális élethelyzetben készüljön, és a CV-ben legyen, ne külön csatolva.

A felkészültség, a korrekt partneri hozzáállás és a kommunikáció mindent megold, nem kell idióta sztorikat kitalálni. Nem kell persze beavatni az interjúztatót, hogy reggel peremig fostam a wc kagylót, vagy hajnalban még a ZP-ben fetrengtem. Időben telefonálj, és kérjél egy új időpontot, és elnézést, hivatkozva a nem megfelelő egészségi állapotodra. Elég annyi, hogy gyomorrontás, mindenkivel előfordult már. Ahol ezt nem értik meg, ott nem is dolgoznál szívesen, ugye. Ha késel, akkor pedig telefonálj oda, ennyi. Ja, igen, ehhez persze az kell, hogy készülj fel előtte, és vidd magaddal a cég elérhetőségét.

áldottat, kellemeset, nyugodtat, meghittet, békést, baranyát :)

Nálunk már teljes a karácsonyi hangulat, a töltött madár és a gyerekek be vannak sózva, sütemények megsütve, ajándékok becsomagolva, fa feldíszítve (ok, tudom, egy kicsit előre hoztuk, de ennek teljesen racionális okai vannak).

De egy cikk mellett a karácsonyi hangolódás ellenére sem tudok szó nélkül elmenni:
http://www.fn.hu/allas/20081218/megtorte_allaspiacot_valsag/

és a baromságok:

1. "A HR és a szolgáltatóipar is virágzott, sőt a szeptember óta csökkenő kereslet alig érintette ezeket a területeket." Jelentem, a nyitott HR-es pozíciók száma feleződött, akár a saját megbízásainkat, akár a profession.hu kínálatát vetem össze a korábbival. A nyitott HR-es pozíciók nagy része SSC-s, egzotikus nyelvtudás igénnyel.

2. "Az év vége felé már a válság hatásait is érezhették a fejvadászok: a Hillnél például két keresését is visszavonta egy amerikai autóipari cég." Ez így számomra azt jelenti, hogy a HILL-nek piszok kevés megbízása lehet, ha 2 visszamondás említésre méltó. Ugyanis két felsővezetői pozíció visszamondása bármikor, bármilyen gazdasági helyzetben megtörténhet, és teljesen "mindennapos". De ha jobban végiggondolom, nem hinném, hogy csak 2 megbízásukat érintette a bimbózó recesszió.

3. "„Nem az a kérdés sok cég HR-osztályán, hogy a jelentkező mit tanult, hanem az, hogy hol” – tette hozzá Fazekas Zsolt. Szerinte az idén sem változott az a tendencia, hogy az elitegyetemek neve a legtöbb vállalatnál presztízst jelent. Ezzel a kijelentéssel vitába száll Lipcsei András:..." És én is, miért olyat kérdeznek, aki nincs képben? A pályakezdőknél számít, hogy ki hol végzett, de ott sem annyira, mint amennyire sokan beleképzelik. A menedzser pozícióknál viszont a munkatapasztalat az, ami a CV értékelésekor számít, a felsőfokú végzettség csak van/nincs szinten kerül képbe. Általában a nem annyira neves fősikolán/egyetemen végzett vezető a munka mellett kicsinosítja egy MBA-el, vagy egy külföldi egyetemi végzettséggel az önéletrajzát, de jó vezető nem a papírjai miatt lesz valaki, és erre már kezdenek egyre többen rájönni a munkaadói oldalról is. Akiknél számít a végzettség, azok a "specialisták".

"Ma voltam újra állásinterjún, mint utólag kiderült, egy fejvadász cégnél (azthiszem legalábbis), tehát nem annál a cégnél ahova keresik az embert, hanem egy irodában egy fejvadásszal beszélgetve.

Több kérdésem is lenne.

1.: Mennyire etikus az a szakmában, hogy miközben várakoztatják az embereket, a többi jelentkező gyakorlatilag az interjú minden egyes szavát tisztán hallja? Megmondom őszintén, én nagyon nem kedvelem, ha akár akaratlanul is valaki kihallgat, ezért én eléggé feszélyezve éreztem magam (hogy értsd: az interjúztató iroda előtt volt 1 v 2 asztal, ahol az elővárakozókat leültették, és kitöltették velük a "jelentkezési lapot" - amúgy azt sem értem, hogy erre ilyenkor mi szükség, hisz majdnem csak azokat az adatokat kérdezik, amiket az önéletrajzban már megadunk amúgy is - illetőleg, az iroda ajtaját normálisan nem lehetett becsukni, így résnyire nyitva maradt).

2.: Hányféle interjú módszer létezik, egyáltalán léteznek-e tipikus módszerek, vagy minden cég, minden fejvadász "kitalál" magának egyet? Ezt azért kérdem, mert az emberünk egyből azzal kezdte, hogy ő nagyon sokat interjúztat, ezért egy ún. standby interjúformát követ, amiben van 16 kérdés és slussz, aztán persze a jelölt is kérdezhet. És ez persze csak a legalsó lépcsőfok. Egy ilyen tesztet majdhogynem akár itthon a gép előtt is ki tudnék, ki lehetne tölteni, igaz, akkor egy-két dolognak utána lehet nézni stb... Nomeg ugye gondolom látni is kell a jelentkezőt. Esetleg ezekről a módszerekről is írhatnál majd egy cikket, ha lesz rá időd.

Nos, ez a két fő kérdésem lenne. Van még egy, de az inkább költői. Uis mint kiderült, ez egy elég magas pozi lenne, felsővezető-szerűség, és meg kell valljam, mivel láttam a többi jelentkezőt (mind férfi és mind 40-es igen jól szituált, látszik, hogy a szakmában eltöltöttek már némi időt), szóval, vajon miért hívhattak be egy totál pályakezdőt egy ilyen pozícióra? Én voltam a kötelező töltelék? Egyáltalán, jó az, ha a jelöltek látják egymást?"

Teljesen helyénvaló kérdések. Ami az első illeti, ez valószínűleg egyik kisebb cég lehet, ahol nincs elég hely az interjú helység és a várakozók helye között - ennek ellenére valahogy ezt meg kéne oldaniuk, hiszen tényleg gáz, ha hallani másnak az interjúját. Továbbá, hogy az ajtót nem lehet becsukni... ciki. Most így hirtelen azt mondanám ez, és a "jelentkezésilaposdi" miatt, hogy ez egy kis iroda lehet, amelynek tulajdonosa 1-2 csókos kapcsolatra alapított egy céget, majd a megbízási díjból visszaoszt a HR-es kapcsolatnak (khm :), vagy valamilyen kiöregedett HR-es cége, van egy pár őskövület a piacon, vagy valamelyik új, induló kis cég. Jelentkezési lapot tényleg tök fölösleges kitöltetni, lehet, hogy csak a várakozási idő miatt adták.

A második kérdésedre az a válasz, hogy vannak különböző módszerek, de ezek kombinációi, valamint a helyzettől/választól függő interjúkérdések a legcélravezetőbbek. Az arc 16 kérdéses fix interjúja pont nem ilyen. Lehet olyan pozíció, ahol bizonyos kérdések ugyanazok - jelölttől függetlenül - de a válaszok nem lesznek ugyanazok, és bizonyos válasz és reakció felvet újabb kérdéseket, aminek érdemes lehet utánajárni. Ha ő egy sémát követ, akkor elsiklik fontosabb dolgok felett. Mondhatni amatőr. (Interjútechnikáról lesz egy részletesebb post hamarosan.)

Költői kérdés: pályakezdő tölteléknek elég abszurd, úgy értem persze, vannak töltelék jelöltek, de azért ilyet egy profi cég nem csinál egy ilyen "felsővezetői" pozíciónál. A tölteléknek is meg kell felelnie az objektív elvárásoknak. Ez kb. olyan, már elnézést, mintha kérnél 5 db narancsot, és a zöldséges az egyik helyett egy krumplit adna.

Az pedig szintén nem általános, hogy egyszerre hívnak jelölteket egy pozícióra, ez leginkább nagy létszámú, fizikai munkaerő felvételnél szokott előfordulni.

A minap megjelent post-hoz kapcsolódik ez a cikk, 3 HR vezető mondja el, hogy szerinte mitől lesz valaki jó HR-es. Ami leginkább lejön, hogy egy általános közgazdász végzettség szinte jobb, mint a HR szakirány... egyet tudok értekni...na, most sok HR-esnek tanuló cicababa cöcöghet...
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/57160?wa=ehum0851

Ha netán van nyugdíjas/nyugdíj közeli olvasó, és nem szeretne tétlenkedni, olvassa el a nyugdíj melletti munkavégzés szabályait:
http://www.ugyvezeto.hu/cikk/57284?wa=ehum0851

Bulvár : bizarr okok a lógásra - ha épp nincs kedved bemenni dolgozni
http://hvg.hu:80/karrier/20081216_bizarr_okok_logas_karrier.aspx

Forrás: ismeretlen

"MÁV álláshirdetés:

MÁV - Most Állunk, Várjál!!!

Munkatársaink európai - sőt mi több, világ - szintű szolgáltatást nyújtanak!
Elítéljük a rohanó életvitelt, vonataink megfontoltan, vagy sehogysem közlekednek!
Interaktív szolgáltatások keretében az utasok maguk takaríthatják ki az ülőhelyet, ha le szeretnének ülni!
Odafigyelünk szemünk egészségére: állandó fényviszonyt biztosítanak intelligens ablakaink, amelyek piszoktól sötétülnek. Este nem kapcsolunk lámpákat, hogy nyugalma teljes legyen!
Az extrém sportok kedvelőinek: nyáron teljesen feltekerjük a fűtést, télen soha.
A wc-ben se lámpa, se tükör, se papírtörlő, ezzel tudatosítva a természetes nomád élet szépségeit!
A csatlakozásokat nem hangoljuk össze, hogy ön ne érezze magát egy gépi rendszer tehetetlen részeként!
Várótermeink közbiztonsága érvényesíti az evolúciós folyamatokat: csak az erős marad életben!
Utasbarát menetrendek: megjegyezhető mennyiségre csökkentettük a járatszámokat!
Banki szolgáltatások: nagyobb mennyiségű készpénzét beválthatja menetjegyre!
Odafigyelünk a környezetünk egészségére: hetente legalább 3x vonatmentes napokat tartunk az egész országban, elviselhető mértékűre csökkentve a káros-anyag kibocsátást!
Bevezettük a szubjektív felelősség fogalmát: munkatársaink csak a haszonból részesülnek, a hiányt nem kell befizetniük!

Jelentkezz csapatunkba, nálunk megvalósíthatod magad, gátlásaid levetkőzheted. Ha iskolában elnyomtak, nincsenek barátaid, sőt még a szüleid szerint is hülye vagy, akkor gyere hozzánk dolgozni! Ma már a legtöbb munkatársunk kinőtte gátlásait és teljes lelki nyugalommal szop*t egy egész országot!!!"

Josquin 2008.12.17. 07:44:18

Josquin:

mint ezt a blog-ot olvasni? Ha nincs, lesz néhány post. Megírom előre, okosba. Ha viszont várnak a rokonok az ország minden megyéjéből, vagy a bejglitől megduzzadt hasadtól nem férsz oda ugyse' a számítógéphez, klikkelj úgy.

Sorozatunk második állomásán a HVG csoport kötelékébe tartozó jobline.hu oldalt vesszük nagyító alá. Mint korábban írtam, a karrieroldalakat én munkáltatói júzerként ismerem, tehát nem álláskeresőként. Az álláskereső júzerek tapasztalatát viszont kommentként szívesen olvasom én is, és szerintem a többiek is.

jobline.hu

A post írásának napján 139 cég 1960 állásajánlata volt az oldalon. Ugye emlékszünk, a profession.hu 905 hirdetője 3687 állásajánlatot produkált, ez azt jelenti, hogy a jobline oldalán döntően közvetítő cégek ajánlatai vannak. Ez persze nem baj, sőt - hiszen ezek nagy részben valós keresések (mivel közvetítő cég csak elvetemült esetben hirdet ok nélkül), másrészt ez azt is jelenti, hogy az adatbázist jó eséllyel túrják a "fejvadászok", így érdemes ide is felölteni az önéletrajzodat.

A kereső egyébként nagyon jó lenne, azaz a munkát kínálók több szűrőfeltételt meg tudnak adni, mint a profession.hu-nál (pl. nem, életkor, konkrét cégnév, pozíció, ezek nagyon hasznosak), viszont nem működik jól - pl. a nyelvtudás egy rakás szar, kiad angolost a németes szűrésnél, meg hasonló. További hátrány, hogy nem lehet az önéletrajzok frissessége szerint szűrni, így ősrégi, 2006-os, 2005-ös önéletrajzokat is kidob. Teszi ezt azért, mert jóval kevesebb ember van az adatbázisukban... eheh.

A többi sallang ugyanaz, tippek, cikkek, bérkalkulátor. Az oldalt a HVG csoport nyomja, kisebb méret, kisebb büdzsé - ezért esélytelen a profession.hu megszorongatására.

Ami újdonság - számomra is - egy HR Blog: http://hrblog.jobline.hu/ Ahogy beleolvastam (csak nagyon kicsit), hasonló témák merültek fel ott is, persze sokkal hivatalosabb körítésben tálalja a hölgy, és még pénzt is kap érte gondolom. Mivel nekem nem fizet senki, itt maradnak a vazzeg-ek :)

Motivációs levélből:

"Férfiszépség nem, de lelkiismeretes és precíz dolgozó vagyok."

"(Hóember - hónap operátora 2007 májusában)" hó-ember, érted...

Mi serkentheti a munkavégzést, milyen irodai "szokások" segíthetnek a hatékonyság, az eredményesség és az időgazdálkodás terén. A felsorolás persze erősen hiányos (kommentben kiegészíthetnétek!), és az e-mailek naponta két alkalommal történő csekkolása csak ott tartható, ahol nem fontos a gyors reagálás és az információáramlás. http://hvg.hu/karrier/20081209_munka_iroda_munka_szokas_karrier.aspx

Ha még nem paráznátok eléggé a válság kapcsán:
http://hvg.hu/karrier/20081206_munkaeropiac_valsag_ensz.aspx

Ha valaki úgy érzi, még lehet újat mondani állásinterjú témában. Egyí dolgot kiragadnék: az interjún a pályázó is kérdezzen - ésszel persze - ez nagyon fontos.
http://hvg.hu/karrier/20081209_allasinterju_karrier_tippek_randevu.aspx

Beszéltem jó pár leépítés sorsára jutott emberrel a minap az egyik cégnél. Ők már a második turnus, az elsőben azokat küldték el, akikkel elégedetlenek, ill. azokat, akik kölcsönzöttként voltak ott. Ez persze nem azt jelenti, hogy a kölcsönzésben való foglalkoztatás egy nagy rakás szar (lásd később), hanem a cég a megrendelés-állomány változásához kötött termelésingadozás kivédésére foglalkoztatott rugalmas állománytól válik meg először.

A második turnus tehát csupa olyan munkatárs, akiket abszolút ajánl a cég, de mivel most szinte senki sem vesz fel embert, nincsenek könnyű helyzetben. Kivételt jelentenek a menedzseri pozíciók, illetve most jöhet el a minőségi cserék ideje. Ez azt jelentené, hogy ahol nincs leépítés, de a piacról megszerezhető egy jobb ember, akkor elvi lehetőség megvan arra, hogy a jobb embert ültessük be a cégbe, a gyengén teljesítő helyére.

Ha pedig munka van, de nem vehet fel a cég embert, akkor a létszámstop kivédésére a munkaerő-kölcsönzés lesz a megoldás. Furának tűnhet, hogy a munkaerő-kölcsönzés a rugalmassága miatt a leépítések és a bővítés esetén is felmerül. Egyelőre úgy néz ki, hogy a leépítések a fizikai/direkt állományt érintik a gyártó cégeknél. A bővítés pedig inkább a szellemi/indirekt munkaerő igényeknél jelentkezik a szolgáltató szektorban, ahogy látom. Ennek az az oka, hogy globális fogyasztás visszaesése miatt nem kell annyi mindent gyártani a népnek, viszont a globális kivárás miatt a szolgáltató cégek is behúzták a kéziféket. Ez létszámstop formájában jelent meg, ugyanakkor munka van, amit el kell végezni. Erre jó a kölcsönzés.

Visszakanyarodva a leépítésre, nem volt jó érzés kit milyen élethelyzetben talált meg a boríték. Volt aki 2 hónapja vett házat a környéken, a friss lakáshitel mellé ez a bizonytalanság kellően megviseli az embert. Egy lány BAZ megyéből költözött ide, mert itt kapott munkát. Visszamenjen, maradjon? Egy másik arc idén jött a céghez, korábbi munkáltatója csődbe ment. Csőd és leépítés után alap lesz a gyomorideg ha munkát talál, vajon az új cég meddig húzza? Ugyanakkor az pozitív, hogy nem hőzöng senki, nem hibáztatja a céget, hogy miért pont ő. 

Nagyjából három dolgot néztek a saját állományú dolgozóknál, amikor az elküldendő embereket kiválasztották:

- mikor jött a céghez
- milyen a családi állapota
- mikor mehet nyugdíjba

Azaz, elsősorban az 1-2 éve a cégnél dolgozó, kisgyermekkel nem rendelkező, a nyugdíjtól még több, mint 1 évre távol lévő emberektől válnak meg. Nyilván a többi cégnél, ahol leépítés várható, szintén e szisztéma szerint fognak dönteni.

Mit lehet tenni? Nem szabad depresszióba süllyedni, ill. bűnbakot keresni, köpködni a cégre, vagy azokra, akik maradtak. Jó referencia (ha nem köpködünk, kapunk), pozitív hozzáállás, rugalmasság és mobilitás, valamint kitartás mindenképp kell ahhoz, hogy az esély meglegyen az elhelyezkedésre. Az, hogy ez az esély valós, vagy a "fekete péntek" után a lehetetlennel határos, ezt még nem látjuk.

Post sorozat keretében sorra veszem a legismertebb karrieroldalakat, melyeket én munkáltatói oldalról ismerek főként - azaz tudom, hogy milyen egyszerű/bonyolult a keresés a feltöltött pályázók között. Ez ugye elég fontos, mert ahol nem lehet jól keresni az adatbázisban, ott nem is fognak keresni a munkaadók. Emellett megnézzük, hol hány darab cég hirdet, ill. mennyi hirdetés van fent, van-e bármilyen értelmes additional feature, stb.

Profession.hu 
A leglátogatottabb karrieroldal. Ide mindenképp töltsd fel a CVdet (kivéve, ha a jelenlegi munkáltatód is rendelkezik hozzáféréssel), itt hirdet a legtöbb cég, ezt az oldalt nyomják leginkább: a Sanoma csoport offline és online kiadványai erősen hozzájárulnak az ismertséghez, mindezt pedig megtámogatják időnként némi TV reklámmal.

A post írásának napján 905 cég 3687 állásajánlata tekinthető meg. A cégek száma kb. 10%-20%-al, az állásajánlatok száma kb. 20-30%-al kevesebb a kezdődő recessziónak köszönhetően, de ez nyilván a többi karrieroldal adatain is látszik. A profession.hu emiatt most akciózik, elég kedvező áron lehet náluk egy hirdetést feladni, de ez nyilván most minket nem érdekel.

Ami az adatbázist illeti, viszonylag jól kereshető, bár lehetne több szűrőfeltétel, viszont amit beállítunk feltételnek, azt tényleg figyelembe veszi, nem úgy, mint a jobline.hu. De erről majd később.
Ami szar - nem csak itt - hogy a fizetési igénynél általában a karrier site a nettó összeget kéri, ám sokan a bruttót adják meg, így ez a szűrő nem használható. A helyükben én egy beépített bruttó-nettó kalkulátort alkalmaznék: aki nettót ad meg, azt bruttósítja és így fordítva.
A kereső csak a 180 napnál frissebb CV-ket dobja ki, így érdemes frissíteni annak, aki ennyi idő alatt nem kelt el.

Azt, hogy álláskereső szemmel mennyire jó az oldal, mennyire egyszerű keresni, azt én nem tudom, azt írjátok meg ti. Amit azért láttam, hogy az oldalon találtok CV és kísérőlevél mintákat és egy rakás cikket a munka világából. Ebből annyi van már, mint a szemét, ezt nem nevezném plusz fícsörnek, ez alap, akárcsak a felhaszálói profil testreszabása, hirdetések elmentése, stb.

Az oldalt elég jól nyomják a média különböző csatornáin a Sanoma házikasszának köszönhetően. Ennek eredménye viszont szerencsére nem csak a mennyiségben jelenik meg, hanem emellett mindkét fél minőséget is kap, ha a profession.hu-t használja - álláshirdetésekben és jelöltekben egyaránt.

A minap hallottam, hogy 9 település köszöni mégsem kéri a világörökség részének járó címet, mivel így elesnek a munkahelyet teremtő ipari beruházásoktól. Ez egyébként annyira jellemzően magyar történet, ugyanis pont a tokaj-hegyaljaiak lázadoztak egy 300 fős, megújuló energiaforrást hasznosító szerencsi szalmaerőmű ellen.

Nem ez az egyetlen ilyen példa. Az átlagmagyar munkát követel, de amikor egy külföldi beruházó Magyarországra hozná gyártó/termelő/feldolgozó kapacitását, munkahelyet teremtve, akkor már általában büdös a munka, nem kő, és indul a lakossági tiltakozás, aminek eredményeként a cég magától elmegy, vagy a szavazatféltő képviselők döntésének/vétójának köszönhetően általában sikerül elüldözni a vállalkozást. 1 hét múlva meg persze megy a sírás megint, hogy miért nincs munkalehetőség, monnyon le, bezzeg Kádár idejében, stb. 

Ma viszont képletesen az alábbi párbeszéd zajlana le a beruházó és az átlagmagyar között:

Beruházó: - Építenék egy erőművet, 300 munkahelyet teremtenék.
Átlagmagyar: - Na, erőművet, azt ne. Az füstöl.
B: - Gumigyárat hoznánk ide, 900 munkahely, ráadásul ekkora üzemméret és gyártó kapacitás más vállalkozásokat is ide vonzana!
ÁM: A gumi is büdös, koszos, ráadásul gurul. Nem kell, bár még nem vizsgáltuk meg, de biztosan környezetszennyező lenne, akárki akármit is mond.
B: - Egy fecskendőgyárhoz mit szólnátok? Az jóval tisztább termék, 4-500 munkahely?
ÁM: - Fecskendő, fúj, vegyi anyagokat használnak biztosan, a Feri is azt mondta, ő meg ért hozzá, évek óta permetezi a gyümölcsfáit!
B: - WTF?!

Bár a vállalatok természetszerűen profitorientáltak, nem kéne rögtön mindegyik beruházó cég mögött zsigerből az ördögöt látni. Nekik munkaerőre, nekünk munkára van szükségünk, természetesen nem minden áron, de az irracionális és alaptalan félelem, a politikai célból fűtött ellenállás hosszú távon szopóág.

Közeledik az év vége, és nemrég változott a szabadságok kiadásának rendszere. Minden amit erről, és általában a szabadságról tudni érdemes: http://www.ugyvezeto.hu/cikk/56356?wa=ehum0848

Ha nem akarsz a leépítettek közé kerülni, kapd össze magad, legyél proaktív, építs kapcsolatokat, feküdj rá jobban a munkára, vagy legalábbis tegyél úgy :) http://hvg.hu:80/karrier/20081203_karrier_munka_valsag_tanacs.aspx?s=2008124nl

Távmunka elterjedtsége Magyarországon: http://hvg.hu:80/karrier/20081204_tavmunka_felmeres_ceg.aspx Hozzáteszem, az, hogy munka jellege nem irodához kötött (pl. területi képviselők, értékesítők, szervizmérnökök, tanácsadók) az még nem jelenti, hogy távmunkáról lenne szó. Az, hogy lehetőség van az otthoni munkavégzésre IS, az sem távmunka, hanem lehetőség a fizetés nélküli túlórára :)

A blogmotor beépített statisztikái között van egy olyan, ahol a keresőkifejezéseket lehet lecsekkolni, azaz, hogy mi alapján leltek a blog-ra. Hát van egy pár megmosolyogtató :)

• állati+tesztek
• háttal+nem+kezdünk+-+értelmező+kéziszótár
• IQ-teszt+óvodásoknak
• cv+minta+takarito
• mennyit+lehet+keresni+pornóval
• mihez+értek?+teszt
• mórikálni
• hányszor+hívnak+a+fejvadászok
• milyen+1+menő+menedzser
• 100+IQ+az+jó?
• minek+a+mérése+az+iq
• bánki+donáld+fõiskola
• bánky+donald
• "bánki+donáld"
• bánky+donald+önéletrajza
• érdemes-e+hr-esnek+tanulni+most?

Úgy tűnik szerencsétlen Bánki Donát nevét nem csak egy, hanem több ember sem tudja helyesen leírni. Megállapítható, hogy az APEH kiválasztási rendszerében tervek szerint alkalmazandó IQ és egyéb tesztek is megmozgatták sokak fantáziáját. Végül két teljesen gyakorlatias kérdés, amire meg is adom a választ:

- mennyit+lehet+keresni+pornóval? - qrva sokat :) elnézést...

- érdemes-e+hr-esnek+tanulni+most? - Nem, most sem, és már egy pár éve sem kellett volna ilyen szakirányt választani. Rengetegen vannak már most is a munkaerőpiacon.

Kb. 2 hónapja kezdtem a blog-ot, és nagyon örülök, hogy többeteknek ad valamit, tájékoztatást, szórakoztatást, kinek mit. Köszönöm, hogy rendszeresen olvassátok, és kommenteltek, ill. megosztjátok velem és az olvasókkal a tapasztalataitokat. Úgy gondolom, hogy ez mindannyiunknak hasznos, és bíztatnám a rendszeres és az új olvasókat, hogy írjanak, akár álláskeresés, akár munka témában van probléma, öröm, kérdés, sírás, bármi.

Mit adott nekem a blog? Leginkább azt, hogy nagyobb hangsúlyt kap nálam az eddiginél az, hogy a jelölt-munkaadó kapcsolat mennyire nem egyenrangú, és, hogy fontos arra törekednünk, hogy amennyire a törvényi szabályozás engedi, a visszajelzéseinkkel, tanácsainkkal segítsük az álláskeresőket. Ez eddig is megvolt, és úgy érzem eddig is képviseltem a jelölt érdekeit, de most még jobban igyekszem a jelölt fejével gondolkodni. Szóval több empátia.

Emellett jólesett, hogy pl. egy újságíró is kikérte a véleményem egy témában, ill. az egyik karrier portál együttműködési lehetőséget ajánlott. Egy hírportál kirakta időnként egy-egy post linkjét. Persze az index címlapra való 3-4 kikerülés is nagyon sokatt lendített a látogatottságon (persze döntően aznap). Egy érdeklődő pedig fizetett volna a karriertanácsadásért. Ez mind-mind jólesett.  

Viszont van egy felhívásom a jövőre nézve. Nagyon szívesen megjelenítem a blog-on az ide kapcsolódó, írásaitokat "post jelleggel", amennyiben van nektek is témátok, és arról konkrét véleményetek, amit megírnátok, ha lenne blog-otok. Ez szól a blog-ot olvasó HR-eseknek, fejvadászoknak is! Kedves "kollégák", ha szabad így :), ha van mondanivalótok, de nincs kedvetek/időtök bolgolni aktívan, nagyon szívesen felületet biztosítok írásaitoknak. Természetesen szerzőként feltüntetve a post elején a nick-neveteket. Nagyszerű lehetőség, hogy névtelenül, egy egyre szélesebb olvasóközönség előtt megforgassátok gondolataitokat. Nos?

amikor önbizalomból is megárt a sok... a nagy arcot inkább a helyesírási szabályok felé kéne fordítani előbb:

Gondolatébresztő: http://www.fn.hu/belfold/20081111/prolongalt_cigiszunet/

"A Tárki és az Eurobarometer közelmúltbeli felmérései egybehangzóan azt mutatják, hogy – a dohányzók magas aránya ellenére, az európai tagállamokhoz hasonlóan – a magyarok többsége támogatná a fokozottabb tilalmat, a munkahelyek és az éttermek esetében több mint 80 százalékuk egyetértene a szigorítással. A nemdohányzók védelmére kilenc éve hozott törvény ugyanis jelenleg nem szolgálja megfelelően a címében szereplő célt. Kizárólag az ételt felszolgáló vendéglátóhelyet kötelezi dohányzó és nemdohányzó asztalok elkülönítésére, s ennek módját sem definiálja pontosan. Szintén kiskapukat tartalmaz a munkahelyi és az iskolai dohányzás tilalmát illetően."

Én nem cigizek. Áldom nagyanyámat, aki piros szimfóniáját elővigyázatlanul elérhető helyen tartotta, és a füstszűrő mentes parázsló rudacskából tüdőmbe tóduló büdös füst okozta fél órás krákogás és fuldoklás folyományaként egy életre megutáltam a cigit. Persze azért kamaszként még igyekeztem rászokni, de nem ment. Pedig én akartam, de komolyan! :) De mivel semmilyen pozitív élményt nem adott, beértem az alkohollal.